谢丽尔·桑德伯格的“向前一步”对女性意味着什么？（组图）

对许多女性来说，《向前一步》是一本圣经，是职场生活的路线图。但还有一些女性已经开始理解它的局限性，或者把它视为一个象征，表明针对阻碍女性职场发展的系统性问题，采用以个人为中心的解决方案是有问题的，尤其是对于有色人种女性和低收入女性来说。对于所有这些读者而言，桑德伯格离开之际，她们正好可以反思《向前一步》如何塑造了自己的职业生涯。

2013年，《向前一步》一经出版就登上了畅销书排行榜，桑德伯格也登上了《时代》(Time)和《财富》(Fortune)杂志的封面。当时，《财富》500强公司的首席执行官中只有4%是女性。这本书在五年内卖出了400多万册。“向前一步”基金会支持创建数以千计的“向前一步”互助会，在这些互助会里，女性们将桑德伯格的建议作为指导，尤其是那些职业生涯刚起步的女性。

这本书告诉女性，要胸怀大志，不要因为担心公司董事会不是专门为母亲设立的，或者根本就不是为女性设立的，就把自己排除在外。

“有时我仍然会发现自己被人议论、被人轻视，而坐在我旁边的男性却不会遇到这种事，”桑德伯格写道。“但现在我知道如何深呼吸，举起手。我已经学会了如何坐到谈判桌边参与进去。”

她传达的信息很明确：给自己拉把椅子。这些文字暗示，任何读者都可以实现桑德伯格所拥有的东西——只要她可以挺起胸膛，要求加薪，放弃取悦他人。

许多人感觉受到了鼓舞。职场教练莫莉·弗拉纳根是纽约“向前一步”互助会的成员之一。她回忆说，读这本书鼓励她参加了一场竞争激烈的职场考核。

“当时我正处于职业生涯的这样一个阶段，我正努力在公司里寻求晋升，”她说。“对我来说，争取自己的一席之地是非常重要的发展环节。”

但《向前一步》的许多读者也非常清楚，桑德伯格之所以能在企业界步步高升，绝不仅仅是靠着她的意志。她是一位受过哈佛大学教育的白人女性，几个月后，她就将成为世界上有史以来最年轻的亿万富翁之一。

现年40岁的顾问敏达·哈茨是《备忘录：有色女性想要在谈判桌上占据一席之地需要知道的事情》(The Memo: What Women of Color Need to Know to Secure a Seat at the Table)一书的作者，她说：“当黑人女性根本连房间都进不去时，向前一步会很难。”她回忆说，当她的白人同事向她推荐桑德伯格的书时，她感到很无力。“我在想，我不可能闯进谢尔盖·布林的办公室告诉他，‘我没有停车位。’”

女权主义思想家贝尔·胡克斯在2013年的评论中直言不讳。“有时桑德伯格会令读者想起典型的二手车销售员形象，”胡克斯写道。“她推销她的产品，推销得很好。”

对许多女性来说，桑德伯格的书强调个人应该如何改变自身而不是改变大环境下的工作场所，在解决不平等的问题上，这本书的建议不但没用，还从根本上反映了这一问题。

“在没有任何结构性变化的情况下，你在依靠低收入有色人种女性来支持这种向前一步的幻想，”35岁的科阿·贝克说，她是《白人女权主义：从妇女参政者到网红以及被他们抛下的人》(White Feminism: From the Suffragettes to Influencers and Who They Leave Behind)一书的作者。

或者，换一种说法，一名企业律师有能力雇佣多个保姆，这样她就可以工作到深夜，迈向成为合伙人的目标，但这并不能解决其他所有人的托育问题。

一些人，尤其是年轻女性，直接批评了桑德伯格的书——作者称其为“某种女权主义宣言”。有的批评随着时间的推移变得越来越尖锐——要么是因为她们自己的生活经验表明，在会议上大声一点不会让她们一跃跳到男性主导的企业领域的顶峰，要么是因为她们意识到这种策略最直接的受益人是谁。

