到职前染疫遭解聘，香港首宗新冠歧视兴讼（图）
一名25岁男子获香港大通金融公司聘任为业务发展经理，到职前确诊新冠肺炎，留医两周康复后，公司告知他职位已被他人取代，平机会昨根据《残疾歧视条例》代表他提告。这是香港首宗涉及新冠歧视的官司。
香港示意图。图／shutterstock
明报报导，申索人为Siu Chi Yoi Jasper，答辩人为大通金融技术有限公司。男子要求大通赔偿7万港元及书面道歉。
入禀状指出，男子原在另一公司任职业务发展经理，2020年7月应征大通同样职位，8月4日受聘，上班日期为同月24日，其后双方同意延至9月1日履新。不过，男子8月12日感染新冠病毒隔离。他告知大通留院治疗，人事部回复待他出院后再联系，重新安排入职日期。
同月29日，男子痊愈出院，两天后通知大通，人事部却以电邮通知男子公司已填补相关职位空缺。男子因此向平机会投诉，且代表入禀索偿。
据报导，平机会表示希望藉本案提醒雇主在职场残疾歧视属违法，雇主不应歧视感染新冠的求职者或雇员。根据残疾歧视条例，雇主若基于某人残疾，包括曾存在的残疾，而拒绝向该人提供或故意不向该人提供雇用，即属违法。
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