移民周报 | 塔州190州担配额使用即将过半，西澳第三轮州担超多职业65分获邀！（组图）

塔州公布州担数据

西澳第三轮邀请官报

2024-25移民计划讨论书发布

1. 塔州公布州担数据

本周周一塔州再次如约公布了州担配额使用情况。

190

已用：286个（占比48%）

剩余：314个（占比52%）

当前正在审理：36个

有效的EOI：532个

491

已用：206个（占比34%）

剩余：394个（占比66%）

当前正在审理：25个

有效的EOI：393个

当前已经处理到2023年10月20日递交的申请，每周最多邀请30个最具竞争力的ROI。

2. 西澳第三轮邀请官报

西澳在10月中旬发放了第二轮邀请后，间隔1个月，于11月10日进行了23-24财年的第三轮州担邀请！

本轮邀请共计1200人，比第二轮邀请人数少了一半之多！

190和491均有邀请，190邀请了618人，人数多来自一般通道SCH1；491邀请了582人，人数多来自一般通道SCH2。

190（共计：618人）

一般通道SCH1：300个

一般通道SCH2：140个

高等教育毕业生通道：103个

职业教育毕业生通道：75个

491（共计：582人）

一般通道SCH1：0个

一般通道SCH2：460个

高等教育毕业生通道：122个

职业教育毕业生通道：0个

各通道具体数据

一般通道SCH1

该通道邀请优先级顺序为居住人在州内、州外、境外，是否为优先行业，EOI分数，和递交时间。

在该通道中，境外、西澳本州以及外州申请人均有获邀，境外获邀人占比最多！

该通道中所有以EOI为65分获邀者全为西澳州内申请者，职业分别为：

252711 听力学家

411411 登记护士

251511 医院药剂师

252511 理疗师

254412 注册护士（老年护理）

254415 注册护士（关键护理与急诊）

254423 注册护士（围术期）

254499 注册护士

253112 驻院医务人员

251513 零售药剂师

该通道获邀最高EOI分为85分，以及4位获邀人EOI为80分，来自境外和外州申请者

253511 外科医生；EOI：85分；境外

411111 救护主任；EOI：80分；境外

311211 麻醉技师；EOI：80分；境外

253317 重症监护专家；EOI：80分；境外

253999 执业医师；EOI：80分；外州

除去最高分和最低分，该通道其他申请者分数大多在75分，相关职业均围绕医疗健康类行业。

一般通道SCH2

该通道邀请优先级顺序为居住人在州内、州外、境外，是否为优先行业，EOI分数，和递交时间。

该通道的获邀人数众多，均居住在西澳州内。涉及的职业主要围绕着建筑、IT、教育。

该通道最高EOI分数为110分，职业是261311分析编程师。

最低分为70分，相关职业为，架构师、建筑绘图师、砖匠、木工、土木工程技术员、电工等建筑类职业。

其他职业分数大多分布在75-95分之间！IT类职业EOI获邀分数在95-100；教育类职业中，小学老师和中学老师的EOI分数分别为75分和80分。

毕业生通道-高等教育学历

该通道邀请优先级为居住人在州内、州外、境外，是否为优先行业，博士或硕士学历，荣誉学士或其他西澳高等学历，本科在西澳完成，EOI分数，递交时间。

该通道获邀分数段在65分至110分之间。大多职业EOI分数分布75分-95分之间。获邀者均居住于西澳，多为博士或硕士学历。

在该通道中，以下职业以EOI为65分获邀：

141111 咖啡店或餐馆经理；博士或硕士学历

254499 注册护士；博士或硕士学历

本科或其他学历获邀职业不多，多以75-85分获邀。以职业、获邀分数汇总如下：

252111 脊椎按摩师；EOI：75分

272112 药物与酒精顾问；EOI：75分

411411 登记护士；EOI：90分

311213 医疗实验室技术员；EOI：80分

251112 营养学家；EOI：95分

252411 职业理疗师；EOI：75分

272399 心理学家；EOI：100分

233213 施工技术员；EOI：75分

254412 注册护士（老年护理）；EOI：80分

254417 注册护士（残疾与康复）；EOI：85分

