新西兰一所顶级私立学校否认欺凌和恐吓员工（图）

《新西兰先驱报》10月14日报道，新西兰一所顶级私立学校的高级领导一开始否认了关于欺凌和恐吓员工的指控。

剑桥圣彼得中学（St Peter's Cambridge）的问题在5月曝光，当时有人质疑执行校长Dale Burden和副校长Yevette Williams（她与Burden是夫妻）在第一学期快结束时神秘缺席。

根据《官方信息法》（Official Information Act）向《新西兰先驱报》发布的WorkSafe干预摘要中的新信息显示，去年12月3日，向WorkSafe提出欺凌、恐吓和员工福利不佳的首个投诉。监督机构描述该投诉为“性质严重”。

截至今年7月底，至少又有14起相关投诉。

（图片来源：《新西兰先驱报》）

WorkSafe拒绝提供完整调查报告的副本，理由是工作人员需要对1000页的报告进行筛选。

在媒体报道了Burden和Williams缺席（他们后来都辞职了）后，董事会主席John Erkkila向学校通报了工作场所欺凌投诉，以及学校委托的两项独立调查，以确定可能发生的情况。

他还承认信息发布的速度很慢，理由是学校必须履行法律义务。

Worksafe发布的摘要说，该案件暑假期间没有进展，直到2月返校时与Burden、Erkkila和董事会副主席进行了谈话，3月初举行了第一次线下会议。

WorkSafe报告说：“在整个会议期间，大家都认为投诉中的指控没有任何事实根据。”

WorkSafe的结论是，根据所做的调查，显然存在 "投诉程序中的系统性失误和漏洞，可以提出与福利有关的问题"。

报告指出，员工、前员工、家长和过去的董事会代表都站出来分享他们所经历或看到的欺凌的例子。

“虽然经历不同，但主题仍然是一致的，即据称圣彼得中学在员工福利方面很差，员工害怕说出他们的担忧。”

WorkSafe的报告说，在3月至7月期间，它收到了19份与圣彼得中学有关的额外通知，但其中5份与 “当前事件”没有直接关系，决定不继续处理2份通知。

4月，WorkSafe工作人员再次与董事会成员会面，汇报调查结果并讨论指控。

报告说，到6月份，董事会和学校的高级领导层 "似乎致力于 "做出改变。

这些变化包括：

· 委托一个独立的第三方调查

· 新的报告渠道，为员工提供如何提出关切的明确程序

· 提高对员工的透明度，包括在董事会中任命一名新的员工代表。新的员工代表被任命为董事会成员

· 建立咨询服务机构

· 成立人员和文化委员会

· 改善向董事会的报告渠道

· 制定反欺凌、投诉和举报政策

· 改进健康与安全代表的培训和知名度

6月29日，WorkSafe向董事会发出正式信函，称他们满意正在进行的改进，“不需要进一步执法”。

Worksafe计划在接下来的几个月里进行一次后续评估，以确保继续“改善”情况。

（Violet）