澳洲经济不稳定，雇主主导就业状况，员工不敢轻易提辞职（组图）
长期以来，澳洲的就业市场状况意味着员工和求职者能够在很大程度上主导局面——但这一切即将发生改变。
（图片来源：News）
据澳洲新闻集团报道，大流行病的后果使得员工保持了很大的议价能力。远程和混合工作已成为新常态，对员工的需求高涨意味着求职者在提出薪资和灵活性要求时，拥有相当大的影响力。
然而，专家预测这一时期很快就会结束，职场已经开始出现有利于雇主的重大转变。people2people Recruitment的一份最新报告发现，日益恶化的生活成本危机和对裁员的日益担忧，是权力转移的背后原因，员工们现在寻求保住工作而不是冒险寻找新工作。
《2024年就业和薪资趋势报告》收集了来自澳洲、新西兰和英国的超过10万名员工、2500名求职者和1000名雇主的反馈。
超过70%的员工透露，由于全球经济不确定性，他们在寻找新职位时有所犹豫，其中64%的人表示与2023年相比，他们的财务担忧有所增加。
people2people Recruitment维州管理总监Erin Devlin表示，求职者也改变了他们的关注点，现在更优先考虑比其他福利更稳定、长期的机会。
（图片来源：News）
“在2024年，面对生活成本危机和当前劳动力市场的不确定性，求职者在职位广告中更青睐于职业机会胜过一切，”她说道。
“在2022年和2023年初，由于许多技能短缺，求职者提高了他们的薪资和福利期望，但现在权力转向了雇主一方，求职者的关注点也转移到了长期机会上。”
people2people Recruitment市场总监Remi Marcelin指出，当前的经济环境并不像2022年那样有利。这种态度的改变意味着雇主现在能够提出更多要求，比如减少远程工作时间，重新回到办公室。
u&u Recruitment Partners董事总经理Craig Sneesby指出，减少在家工作的机会并不是澳洲人可能看到的唯一变化，员工可能需要适应更高的绩效期望，并能够通过做出实质性贡献和对企业文化产生积极影响来证明他们的价值。
虽然权力可能正在回归雇主，但确保员工满意并保持舒适的工作生活平衡仍然是确保组织成功的关键。
（Gina）
+61
+86
+886
+852
+853
+64