254418 注册护士（医疗）；EOI：85分

254423 注册护士（围术期）；EOI：80分

254424 注册护士（外科手术）；EOI：90分

251513 零售药剂师；EOI：75分

272499 社会专业人员；EOI：85分

毕业生通道-TAFE类学历

该通道邀请的优先级为居住人在州内、州外、境外，是否为优先行业，在西澳完成高级Diploma学历、Diploma学历、四级证书或三级证书，EOI分数，递交时间。

该通道获邀人数相对比其他三个通道来说，人数最少，仅14位。获邀分数以80分居多。

最低分75分，职业分别是大厨和厨师；

最高分为90分，职业分别是外部审计师、口译员和税务会计师。

教师招聘计划

看了西澳邀请的三轮情况后，很多人都有一个疑问，西澳本财年的州担配额190仅1500个、491仅850个，现邀请的人数是大于公布的配额数的，会担心西澳是否是在透支以后的配额情况？

其实并不是，大家要明确当下的邀请仅为预邀请，预邀请并不代表一定可以拿到正式邀请。预邀请获邀人需要在收到预邀请后递交所有的有效申请材料，所有的条件均符合后，西澳才会发出正式邀请，所以一直有这个担忧的申请人们，大可以放心！

说回当前的邀请数据，从整体来看，西澳还是“偏向”州内申请者，除了在一般通道SCH1中有部分境外申请者和州外申请者之外，其他通道获邀人均居住在西澳。

从职业来看，无论人在境内境外或者在西澳本州，从事医疗类职业的申请人，还是可以大胆地“冲”西澳。尤其是注册护士类的职业，如果申请人就居住于西澳，还可以以65分的分数低分获邀！建筑类职业也有很多以70分获邀！教育类职业的分数不再是以65分获邀了，本轮获邀分数在75-80。

从学历来看，如果申请人毕业于西澳的硕士或博士，从事部分紧缺职业还是可以以65分获邀；但本科及其他学历的最低分数则为75分，且医疗类职业居多。

西澳的大厨和厨师依然吃香，但获邀分数相较于优先行业的分数略高一些，但依然还是在可以获得的范围内，为75分。

3. 2024-25移民计划讨论书发布

澳洲移民系统即将大改已经说了许久，从今年3月移民系统全面审查到10月澳洲政府正面回应审查后的建议。澳洲政府正努力把移民系统升级迭代，为澳大利亚未来更好的发展而努力着！

昨日，11月14日，澳洲内政部发布了2024-25财年移民计划书讨论文件！目前澳洲政府正在面向社会各界征询参考意见。大家可以在2023年12月17日之前进行上传提交自己的建议与想法！

海外净移民增多

净海外移民是人口学概念，包括澳大利亚公民、永居人口以及临签人口。当前最近净海外移民高于预测结果，但预计在接下来的几年中将有所放缓。

截至2023年3月31日的12个月内，净海外移民较高，部分反映了由于疫情造成的净流出由于一次性追赶导致。主要是由国际学生人数的复苏，以及熟练劳动力短缺和低失业率所推动。

未来的净海外移民取决于多种因素。自2022-23年以来，永久移民计划的规模并没有有因为近期净海外移民的增加而变多。所以，永久移民并不是导致净海外移民增多的原因。

对于担心澳政府控制净海外移民而会对永久移民做出管控措施的人们大可以放心了！

劳动力需求增大

疫情之后，澳大利亚劳动力市场明显收紧。截至2023年8月，澳大利亚全国失业率仅为3.7%。

与此同时，用工市场对工人的需求在不断增加，截至2023年8月，职位空缺比疫情之前高出了71.5%，报告中指出，职位空缺的企业已从2011年2月的11.0增加至21.7。

当前澳洲职位空缺数量最多的是医疗保健和社会服务领域援助以及专业、科学和技术服务。

根据澳大利亚2023年度就业和技能报告显示，澳大利亚当前的技能短缺仍然十分严重，有36%的被评估职业处于全国短缺状态，比2022年高出了5%。

在2024-25财年移民计划书讨论文件中指出澳大利亚在未来应对经济挑战所需的技能类型，包括医疗保健行业、清洁能源以及数字化高科技技能。

医疗保健行业

尽管到2023年，医疗保健类职业短缺的比例依然高达82%，但根据过往的数据证明，移民是满足当前更高需求的有效方式。

根据澳财政部发布的《未来工作报告》和澳政府联合国家技能委员会发布的《护理劳动力市场研究报告》，当前澳大利亚护理人员有40%来自于护理类移民，这补充了澳大利亚的医疗健康行业的劳动力，有助于解决眼前的技能差距。

