曝光！暴力强占员工房；新西兰旅馆华人经理惨遇无赖雇员，警察开禁足令不许经理进员工房，直到验伤才立案（组图）

10月17日，有业主向看看新西兰求助爆料，Rotorua一旅馆经理，遭遇暴力、强占旅馆！

据了解，这是一家华人运营管理的新西兰旅馆，主要接待游客。Y女士作为公司的总经理，同时管理三个城市的旅馆。

旅馆装修期间Y女士结识了一对couple，表示因孩子上学方便正在旅馆附近找房子，出于好心，同意两人以及一个孩子和2条大型犬暂时在旅馆内换宿，这对伴侣在旅馆装修期间负责看护旅馆和简单清洁。

之后二人表示自己有能力工作且有相关工作经验，也愿意在旅馆继续工作，于是在9月9日正式雇佣了一对情侣中其中一名女性，负责Rotorua的旅馆的前台工作。

9月9日开业1天，就出现网络问题，9月23号再次营业，运营十天后发现很多问题。

*以下为当事人Y女士的阐述和提供材料：

我发现这两个人在房间里抽烟，甚至可能是在吸毒。

我们警告过一次，根本没有用，卫生间的抽屉里竟然有二十多个烟头，

他们还让三条大黑狗在旅馆内外随意走动。

旅馆外面的牌子外面放着no vacancy（已满），电脑系统锁定空房不卖，

清洁房间清得不干净，客户投诉，网上给差评，说卫生间dirty and disgusting.”客户网上预约之后，来入住时，他们让客户去其他旅馆，说没有房间了。

有客户给老板打电话，说这个时候让我们去哪里找房间？

后来我们发现诸多问题，认为这对毛利人实在不能再留用，

10月8日周日，发给他们了解雇信。

雇佣合同写的很清楚，试用期工作不行不用给提前两周notice。

他们住在旅馆的租房协议是sharing agreement，住宿时间和工作时间一致。只给他们一间房，要保留另外一间房间给其他员工休息，

10月9日周一，我们开始让他们离开，但警察来了，说我们不能让他们离开，还得让他们住满两周。

现在他们每天偷东西，不停地发短信骚扰，见到我就用手机跟着拍摄，说难听的话，有意激怒我，还去动前台的电脑和pos机，

这是很危险的事，因为他们可能接触到客户个人信息，涉及了客户隐私！

我只能把电脑，pos机拆了，modem拿走，搬到另外的房间。

结果他们把modem偷去了，于是我知道他们配有备用钥匙，还是可以进客房。于是又开始换掉所有的门门锁。我不得不买了新的modem.

当他们发现原来的modem已经不好使了，他们把原来的modem还回来了，还写了一张纸，我们把modem还给你了，日期，签名。

用胶带缠着放在reception门口。

他们把监控录像的密码改了，我查不了录像，但他们可以，监控设备放在办公室后面公共区域的大厅里，所以，我只能拆掉监控，要不然随时会被他们偷走。

10月13日周五，我去员工的房间收拾东西，搬到客房去，避免都被他们搬走，结果他们二人强行关门，然后把我推出屋外，胳臂在门里，二人用力挤压门板，我的胳臂被门夹伤。

于是我报了警，一个小时后，当警察来处理被暴力事情过程中，并未对受伤部位拍照，做笔录，立案，

居然表示：“你受伤是因为你想进入他们的房间！”

我拿出了住房合同，说这是sharing agreement, 合同写的很清楚，share bathroom, toilet, kitchen，我们只给他们一间房，我们留另外一间房给其他员工。

