全网震怒！顶级三甲专家医生为救患儿，耽误给洋学生上课被处分（组图）

我们真的呆住了……几十年没有看到这样的事情，是救死扶伤重要但是耽误几分钟上课时间重要？亦或是跪舔留学生成习惯了？基本的是非观念都没了？？？如果我们今天不为俞莉医生说话，那么以后越来越多的优秀医生将会流失，最终吃亏的还是我们自己！

我们在这方面出了大问题！

事情其实不复杂，南方医科大学通报的一起教学差错：今年5月 10日《Pediatrics》课程上课前，授课的俞莉老师发现其科室的患儿病情危重，疑似脑出血，遂留下来紧急处理，导致未能及时赶到教室，上课迟到29分钟，最终被认定为教学差错，予以扣除当月奖金、全校通报批评以及取消年度考评评优评先资格。

别怀疑，就是这么处理的：

我们一直以为有什么误传之类的，万万没想到，在官方通报里，竟然就真的是这么处理的：

我们以为是编的，然后看到了不同版本的这个事情，内容是一样的，说明此事还真的有：

真的是离大谱！令人无比震惊！南方医科大学的相关领导简直是反人性、没天良了，如果一直受这样的领导来领导，学校和学生一万年都出不了大师！

俞莉，既是一名老师，也是一名大夫，一名医学院教师因救死扶伤而迟到竟被处分，一个对生命救死扶伤的价值居然被放在与“上课不迟到”的同一层面进行比较，决定作出这种处分与比较的第一临床医学院的相关领导简直不可理喻，堪称邪恶！

试问，如果俞莉老师选择了不上课迟到，不会有所谓的“教学差错”，但会不会因为不及时去救患儿而酿成医疗事故？！孰轻孰重？在领导的眼里，孩子的生命，竟然不值得分管大夫上课迟到29分钟，这是什么样的领导？！还能算是正常人类吗？他们枉为人父人母！

必须指出，俞莉老师非但不应受处分，还应该受到表彰！需要被问责的，是提议及决定作出这起变态处分、制造了逆天丑闻、严重抹黑学校和医院良好形象的相关领导！

社会道德滑坡，人民之间变得冷漠，大众的良知缺位，专业领域的不专业，甚至是司法活动的离谱，种种乱象之肇因，莫过于此，就是被这样的人渣领导玩坏的！

我们依然抱着希望说这个事情还有什么我们不知道的转折，然后中新社报道了，学校承认了……

据网传的“关于2023学年春季学期儿科教师上课迟到事件的查处通报”文件显示：2024年5月10日上午第1-2节，2019临床医学（英语授课）班级《Pediatrics》课程由儿科俞莉老师授课，学生反馈上课铃响但授课老师未按时到达教室。

根据通报，俞莉授课迟到原因是：上课前，俞莉到达科室，查看其分管的患儿病情。其间患儿出现双侧瞳孔反射稍迟钝、颈部置管处渗血等情况，疑似脑出血，遂进行紧急处理。俞莉因情况紧急未能及时报告教研室，处理完紧急状况后，于8:29赶回到教室。

通报显示，根据《南方医科大学第一临床医学院教学事故(差错)审定及处理办法》文件规定，“因上课不守时(迟到、早退、中途离场)造成授课时间延误在15分钟-30分钟的，认定为严重教学事故，如因特殊情况发生教学事故(差错)，则视具体情况进行处理。

根据通报，俞莉授课迟到被认定为教学差错，处理结果为扣发5月奖金2000元、在全院范围内通报批评、取消本年度考评评优评先资格。通报称：“当日迟到时长为29分钟，但是为了抢救病人并非故意为之，且俞莉老师在问题处理完后及时到达教室，将授课内容妥善安排，顺利完成了授课任务，未造成不良影响。”

该通报文件引起网友热议：“人命重要还是上课重要？南方医科大学：上课最重要。”“教条主义，在尊重生命护佑生命面前，显得可笑可恶可憎。”网友们都炸了……

我们未查询到《南方医科大学第一临床医学院教学事故(差错)审定及处理办法》文件，只在南方医科大学官网上查找到《南方医科大学本科教学事故认定与处理办法》，该文件显示，根据对正常教学秩序、教学活动影响、损害程度，教学事故分为一般教学事故、严重教学事故和重大教学事故三类。

