维州太苦了，各企业如何应对？部分“苦中作乐”（图）

墨尔本的企业正在采取新措施，保护员工的心理健康，让大批员工回家，有些企业不得不采取拒绝服务不戴口罩的客户。

自7月8日第二次封锁以来，澳新银行Docklands总部工作的员工几乎减少了一半，因为银行经过迅速调整，在技术上等各方面实现了能够安排更多员工在家工作。 

（图片来源：Commercial real estate）

澳新银行首席执行官谢恩·埃利奥特（Shayne Elliott）在社交媒体上感谢ANZ使这座办公大楼安全得“令人难以置信”，要知道这座大楼可容纳总共7500人同时工作。 

（图片来源：The Australian）

ANZ每天为员工提供两个口罩。这意味着要为Docklands总部的270名员工（原超过500人）和维州各地分行的1000名员工每周要提供12500个口罩。

随着疫情变得严重，NAB也将其墨尔本办公楼三座中的两座都关闭了，同时也加大了向维州地区分支机构员工提供防护设备的力度。一位女发言人说，公司向员工提供口罩、手套和洗手液已经有一段时间了，银行正在全州范围内派发约7000个口罩。

（图片来源：The Fifthestate）

对于Telstra和IAG之类的其他公司来说，第二次封锁并没有产生太大的变化，因为他们的绝大多数员工已经在家工作。 

（图片来源：The Complete Commercial construction）

IAG发言人说，这不仅限于维州。他说：“对于那些社区传播低的州或领地，我们正在考虑重新开放工作场所的可行性，但是鉴于该病毒的最新发展和传播，我们将监视八月份的情况。”零售店跟办公楼的情况就不同了。

Medibank关闭了其在墨尔本市区以及维州大部分地区的所有商店。 

（图片来源：Westfield）

Optus虽然只允许戴口罩的顾客进入，但仍保持所有商店营业。电信行业通过通信联盟正在制定一个新的“疫情协议”，这将意味着拒绝不戴口罩的客户进入店铺。

随着疫情对澳大利亚人心理健康造成的影响变得越来越明显，在澳交所上市的护肤和美发产品集团BWX（Sukin是其旗下品牌）邀请了一名外部心理专家为公司在澳大利亚和美国的400名员工进行在线培训。其中，15名员工上满了为期两天的大师班培训，成为公司所谓的“精神健康冠军”。 

（图片来源：Motley fool）BWX首席执行官戴夫·芬隆（Dave Fenlon）周五表示，这些大师班毕业生将开始分散在整个组织中，观察员工的精神状态，发现苗头就会提供初步帮助。

从3月下旬开始，BWX就在公司内部开展了一些“有趣”的活动，包括虚拟瑜伽课程，“最上镜胡须”比赛等，这个“最上镜胡须”比赛让男性员工们在家发挥创意，培养和修剪最有意思的胡须造型。 

（图片来源：demilked）

Treasury Wine Estates旗下拥有Penfolds（奔富）和Wolf Blass。但他们的员工就没有BWX那么幸运了，他们在家办公已经开始出现疲态。

金融科技初创公司Airwallex正在帮助其墨尔本员工提高士气。Airwallex人力资源和招聘总监Sascha McPherson表示：“我们墨尔本团队的每个人都在这周收到了一个直接送到他们家中的快餐盒，以感谢他们在这段时间内的奉献和韧性。” 

（图片来源：Forbes）

“我们发现疫情对生活最大的挑战就是乏味和无聊。因此，即使是一个小小的举动，比如不期而至的UberEats代金券，让大家至少有了一些期待。”

（图片来源：ARN）

自第二次封锁开始以来，在墨尔本拥有250名员工的高科技公司Versent一直为员工提供日常精神健康检查，并且正在就家庭教育等主题进行在线研讨会。它还引入了新冠病假，即在法定病假之上额外多休14天。