结果，不了了之。

警察对我历数他们的各种恶劣行径反应十分漠然，淡定，对我拿出的雇佣合同，住房合同看完表示你要去法庭，还警告我不要进那个房间。

我要求警察警告他们，在搬走之前，不能再做任何侵害旅馆利益的事情。

后来警察去跟他们聊得热火朝天，哈哈大笑，

那绝对不可能是什么警告的气氛！

然后警察反过来警告我，把热水打开！否则法庭会对此作出惩罚，后果自负！

我们被一直被打扰，根本没有客人入住，没有收入，没钱付账单了，煤气停掉了。

我趁着警察在，我想我去把我们的房间的门锁上，结果一个女警察非常粗鲁地用力把我推出来了，说我不可以进入他们的区域，

这是在她已经看过我们租房协议，而且知道我的手臂受伤的情况下！

不知道新西兰还有没有天理了！

我是经理，我不能进去！他们是被解雇的员工！

他们却可以住在这里，居然还给了我禁足令！！

警察还拿着他们的禁令跟我说事。

10月17日，毛利人发信息给我，告诉我说23号他们也不会走了！

就等着法庭判的结果。还威胁说他们就要永远住在这里。

警察来了两次，都没有任何赶他们走的意思！他们放宽心了！想长住在这里。

现在旅馆没有客户，没钱付各种账单。

他们还把我的车砸了，

电视也被搬走了，各个房间的床品大量丢失，我胳膊被压伤了，警察不管，反而警告我不准进屋。

他们还把杂物堆放在客房门口，不让正常营业。

看看小编也同时采访了旅馆的老板，

作为老板，他的初衷是想帮助别人更好的生活，没想到遇到了无赖，对此非常伤心。

截至到目前，Y女士做了验伤报告，并再次报警，

终于在10月17日立案。

该事件还在进行中，后续会有相关跟进报道。

Y女士来新西兰已经7年了，从事旅馆管理相关工作也长达3年多，长期居住在Dunedin，负责理几家包括Rotorua旅馆的日常工作，也处理电话订单、回复客户信息和网上的review等工作。

根据Y女士自述，这两人还用她的住址威胁Y女士，公然表示“我知道你家地址！”给Y女士造成了很大的精神压力。

Y女士还对看看新西兰反映：“近日，有一次我给客户留言，一个礼拜就那么一个客户，我等到五点客户没来，为了让监控能改密码，到其他地方取电脑，因为没有wifi，没有热水，我就提前给客户留了言联系了一家比较好的旅馆，我们来付差价。我两个小时后回到旅馆一看，他们把上面reception那张纸拿下来盖住我给客户的留言，客户根本没法看到，他们就是这么损人不利己！”

Y女士一直认为新西兰是民主、平等的国家，从来没遭遇过这样的事情，也没遇到过如此糟糕的人。

警察们的态度也让她很失望，对于投诉完全不审核，非常主观的做了判断，对于毛利裔和华人的纠纷，Y女士甚至感受到了种族歧视。

Y女士表示，为什么任何人都可以申请transpass notice（擅自入侵警告令），警察局为何不对申请人所述的诉求合理合法与否进行严格审核把关？在毛利人撒谎说租住了整个房间的情况下，他们就给出了错误的禁止令。后来还有女警员动手推人将我驱赶！

警察有什么权利在不认真核实调查的情况下就可以剥夺Y女士进入保留给员工房间的权力？

那么旅馆满员的时候，老板，Y女士，以及其他员工来旅馆工作的时候该去哪里上厕所，做饭，休息？

警察到底在保护谁？谁才是真正需要保护的人？

针对此事，看看新西兰也找了专业的律师咨询，

Active Legal的律师Eric陈仓颉对此表示：

这边的警察没有处理民事纠纷的能力，所以如果你报警的事件，掺杂着民事纠纷，一般如果不是极其恶性的案件，警察会选择等民事纠纷处理完后才立案调查。

这边雇佣合同，和租赁合同，以及雇佣合同都有法律效应，如果单方面想取消合同需要走法律途径。虽然这个过程既复杂又漫长，但是直到仲裁院给了审判结果前，合同还是生效的，想要快速解决问题，是非常困难的。

报警的时候，如果在公共场合，报案人是可以录像的。如果被叫去警局，那时候就要经过警方同意才可以录像了。

拍摄的视屏可以用来去ipca投诉警察，但是最好不要轻易的放上社交媒体，因为毕竟涉及到警员的隐私。

不管在任何时候，涉及人身安全都要记得报警，警方会按照流程处理。