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羡慕了!澳洲最佳雇主大揭秘,原来在大企业搬砖,除了高薪还有这么多福利...(组图)

2023-01-08 来源: 墨尔本微生活 原文链接 评论4条

据澳媒报道:

在过去几个月和新的一年里,有200万澳洲人可能会辞职,感到疲倦和工作量增加是人们想辞职的最大原因。

为了留住人才,各大企业纷纷提高员工待遇,提供包括额外年假、26周带薪育儿假和公司股份等众多福利。

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Indeed亚太地区高级经济学家Callam Pickering表示,今年招聘广告有所增加,不少公司提供远程工作和四天工作制吸引人才。

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他补充道,今年的签约奖金增加了三倍。SEEK高级经济学家Matt Cowgill称,过去一年工资增长最快的是低薪职位,如酒店和旅游业的平均工资增长了4.8%。

“如果这些职位的人才需求持续增长,工资增长也将继续。”

为此,有媒体整理了一份澳洲待遇最好的公司榜单,让我们一起来看一看在澳洲的大企业工作,除了高薪之外,还有哪些诱人的福利:

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BHP向员工提供基于绩效的奖金和股票。员工有灵活的工作选择、搬迁支持和住房补贴。员工可以获得18周的带薪育儿假。提供养老金福利,以及主要零售商和保险提供商的折扣。

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Commonwealth Bank

员工每年最多可获1000澳元的股票。

可享受13周的带薪育儿假和长达52周的护理金,并可获得重返工作岗位的奖金。

支持灵活的工作安排,员工可以获得零售商和酒店、信用卡、贷款、保险和财务规划的折扣。为员工子女提供奖学金。

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NAB

员工可享受国防假、运动假、志愿者假或产前假等。新生儿父母可享受24个月的基本育儿假,最多12周带薪,并提供重返工作岗位的奖金。

可以享受NAB产品折扣、房屋贷款、信用卡、保险、财务规划以及娱乐和零售的折扣。

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Westpac Banking

为接受生育治疗的员工提供带薪假,为主要照顾者提供16周的带薪育儿假。提供不设上限的家庭暴力假和流产假。

即使离开公司,也可享受家庭或汽车贷款折扣。

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ANZ

员工在ANZ银行、信用卡、财务规划以及汽车和房屋贷款方面可享受折扣。

主要照顾者可享受12周带薪育儿假和最多两年的无薪假。

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Woodside Energy

员工可获18周的主要照顾者带薪育儿假,并在两年的无薪育儿假期间获退休金。

如果需要,员工可获搬迁援助,以及基于绩效的奖励、健康保险津贴和专业发展福利。

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Macquarie Group

员工在住房贷款、零售、保险以及健身方面可享受折扣。

休假权利包括每年一个福利日、志愿者日和10天带薪紧急志愿者假,以及最多5天的额外假期。

主要照顾者可获20周带薪育儿假,和12天带薪过渡工作日。员工可参加读书俱乐部、合唱团和体育团等。

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Santos

员工可获10.5%的退休金,如果不能长时间工作,还可以获得工资延续保险。

有基于绩效的激励计划和周年纪念礼物,以及员工股份、包括私人健康在内的保险折扣和财务学习援助。

提供18周的带薪育儿假,休假期间支付退休金。

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Whitehaven Coal

提供每年1000澳元的员工股份赠与计划,提供激励计划和26周带薪育儿假,主要照顾者可享受退休金。

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REA Group

可选择灵活的工作安排。为主要照顾者提供20周的带薪育儿假,并在您返回工作时支付6周薪水。

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Woolworths Group

有表彰计划和员工股票购买计划,以及澳航俱乐部、娱乐、旅游、健康和健身的折扣。

提供仅限员工的Everyday Rewards Plus计划。

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Coles Group

员工可获12周的主要照顾者带薪育儿假和4周的辅助照顾者假期。

提供Coles和合作品牌的折扣。提供表彰计划、老员工礼物和员工股份计划。

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Suncorp

员工可获得公司股票,以及保险、银行产品、零售和健康保险的折扣。有多种休假选择。

成功推荐新正式员工的员工可获得1000澳元的奖金。

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ASX Ltd

员工可获折扣股票,及专业的家庭、护理、旅行、娱乐和购物折扣。提供一天志愿者假和15周的带薪育儿假。

新妈妈还可以获得每天最多一小时的带薪哺乳假。

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Insurance Australia Group Ltd

有基于绩效的短期奖励计划,员工只需900澳元即可获得价值1000澳元的股票。最多六周的年假。

老员工每七、八、九周年奖励一周服务假,满十年奖励两个月假期。

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Qantas Airways Ltd

员工可享受购物、食品、保险、健康福利、休闲和娱乐方面的折扣,还可以获得航班折扣。提供14周的带薪育儿假。

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Origin Energy

员工每年可额外享受4周年假,以及3至12个月的职业假期。

其他福利包括收入保护、基于绩效的支付、100澳元公司普通股的员工股份计划,以及员工推荐计划。

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The Lottery Corporation

员工享有生日假、文化假、志愿者假、家庭暴力假、性别肯定假、流产假或与怀孕有关的疾病或损失假。

还可以获得公司折扣和一次性居家办公报销。

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Telstra

员工可以获得公司产品折扣,也可以选择享受额外假期。

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IGO Ltd

有基于绩效的奖励计划、员工股票购买计划以及新员工推荐奖金。

员工可参与健身计划、额外健康检查、皮肤检查和流感疫苗接种。

休假选择包括带薪家庭暴力假、16周带薪育儿假和无薪假的带薪退休金。

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AMP

员工每年可享最多4周的额外假期,可获财务规划、银行账户和家庭贷款等AMP产品和服务的折扣。

员工可以享受14周的带薪育儿假。

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Flight Centre Travel Group

员工可以获得折扣旅游和零售店、员工股份计划以及员工推荐奖金。

提供志愿者假、学习假、家庭暴力假等,员工可将未使用的事假送给同事。

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NIB

员工可以获得健康和旅行保险的折扣,可享有最多18周的带薪育儿假,和10到20天的家庭暴力带薪假、性别肯定假、两天祖父母假和丧假。

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JB Hi-Fi

员工可以获得产品折扣。主要照顾者有12周带薪育儿假,以及150澳元的JB Hi-Fi代金券。

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以上这些公司都提供专业发展和培训,以及员工折扣。

大多数公司会根据岗位提供灵活的工作安排。

我们也不难看出,带薪育儿假已成为澳洲雇主吸引求职者的重要卖点。

招聘机构Robert Half主管Nicole Gorton预测,澳洲公司的内部晋升将增加,公司会专注于保持规模而不是扩大团队。

同时,与网络安全有关的特定技能将在2023年的招聘市场上大受欢迎。

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最新评论(4)
悉尼工作手套质量有保证
悉尼工作手套质量有保证 2023-01-08 回复
还是自己当老板来的自在
Endingsss
Endingsss 2023-01-08
自己当老板最操心,除非你的生意是大企业😂
MichaelLeo
MichaelLeo 2023-01-09 回复
看了看都不如莫里孙滋润,自己还可以多部门兼职,白拿薪水不干活。😁
404797933
404797933 2023-01-09 回复
可以,上榜了


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