澳洲少数族裔面试通知率少一半！年轻人找工作，履历“先改名”（图）

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澳洲青年帕拉纳帕利耶格（Nimash Paranapalliyage）毕业于州立迪肯大学（Deakin University），并获得房地产相关学位，但求职路并不顺遂，在申请数百个职缺未果后，他决定「改名字」，其姓名总共有21个字母，他姓氏缩短成帕拉纳（Parana），果然面试邀约明显增加，并成功入职。而拥有法商硕士学位的穆莎（Ilham Musa），也面临类似状况，2年依旧找不到工作，但她决定不改名，认为「名字就是身分」。

根据蒙纳殊大学（Monash University）和伦敦国王学院一项追踪调查发现，在申请非主管职位时，少数族裔接到面试通知机率，几乎是英语系族裔申请人的一半；在需要面对客户的主管职位上，少数族裔的通知率更小。澳洲联邦高等教育「学习与教学质量指标」（QILT）近期一项研究也发现，在家中以英语为主要语言者，接到通知的机率为79%、非英语者为66%。

澳洲多元化委员会行政总裁安妮斯（Lisa Annese）对此情形感到可惜，明显拥有「盎格鲁-凯尔特」姓名（Anglo-Celtic，包括欧裔白人）者更容易获得面试机会，可能是基于种族偏见，但雇主会是最终输家，因为组织需要多元化才能更创新、更具创造力。有专家则建议，为了减少偏见，雇主应让应试者匿名，并实施标准化招聘、人员培训与多元化管理等。

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