年末利好信号！维州挑人不看分，邀请将持续到5月，塔州获邀率超85%，每周都发（组图）

州担大会进行到第二天，今天上午出席的是维州和塔州的州官。那维州和塔州本次会议又有哪些亮点呢？一起来看看！

维州

维州州官在本次会议中，重申了维州州担的政策、申请流程细节、注意事项等。

并与申请人进行了互动，在Q&A环节回答了许多对申请有帮助的问题。

我们在此挑选几个重要环节分享。

配额使用：

在此重申本财年维州配额暴涨，没有更新使用数据，在此我们回顾下截止3月最新的配额使用数据：

可以看出财年没剩下几个月，却还有很多配额没用，491甚至超过一半。

ROI邀请：

这个环节中，专门提到了年度收益估算，指出新的ROI流程比前几年更细致，如果你住在维州，将有资格估计你从技术工作中获得年薪。

维州政府也会要求你在申请中提交年收益证据。

维州的目标是：

面对疫情后遭受重创行业人才普遍短缺的现状，培养广泛的技能、提高长期生产力。

关于本财年技术移民的提名计划设置如下：

所有在移民局清单上的职业都符合条件；

境内外申请人都有资格获邀；

优先以下行业：卫生保健、社会服务、教师、维州当地的餐饮旅游业、先进制造业、工程创新、数字经济。

其他资格标准中很重要的一条是：致力于在维州工作和生活。

注意：无最低工作经验要求！

申请维州州担时应注意的问题：

• ROI中给申请人加分的配偶必须是技能配偶；

• 年收入计算使用线上的年收入计算器；

• 年收入必须来自：

  ANZSCO1-3的职业；

  受雇于维州的雇主。

• EOI必须及时更新（比如：自己的分数发生变化）。

问答环节：

在问答环节州官透露了如下重要信息：

1. 本次最亮点的就是州官指出：维州筛选申请人时不参考分数，也并没有对池中的申请人进行排位。州官称审理ROI时，

境内申请人更看重：

• 所持技能是否本地劳动力市场所需要的；

• 其维州当地工作是否与职业评估相关；

• 收入如何。

境外申请人更看重：

• 技能相关工作经验；

• 是否有带技能配偶；

• 以及英文水平；

• 年龄。

2. 关于本财年还会不会发邀请，会发几轮？

州官称：不能确定本财年还有几轮邀请，但维州近期一直在陆续邀请申请人，可能持续到5月份。

3. 针对境外申请人，维州190不设置优先邀请职业，维州491优先邀请医护类和教师类职业。

4. 针对境内申请人，定居在维州偏远地区，会比定居在维州其他地区优先获邀491。

5. 州政府也在招兵买马，加快池子中ROI的审理，新递交的申请，获邀与否在5个工作日内或许就可以得出结论。

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塔州

塔州今天的会议包含了四个部分：为什么选塔州作为担保州、关于Gateway这个最新筛选机制的介绍、州担小贴士、问答环节。

其中也透露了许多本财年塔州邀请的内在秘密，我们在此也挑选有价值的内容进行分享。

再次重申四不限制：

• 不限制职业：不同于澳洲其他州和地区，塔州190、491皆不限制职业，所有职业都可以找到自己对应的途径。甚至不满足原本途径还可以转换赛道。

• 无工作经验要求：塔州没有任何就业前的工作经验要求，关于相关就业只是优先考虑的因素，并不是强制条件；

• 无提名上限；

• 无最低分数（当然要满足移民局65分的底线）。

关于塔州Gateway：

是决定是否获邀的重要条件，金色直接获邀、绿色最高优先级、橘色有竞争力……

此前我们也多次提到关于优先属性的问题，不同颜色比较优先顺序，相同颜色比较数量。

当然除了优先级属相还考虑：

• 是否有与技能评估相关的工作；

• 是否有与塔州学习相关的工作；

• 毕业生的学历和就业情况

• 工作年限

• 居住塔州的时间

• 收入是否高

问答环节:

在问答环节州官透露了如下重要信息：

1. 塔州本财年将尽可能的把配额用完，会一直邀请申请人直到6月中旬。

2. 州官明确下财年（23-24财年）塔州将向移民局要比本财年更多的配额。

3. 各途径邀请的权重一样，且无论哪个途径，有竞争力的申请人优先！

4. 州担获邀率超85%，一般每周五都发！

5. 一般来说多少个橘色属性申请人才能获邀？

州官称：没有固定的数值，按申请人优先属性的多少从上到下挑选。

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结语

今天的文章中，我们对今天上午维州和塔州的州担会议重要内容进行了回顾。

相信大家对两州政府在本财年末的下一步行动有了进一步了解。

庆幸的是两者都明确邀请还在继续，并且配额也十分充足。而且全都不看分数了，对于选人的标准也进行了进一步的重申。

所以即使你分数不太高，只要满足要求或有其他优势也是可以在本财年末斩获邀请的。