关于任课教师迟到方面的规定有两种情况：任课教师无故迟到、早退、误课、考试推迟5分钟以内(含)属一般教学事故；任课教师无故迟到、早退或误课5分钟以上30分钟以内(含)属严重教学事故。在处理办法上，对教学事故的直接责任者，由所在学院、二级单位负责人对责任人进行教育，在教学绩效工资分配时扣发责任人相应的绩效，取消责任人当年度评优评先资格。

该文件还提及，教学事故责任人、知情人、举报人、核查人等人员如果认为教学事故认定与事实不符，可在教学事故决定公布次日起 10 个工作日内向委员会提出申诉。

南方医科大学官网上教务处教学运转模块内显示，今年以来仅有一则教学异常情况的通报，内容为：2020基础医学上课的《基础医学新进展讲座》课程，授课老师第3节课未到教室，造成误课。但未显示具体处理结果。

让我们万万没有想到的事，南方医院另外的一位主任医师对这处罚的意见竟然也是支持……

这位余主任马上就被网友们冲了：

然后，我们意外的发现，有人爆料，原来俞老师当天上课的班级并非普通班级，而是留学生班级：

而所谓的处罚的源头竟然就是这批外国留学生举报的：

我们就奇怪了，这个外国来的留学生就高人一等吗？

洋人的威力就那么大吗？大到可以颠倒黑白，肆意处理一位真正的好医生？

网友们都愤怒了：

有同样教授留学生班级的老师也在吐槽说现在的留学生班级完全不是大家想象的那样孜孜好学：

我们也想问一句，留学生的威力有那么大？

根据公开可查的信息。

目前因上课迟到被南方医科大学通报处罚的俞莉医生，是一位儿内科的主治医生。

南方医院微信公众号上可以预约她的门诊，10块钱一个号。简介上写的从事儿科医疗工作6年。

一位非常优秀的医生，已经够资格去给留学生上大课了。但显然这个年资不值班肯定是不可能的。

对于年轻的主治医生来说，只有两种时态:值班态和不值班态。

5.10她迟到那天，是个周五，用百度地图，把车牌设置成“粤A”，驾车从南方医院出发到南方医科大学，从医院大门到学校大门大约需要18-20分钟。如果加上前后步行从医院办公室脱了自大衣出门到从校门口下车到教室(或者停车场到教室)，我们算一共10分钟，那总共的车程是28-30分钟左右。

而那天，按通报披露，俞医生迟到了29分钟。也就是说，她在8点左右，基本已经出发去学校了。

可以查到，南方医院的门诊上班时间是8点，不知道病房上班交班时间是几点，大概率有两种可能，7点30，或者8点。一般情况下，明知道你明天一大早有课，科里只要不是人员非常紧张，在不值班的情况下都是默认明天早上你可以直接去学校上课，而不是来医院报个到再去学校的。当然这只是一般情况。

现在床位上有了急危重症。

如果那天俞医生值班，抢救危重症患儿，就发生在她的值班当班期间,她守护病人到8点交班，无可厚非。如果那天俞医生不值班，按道理，科里应该有值班医生，还有住院总(住院总当天可能不住在医院里)，还有排好的更高级别的二线医生三线医生。如果在非常规白班工作时间叫人，可能叫到俞医生的上级。现在把她一个主治医生在自班上班之前也叫来了，说明当时情况棘手，科里缺人，她出于管床医生的责任心，在自己非当班期间(假设她当天不值班)也来参与抢救了。而且她在8点左右，科里全员医生到齐后立刻动身前往学校，已经是尽可能兼顾抢救和教学了。但换来的，就是一张2000块的罚单和全校通报批评。

值个班才几块钱值班费？如果不值班，非上班时间到医院参加抢救医院会发加班费和抢救费吗？有人说这门课如果发现这个老师不能及时到场学校应该立即联系新的老师到场补缺。

首先，医学院上大课是有资质要求的，临床类的课程必须从附属的医院里出老师。这位老师首先必须要是一名医生。

其次，她上的不是《儿科学》，是《Pediatrics》(儿科学)，一听就是全英文授课的。授课内容要提前一个学期左右就安排好，PPT及授课内7HB一遍试讲和过审才能成行的。