“社会已经向前发展，我们现在更加关注女性的结构性劣势——从性骚扰到育儿，再到没有全国性带薪产假，”女权主义专栏作家卡莎·波利特说，她记得在《向前一步》问世时，很多朋友——包括她自己的女儿——都觉得它给出了许多明智的建议。“人们已经不再认为女性的职场生活取决于她们自己的进取心。”

38岁的凯瑟琳·戈德斯坦于2013年与朋友建立了一个“向前一步”互助会。在七名成员中，有三名受到这本书的激励要求加薪，并如愿以偿。

时事通讯《两班倒》(The Double Shift)的作者戈德斯坦说：“对于如何思考我未来的生活，这感觉它像是一幅了不起的蓝图。”

但在当妈妈后，戈德斯坦艰难地抚养一个有健康问题的孩子，随后失去了那份风光的媒体工作，于是这本书的建议开始变得空洞。“它现在的作用是，它以智识映衬着我不再相信的东西和不想再成为的人，”她说。

尽管《向前一步》最终引发了这么多强烈反对，但仍有数百万女性在桑德伯格的巨大成功中看到了自己的一些潜力。

“我总是把它称为之前—之后的情况，”曾在《向前一步》发行前的推广委员会任职的创业者雷切尔·斯克拉说。“它成为了一个人们过去知道但未命名的问题的简写。”

对于斯克拉来说，自从桑德伯格的书出版以来，一些针对她的批评感觉有些过分了。“那么多男性商界领袖都在写书，至于这些书是否经得住时间的考验，他们避开了人们的注意，”斯克拉说。

随着公众对她的公司越来越失望，桑德伯格面临着更严格的审视。Facebook因在2016年大选期间传播虚假信息而受到抨击，一些公众的愤怒指向了负责政策和安全团队的桑德伯格。2018年，她因涉及剑桥分析公司的数据泄露丑闻的一些后果而受到指责。除此之外，研究表明Meta拥有的Instagram对青少年女孩的心理健康产生了有害影响。一些人认为，桑德伯格传达给公众的信息仍然过于关注个人抱负和成就，而不是她所领导的公司的社会价值。

乔治城大学法学院教授、现年51岁的罗莎·布鲁克斯说：“并非所有事情都需要向前一步。”她还说，桑德伯格担任领导者的这段时间让人对她的职场哲学产生了更深的质疑。“这不仅仅是‘我如何在职场的规则下取得成功？’而是‘我要如何改变职场，让它从今往后成为一种向善的力量？’”

上个月，当一项裁决草案显示最高法院打算推翻罗诉韦德案时，桑德伯格发表了一份声明，哀悼女性失去堕胎的机会。

“这对我们全国的女性来说都是可怕的一天，”桑德伯格在Facebook上写道。“每个女性，无论她生活在哪里，都必须拥有选择是否以及何时成为母亲的自由。”

对一些女性来说，这个帖子再次表明桑德伯格的个人哲学影响有限，而且人们迫切需要关注更广泛的政策变革。桑德伯格的公司没有声明支持堕胎。事实上，几周后，The Verge获得的一段录音显示，一位Meta高管告诉员工不要在公司的内部平台Workplace上谈论堕胎，因为该话题会导致对立。Meta没有回应置评请求。

十年来，桑德伯格对职场性别问题的态度既影响了她的支持者，也影响了她的批评者。

桑德伯格的文章激发了职场顾问哈茨的兴趣。她决定为像她这样没有在《向前一步》中找到共鸣的女性创作一本策略书。七年前，哈茨创立了“备忘录”(The Memo)，这是一个支持有色女性职业发展的组织。从那以后，她收到了大量的电子邮件，其中包括在Meta工作的黑人女性，感谢她提供的建议，这些建议更贴近她们的生活。

“你可以奋力拼搏并取得成功的想法，对于有色女性来说并不一定是这样，”哈茨说。

而现在，就连桑德伯格也按下了暂停键。在周三宣布辞职的Facebook帖子中，她说她的下一个阶段将包括在今年夏天结婚并专注于她的孩子、慈善事业和其他追求，这些追求可能不会像她职业生涯的前几章那样精心安排。

“我不完全确定未来会怎样，”她写道。“我知道每个人都是这样。”