噩耗！悉尼顶级私校学费2024涨幅高达10%！家长们已哭晕（组图）

1、

悉尼这些顶级私校的学费

明年又要涨了！

据澳媒报道称，悉尼最富有的私校已经决定：明年将把本已过高的学费再次提高数千澳元，学费涨幅近10%！

其中，位于Hunters Hill的St Joseph 's College在公布的2024年学费计划中表示，该校明年的学费将上涨8.5%，

学费增加了3600多澳元，

达到每年42732澳元！

并且这些费用还不包括技术和音乐器材费等所有附加费用...

据悉，该校的家长们需要支付近6万澳元的学费和寄宿费，才能让孩子在这所男校接受教育...

对此，该校校长Michael Blake在给家长们的一封信中表示，学校正在寻找其他方式来削减成本，“以减轻原本可能更高的学费上涨，并保证不会影响学生的教育”。

其中就包括，将学校的两个主要建筑项目延期，时间至少推迟到到2025年。

Blake校长表示，学校已经“敏锐地察觉到，学生家庭正面临着很大的生活成本压力”，但现实很残酷，有些“因素”一直在迫使学校上涨学费。

比如，超过7%的通货膨胀率，以及公校教师的工资上涨，也加剧了“教师资源的竞争”，从而导致St Joseph 's College也提高教师的工资。

此外，Blake还表示：“政府资助的资金减少也影响了许多私校的收入水平。”

他估计，到2029年St Joseph 's College将失去3000万澳元的资金...

除了St Joseph 's College，东郊男校Waverley College也已表示，要把高年级学生的学费

从每年20900澳元涨至24400澳元，

涨幅达到9%！

以应对教师工资成本的上涨、通货膨胀的飙升，以及政府资金在本十年内的预计减少。

对于学费上涨，该校校长Graham Leddie表示，这是一个“艰难的决定”。

还有North Parramatta的King’s School也告知给家长们，学校的学费将会进行小幅度上涨。

从明年开始，该校11年级和12年级的学生将支付43560澳元的学费，高于之前的41460澳元，学费涨幅大约是5%到6%。

该校的一位发言人表示，这次的学费涨幅“与2023年的学费上涨基本一致”。

他说，“在确保学校能够继续提供高质量教育的同时，尽量减少学费上涨是学校理事会的关注的重点。”

但值得关注的是，该校寄宿费将上涨6%，达到$33,20澳元，总费用将达到 76,760澳元。

其他年级的技术费也已跃升至1600澳元；走读生的午餐费更是将增至$2080澳元；六年级的夏令营预计将涨至$1276 澳元...

真是一波“花式涨价”！

据悉，悉尼其他几所年学费超过4万澳元的NSW 's Great Public Schools Association（简称GPS）学校，如SHORE、Sydney Grammar、Newington College，尚未宣布他们的2024年学费。

而宣布从2026年开始招收女孩的Bellevue Hill男校Cranbrook School也尚未公开确认明年增加学费的计划。

此前，Cranbrook曾因未来的男女混校教育而将学费提高了5%，如果明年该校的学费再次进行类似幅度的上涨，那么该校的学费将接近每年4.4万澳元。

但如果是效仿附近Waverley的做法，那么Cranbrook 12年级学生的家长仅学费就需要支付45600澳元。

2、

因为教师严重短缺，

学校高薪领导被要求“下一线”！

众所周知，现在全澳各地的教师资源都非常紧张，为缓解“教师荒”，各州政府更是使尽了浑身解数...

这不，就在近日，新州政府又宣布了一个重大举措：由于长期师资短缺，新州公校副校长、校长将返回教室授课！

据悉 ，在全州教师短缺的情况下，为了减少被合并或无人监督的班级数量，新州各公校的校长和其他年薪六位数的领导职位的教师，

已被命令回到教室授课。

目前新州公校的员工被告知，从明年第一学期开始，该州2500名年薪高达16.4万澳元的“行政岗”教师将每周至少上一天课，教授学生知识。

而年薪为140,500澳元的副校长和主任们则必须在教室里工作至少三天，冲在教育行业的一线。

据悉，该政策是新州教育部长Prue Car在进行完内部审查后发布的。

原因是经过审查发现，新州目前大约三分之二的行政教师人员根本没有教授任何课程。

而这些教职人员在学生面前的额外授课时间，

将相当于额外雇用500名全职教师。

也就说，新州各校一边“缺人”，一边花大价钱“养闲人”...

对此，Car部长表示，尽管高管岗位的教师提供的“经验、领导力和对学生的支持是毋庸置疑的”，但他们也需要在课堂上展示自己的技能。

她说：“我们相信，完善行政教学职位、减轻行政任务，并花费更多时间用在教学上，会给学生带来更好的成绩。”

教育部秘书Murat Dizdar也表示，这种差异“可能部分是由学校环境造成的”，但“行政教学时间的公平分配对于新州公共教育系统资源的公平分配至关重要”。

所以，教职人员的授课时间必须要更合理、更公平的分配！

Dizdar说：“新政策的目标是，让所有教师都按照行业协议承担教学负担，以帮助解决教师资源紧张的难题、提高学生的成绩。”

这一举措是十分有必要的！

因为根据数据显示，新州公校的学生每天面临9800多节没有老师的课。

此外，最近的一项调查还发现，在教师长期短缺的情况下，40%的小学课程都需要“替代监督”，这导致很多课程都被合并或取消。

既然“天下苦教师短缺久已”，那就只能物尽其用，人尽其才了...