工作6年的儿内科医生都快跑的不剩几个了，满足上述条件的儿科老师又能有几个呢?有医生吐槽现在压在基层医生身上的“三座大山”！

这「三座大山」就分别是：医疗工作本身的负担、医患关系复杂的压力，以及不断各种「既要又要」的规定/要求/任务/考核/领导。

很多人以为医生这工作，就是把病看好，把病人服务好就行的，医生工作不好干肯定是医术不够精湛、服务态度不够好、对病人不够体贴。

只能说，这么想的人可能思辨能力还有进步的空间。

在现阶段，我国大型公立三甲医院的医生，往往要承担医、教、研三方面的工作，「医」就是医疗，门诊/查房/手术/会诊/值班都是这一块的工作，除了这些跟医疗直接相关的以外，还有医务检查/纠纷处理/感染控制/考试考核/继续教育/科普宣传……

「教」就是教学，就像这件事里面的当事医生一样，同时担当医学院校的临床教师，承担着讲课或者带教的任务；

「研」就是各种科研项目/课题/论文，这是医生职业生涯每个关口晋升要求的关键要素。

除了医、教、研以外，往往还有基层帮扶、援边援外等各种各样的任务。对了，之前疫情三年的时候，各种测核酸甚至封控的事儿也找医生，因为好用、听话。

这里面当然每一块都是要医生来干，每一块都要干好，每一块除了问题纠纷差错都是医生背锅。

以上这些都是大型公立三甲医院普通医生的工作，要是担任行政领导职务的话，行政工作则是单独的一块。

你说我不想进步，也不想当领导，就想踏踏实实把病看好行不行。对不起，当然不行，因为这里面每一块工作对医生都是要求。什么是要求懂不懂，要求就是给你的活儿你得干，干好了不一定有奖励，干不好一定有惩罚。

最常见的惩罚就是延迟或者干脆不让你晋升，医院是一个等级森严的白色巨塔，不能晋升对于医生意味着长时间只能干打下手的活儿，工作量最大背的锅最多拿的酬劳最少，自然能让你足够难受。

那你说我都身兼多职了，是不是也应该多给我几个岗位的钱，当医生有当医生的钱，当老师是不是也应该有当老师的钱。

对不起，还是那句话，这些是要求。要求的意思就是干好了不一定有奖励，干不好一定有惩罚……

那你说既然医生这么累这么忙，干嘛医院或者高校不多招点人？

简单啊，多招人是不是得多给钱？医疗口从来都是只能谈奉献不能谈要求或者回报的，社会对医疗行业是这么要求的，医疗行业对于医院和医生也是这么要求的。

很多人平时一提起医院和医生赚钱都恨得咬牙切齿，仿佛医生讲待遇讲酬劳就是利欲熏心，这样的大环境下医院哪敢多发钱多招人，更何况还有编制这一关卡着。

那你说，你可以不在大型公立三甲医院干啊，去小医院/卫生所甚至私立医院躺平啊~~

的确，医生去这些地方有可能是可以躺平的，问题是，到时候大家又该骂小医院的没良心，大医院的看病排队住不上院了…..

这种情况下，要是病人、公众、同事、领导或者行政部门对医生多一些包容和爱护还好，要是凡事上纲上线……结果大家也都看到了。

这就是一个真真切切的，医生的生存现状。

有媒体发文，认为这种情况应该免于惩罚：

网友们愤怒的情绪溢于言表：

我们本来以为这个事情最终肯定会撤销处罚，因为后续的报道中学校坚持救死扶伤是优先。

但是万万没想到，后续一直到晚上都没动静，还说已经是最低处罚了：

网友们都气笑了：

如果学校在明知迟到理由的情况下认为这位老师迟到29分钟耽误了学生的学习，影响了教学质量，可以让该老师在其他时间第二次补上这门课，为什么要给出这样行内人士闻者皆后背发凉的处罚呢?

优秀的、年轻的、富有责任心抢救危重症患儿的儿科医生是闪闪发亮的儿科医生，上面不珍惜，我们下面老百姓要好好珍惜。

这个事情我们依然是抱着希望，希望能撤销对医生的处罚，否则就真的太不是人了！

不知道大家看完之后有何感受？聊几句