但不得不提的是，澳洲当前正经历全球人口老龄化，这导致未来对该行业的技术移民竞争持续加剧！

清洁能源行业

为了实现净零排放的目标，经济转型产生了对专业技能和相关专业知识更大的需求。根据德勤预计，在10年后的2033年，关于清洁能源相关的关键职业将需要增加约30%，即21.3万名工人。

当前澳大利亚约26%的清洁能源劳动力源自于海外，技术移民将继续成为解决现有和预期技能差距的重要方式。

数字化高科技行业

专业的数字化和高科技技能对澳大利亚的经济越来越重要。澳大利亚政府和澳大利亚技术委员会的目标是，截止到2030年，澳大利亚将创造120万个与该技术相关的工作岗位。

当前，澳大利亚生产力委员会发现，在未来10年，该行业创造出的就业岗位将超过当地的就业岗位，而技术移民则是解决当前劳动力缺口的关键！同时，技术移民还可以转移当地难以发展的技能，有助于发展澳大利亚的技术劳动力！

雇主担保将成为新趋势

在2023-24财年计划中，技术移民配额占比72%，家庭类移民占比28%。相较于2022-23财年计划，总移民配额减少而导致了技术移民配额降比1%。

通过内政部提供的数据显示，技术移民类中，仅雇主担保的配额增长了5.2%，其他类别的技术移民通道配额均下降。由此可见澳洲想要加大劳动技术短缺补充的力度！

家庭移民配额较上财年依然保持一致，内政部当前加派了更多人力来审查相关签证，尽可能地减少过往的积压。

澳洲的全球竞争力

澳洲是一个移民国家，加拿大、英国、新西兰、美国这几个同样作为移民大国的国家也是一直竞争对比。目前几个移民大国相比之间，澳洲给出的移民配额虽低于这几个国家，但从未来个人与家庭的发展来说，澳洲依然是非常具有竞争力和吸引力的国家！

2023世界人才竞争力中，澳大利亚排名世界第8，仅次于瑞士、新加坡、美国、丹麦、荷兰、芬兰、挪威。

经合组织（OECD ）“2019年人才吸引力指标”将澳大利亚评为经合组织对优质人才最具吸引力的国家。澳洲对企业家的吸引力排名第7，仅次于加拿大、瑞士、新西兰、瑞典、德国和挪威。

现今多个移民国家面临着相似的困境：技能短缺、人口老龄化等，所以人才的竞争在所难免。面对其他移民国家提供强劲的移民政策，未来如何在全球人才争夺战中占据优势将是澳洲面临的重要难题。

澳大利亚

澳大利亚2023-24财年永久移民计划人数为19万个。自2000年代初期以来，技术移民和家庭移民之间的占比为7:3。

加拿大

加拿大采用省提名计划作为2023-25年移民水平计划的一部分。加拿大规划的新永久居民目标目前为：

2023年：46.5万人

2024年：48.5万人

2025年：50万人

新西兰

新西兰对其技术移民类别每年接纳的人数没有正式限制。在2023年10月起进行了移民系统的更改。

更改后的系统允许采用新的简化积分系统，设定更明确的居住门槛，包括申请人的工作要求。这些改革帮助更多高技术申请者可以在更短的时间内获得新西兰的永久居留权；同时，新西兰为低技术移民设定了更明确的门槛和额外途径。

英国

英国则更关注可以通过基于积分的移民系统移民英国的申请者。申请人需要有工作机会。

自2021年以来，英国的积分移民制度优先考虑技术移民，取消了英国的技术工人的移民限制，并加强控制减少其他移民途径。

美国

美国的移民配额则更多一些。自1990年，美国的移民法允许美国每年发放最多67.5万个永久移民签证，其中14万个用于工作签证、48万个用于家庭签证，以及5.5万个专门针对来自国家移民率低的移民申请人。