华人注意，你几年前的一条网贴，也许就能让你今日应聘栽跟头！（组图）

如今，越来越多的公司会仔细审查求职者的网络人格，留意他们是否发表过种族主义及其他不当言论。

现在开始，你几年前的一条网帖，可能就会让你成为今日应聘的障碍。

发布“不当言论”将成入职障碍

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据华尔街日报报道，不久前，《纽约时报》(The New York Times)成了公众愤怒情绪的靶子，事由是报社宣布聘用记者Sarah Jeong担任社论部的科技类撰稿人。

不过，很快，她被挖出在2013至2015年间曾发布歧视白人的推文——例如使用“消除白人”(cancel white people)话题标签。

《纽约时报》发表书面声明为自己的用人决定辩护，称在聘用Jeong之前就已经知道这些推文，并且“她也明白这类言论是《纽约时报》无法接受的。”

Jeong在推特上表示自己当时针对的只是骚扰她的网友，而非一般社会大众，她还表示自己为这些言辞深感后悔。

上个月，《银河护卫队》(Guardians of the Galaxy)导演James Gunn数年前发在推特上的争议性言论也被挖出。之后，迪士尼公司与他解除了合作。

Gunn称这些言论“极度缺乏同理心”，也“并不能代表我今时今日的想法”。

另外，也是不久前，美国职棒大联盟(Major League Baseball)的三名球员，他们高中时在推特上发表的种族主义言论被挖出来后，也需要向大众道歉。

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Rachel Feintzeig和Vanessa Fuhrmans撰文称，如果某家企业聘用的员工在社交媒体上曾发表过什么言论，人人都能轻而易举地翻出来，因此越来越多的招聘方都在努力避免此类争议，或为此做好准备，尤其是碰上招聘的岗位本身就比较引人瞩目的时候。

文章称，2017年，招聘网站CareerBuilder对2,300多名招聘经理和人力资源主管做了一次调查，其中有70%的人表示，他们筛查过应聘者的社交媒体历史。这个比例高于前一年的60%；有三分之一的人表示，发现歧视性言论是他们没有聘用某个应聘者的原因。

然而，就业法和人力资源专家称，社交媒体筛查依然是招聘过程中最黑暗一面。他们表示，查得太详细也好，太粗略也罢，都存在法律和声誉上的隐患。尽管许多招聘方在吸毒测试或犯罪记录检查上有鲜明坚定的政策，但一涉及到如何审查与评估应聘者的网络历史，就很少有连贯一致的准则。

“这真的是涉及面太广，”Jason Hanold说，他所在的高管猎头公司Hanold Associates专门负责招聘人力资源高管。“而且它通常取决于负责人的倾向。”

《纽约时报》虽然称在招聘过程中曾与Jeong讨论过她的社交媒体历史，但论及2月聘请记者、散文家Quinn Norton加入社论部一事，则表示并不了解对方早前在推特上发表过一些过激言论，其中使用了一些种族歧视的字眼，还提到了她与一名新纳粹分子的友谊。

因这次招聘公告而起的社交媒体风暴爆发数小时后，《纽约时报》与Norton均表示后者不会再加入报社。一位知情人士表示，Norton事件后，《纽约时报》加大了审查员工社交媒体历史的力度。

社交媒体：求职者要小心了

在过去（即互联网之前的岁月），我们担心的是一个我们从来没有亲眼看到的基本上毫无根据的行为日志。有趣的是，今天最令人恐惧的永久记录形式是人们在社交媒体上为自己创造的记录。不幸的是，在社交网络上分享的事情可能会在未来几年困扰用户。

报告显示，社交媒体的言论经常是工作录取过程的一部分。

虽然社交媒体肯定会有积极的影响，但风险会超过收益。包括种族歧视的评论、非法活动和可疑的行为，不仅导致员工不被录取，还会导致录取被撤销。所有年龄的员工，都需要特别警惕，因为求职者需要遵守应聘的团队和公司里的特定行为准则(而且求职者经常会因为他们的不良行为而失去很多机会)。

70%的雇主会在招聘前查看社交媒体资料

求职者绝对需要对自己的社交账号有个聪明的了解:

● 70%的受访者表示，他们在招聘前使用社交网络来筛选求职者。

● 69%的人在网上搜索各种社交媒体来研究求职者。

在10个公司里中，就有一个公司会有专门调查社交媒体的HR。

这就是现实，雇主不只是看看，他们利用在线调查结果来决策结果。有36％的受访者在网上收集信息，甚至在面试之前。24％的人表示，上网的主要动机之一是找到“不聘请求职者的理由”。

求职者的社交媒体当然会起到积极的作用。44％的雇主表示，他们的在线调查驱使他们聘请求职者，54％的人表示他们的调查结果有相反的效果。

最有问题的内容类型是社交媒体里的照片和视频、关于毒品和酒精的帖子、和有关宗教、种族或性别的煽动性评论。

但即使看似无伤大雅的细节和行为，例如使用不专业的术语或过于频繁发布，也会给潜在雇主造成负面印象。

也就是说，完全删除社交账号也会对你不利。超过一半（57％）的雇主表示，他们不太可能打电话给没有网络账号的人，25％的人承认他们希望在网上找到有关求职者的信息。

从这两方面看，似乎雇主希望看到求职者可以负责任地使用社交媒体的证据。有趣的是，51％的受访者表示，即使在他们被聘用后，他们仍会继续监控他们的员工，34％的受访者表示，这会导致他们对员工进行训斥或解雇。

例如，谷歌员工因发布涉嫌性别歧视文章被解雇，小米员工校招发表歧视言论被严惩等等。

你的网络形象反映出你的哪一面?

因为社交媒体平台太多，每天都有很多人发帖，所以你很容易忘记和别人分享的东西是你作为一个人的直接反映。不管你的隐私设置是什么，你都应该把你的帖子看作是你网络形象的公开、永久的记录。

虽然我们已经讨论了很多关于过度在社交媒体上分享的网络安全问题，但也有很多实际的问题需要考虑。你是否正在控制你的网络形象？或者你的帖子会给你带来困扰吗?