冲上热搜！字节跳动重大宣布，员工炸了：直接降薪15%？（组图）

定义了“大小周”的字节跳动，决定亲手毁灭这个定义……

7月9日，据字节跳动的员工爆料，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请各位员工做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

字节跳动也因此冲上热搜。

字节跳动员工懵了

直接降薪15%？

此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。

不少网友呼吁大厂取消996、大小周等加班机制。字节跳动也展开关于是否取消大小周的调研。

结果，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。

截至目前，字节跳动至少有10万员工。这意味着超过3万的员工愿意加班。

当时就有员工直言，不赚钱我来字节干嘛？

有的员工透露，加班两天就有一万多。”快科技”报道称，支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。

时隔不到一个月，字节跳动正式取消大小周，字节跳动的员工彻底懵了。

在微博上，有网友表示，我不想取消啊，降薪15%，这些钱对于打工人多么的重要

还有网友透露，今天字节跳动的员工都在公司内部群发这个表情。

不过也有网友表示，收到邮件通知的那一刻，字节跳动的整栋楼都在沸腾。

更多网友表示，大小周本来就不应该存在，互联网大厂们必须担起社会责任来，希望大厂们能表态不辞退35+的员工。

快手、腾讯旗下的光子工作室

均取消了大小周

互联网行业中，大小周几乎已成常态，拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回归正常工作制度。

此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

接着，在6月24日，快手宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。

快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”

大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

在去年12月29日，快手召开全员会，该公司人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时，他也透露，该公司目前已经有70%的人员在实行大小周，也是因为这个原因，决定全面开始大小周。

没想到半年后就取消了。

有快手的网友表示，自从有了双休，人生快乐很多。

到底是谁开了996的头？

事实上，“大小周”工作制并非由字节跳动最早发起，在1995年5月1日正式在全国范围内实行五天工作制之前，我国一直是“六天工作制”。

但是没曾想，多年以后，升级版的大小周工作制在全国又蔓延开来。

2010年8月，一篇《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》的文章开始在网络上流传。文章指出，华为内部流出一份需要员工自愿签署的奋斗者协议，要求部分员工“自愿”放弃带薪年假、非指令性加班费和陪产假等，成为“奋斗者”，而后期的分红、配股都会倾向于此类“奋斗者”。

尽管没过多久，各大网站的相关帖子就神秘消失，但关于“奋斗者”和加班的话题在当时依旧引发了大量讨论，以至于后来很多网友认为996加班风气是由华为带头掀起的。

事实上，至今华为仍然实行的是每月最后一个周六强制上班的制度。2008年前后，网友在天涯社区上的发问仍然能在网上查到踪迹。

但是，字节跳动重新定义了“大小周”，并将大小周文化深入到各大互联网公司的加班文化中。

公开资料显示，字节旗下的今日头条自从2012年成立起，就一直保持着大小周的工作传统。

而据媒体报道，2017年快手与抖音竞购Musical.ly失败后，快手海外部就开了一个内部会议，并宣布以后实行大小周制度，加班加点维护一款名叫Kwai的海外短视频应用。2020年12月29日，快手人力资源负责人刘峰更是在全员会上宣布，为了让前中后台配合更加紧密，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。彼时，就有接近快手的人表示，“这次是和字节一样了。”

事实上，不仅仅是快手，美团、滴滴等公司都有类似的加班制度。有网友就曾在网络上分享，其曾面试过滴滴旗下的橙心优选的offer，而面试官透露的工作时间为“早上9.30上班，晚上12.30下班，一周六天半，工资双倍” 。

除此之外，拼多多更是曾被曝新上线的社区团购业务线里的员工实行过“超级大小周”（大周工作7天，小周工作6天，也即工作13天才休一天）。

互联网大厂纷纷推出“大小周”的同时，频频出现的互联网员工猝死新闻，在大部分职场人眼中，周末“双休”是合法合规的，为啥明知“大小周”不合法，但是仍有不少公司和员工前仆后继呢？

一方面，字节跳动高歌猛进的这几年，公司陷在一种快速生产——高速增长——快速生产的死循环中，员工必须以高负荷、长时间的工作承压，以确保高效的执行力。另一方面，正如一位此前曾在大厂任职的资深HR说道：“营养丰富的三餐，下午茶、零食不限量供应，基础娱乐设施配套齐全，10点后下班还报销打车费，单身年轻人在这样的职场环境只要安心加班挣钱就行了，换做其他公司这些破事儿谁给你兜啊？说句不好听的，一群进不来大厂、浑浑噩噩混日子的人为目标清晰的大厂年轻人操心。”

字节跳动的造富计划搁浅？

字节跳动的造富神话已经听了太多了。有人说，北京海淀的租金都是因为字节跳动员工的高薪而涨起来的，但是更大的造富计划，还是字节跳动员工持有的期权，一旦上市，不知道又会有多少个亿万富翁产生。

但是，最近字节跳动有点“烦”。7月7日据媒体报道，由于近日监管层对中概股的监管趋紧，TikTok母公司字节跳动可能会推迟IPO，并可能面临估值下调。

对此，字节跳动方面引用今年4月份对于上市传闻的回应声称，该公司暂不具备上市条件，目前无上市计划。

此前，关于字节跳动上市的消息频繁传出。3月底，小米原高级副总裁周受资加入字节跳动担任CFO，也被认为是字节跳动加快上市步伐的信号，周受资之前曾帮助小米成功赴港上市。

针对频繁传出的上市传闻，4月23日晚间，字节跳动官方发布声明称，“近期有不少关于公司上市的消息，在此声明：经过认真研究，认为公司暂不具备上市条件，目前无上市计划。”

6月17日，字节跳动的一份内部文件显示了其2020年的财务信息。字节2020年收入为2366亿人民币，同比增长111%，经营亏损为147亿元，旗下产品全球月活跃用户数达到19亿，覆盖全球超过150个国家和地区，支持超过35种语言。

那么，如果字节上市之后，它能值多少钱？

6月17日前后，快手的总市值大约8000亿港币，折合人民币约6650亿。快手2020年收入587亿人民币，静态的PS约为11倍，那么用这个估值简单推下字节，就大约为2.6万亿人民币，紧紧地排在阿里、腾讯之后。

虽然近日中概股集体至少打了8折，但是即使估值承压，字节跳动的估值仍然超过2万亿，即使持有1%的股份，也意味着200亿的身家。

这大约也是不少年轻人心向往之的主要原因吧……