调查：中国女性面对的职场不平等问题（组图）

在放弃独生子女政策两年后，据媒体报道，中国政府考虑取消对生育子女数量的所有限制。该政策希望将共产党赶出卧房以扭转中国生育率下降的趋势，同时希望化解人口定时炸弹，分析人士曾警告后者会阻碍中国的经济增长。

然而，先解决职场不平等问题，或许可以更有效地解决中国低生育率的问题。夫妻会保守看待生育，是由于家庭收入不足，而不是出自于党的支配。努力改变妇女在职场上的负面地位，会使得夫妻获得更多经济保障，同时鼓励他们拥有更多的孩子。

英国《金融时报》旗下的研究部门“投资参考”(FT Confidential)，在一份针对中国2000名城市消费者的研究调查显示，有31.6％的女性认为职业机会少于男性，这个数字远大于FTCR另外调查5000名居住在东南亚主要发展中国家的民众比例。

中国女性自1949年以来取得的地位，近来逐渐退缩，在经济高速发展的背景下，传统性别角色又再度被强化。这同时也反映在我们的调研结果，调查发现，由于女性负担更多的家庭责任，男性和女性一致认为女性在职场中的机会较少。

2010年，由政府运营的中华全国妇女联合会在每十年进行一次的调查中，也体现了女性的任务就是要照顾家庭的思想复兴。该调查发现，有48％的男性和40.7％的女性支持“对女性来说，一个好丈夫比一个好职业更重要”，在2000年调查时，该比例分别仅有37.3％和30.2％。而世界经济论坛(World Economic Forum)编制的全球性别差距指数(Global Gender Gap Index)也显示，2017年，中国在144个国家中的排名下滑到第100位，低于2013年、也就是习近平接任主席之前的第69位。

在我们调查的受访者中，有38.3％的女性表示，她们觉得因为自己的性别而错失了加薪、升迁或被分派到重要的任务。这个比例远高于其他东南亚国家的受访者。

世界银行(World Bank)的数据显示，中国劳动参与率的性别比率，也就是职场中女性和男性的比值，从1990年的0.86降到2017年的0.81。根据全中国领先的招聘网站之一智联招聘的调查显示，女性的月平均收入比男性低22％，尽管在管理层以下的岗位，男女薪酬差距缩小到4％。

而在我们的调查中，有45.9％的管理层女性表示，她们的性别对职业发展有负面影响，比例远高于整体女性的水平。

虽然中国欢迎本土出身的女性亿万富豪，但根据万得(Wind Info)的数据，在中国3252家国内上市公司中，女性仅领导了170家，占总数的5.23％。 （在政府中，女性代表的比例可以说是比较低的。从来没有任何女性被任命为中共中央政治局常委。）

事实上，在女性走进董事会之前，歧视就开始了。根据北京教育咨询公司Mycos的数据，2017年，男性毕业生的平均薪酬比女性毕业生多16％。男性获得了更好的工作机会，也说明了为什么去年有63.8％的研究生入学申请是来自于女性。

职场平等在中国是受到法律保护，同时也写进了宪法，但执行上却不稳定。那些只针对男性求职者的招聘广告很少被取消，而高薪职位（例如程序员或需要常出差的岗位）通常会被认为不适合女性。尽管有人提出投诉，但因为处罚太轻，使得类似的就业歧视继续发生。

缺乏有效对付歧视的措施，对女性的保护措施，例如合法产假，也成为了不利条件。女性求职者经常被询问到是否有孩子，而可能被提供较低的工资或直接被拒绝。从理论上来说，允许女性生育更多子女代表了更大的歧视风险。

2016年放宽独生子女政策之后，中国并没有显着增加出生婴儿的数量，取消所有限制也可能不会增加。人口统计学家认为，中国生育率下降是经济发展的产物，这是亚洲的普遍现象，当夫妻变得更富裕、城市化程度变得更高，子女数通常变得更少（当中国离婚率上升之际，中国人也越来越少结婚。）

另一方面，实现更多性别平等的工业化国家，其生育率往往高于没有达到性别平等的国家。这里的平等，是指双薪家庭能够利用资源来平衡他们的工作和家庭责任。在日本，人口老龄化问题日益突出，政府正在增加提供由国家资助的托儿服务，试图扭转人口萎缩的局面。

没有任何魔弹能快速又简单地去解决这个复杂问题。文化态度需要转变，这包括政府在讨论社会中的妇女角色越来越趋向重男轻女的态度。更迫切的是，通过缩小男女之间的薪酬差距，才能满足拥有一个以上孩子的养育成本——尤其是大家庭可能需要更大的住房。至少，可以强化女性在职场的权利，包括薪酬平等，能解决夫妻双方都顾虑的财务问题。