没有“自由”宁愿不干！只因老板一句要求，澳洲宝妈自愿减薪：完全不后悔（组图）

《每日邮报》6月24日报道，澳洲一位年轻的妈妈透露了自己选择大幅减薪的原因，与此同时一项调查显示，在灵活性和薪资之间选择前者的澳洲人数量令人吃惊。

来自布里斯班的Jade Reece曾从事一份高薪的企业营销工作，每周需要在办公室坐班5天，但为了可以完全居家办公，她接受了另一个岗位。

Reece告诉《每日邮报》：“这份工作的薪水要低得多，起初我以为自己会后悔，但说实话，这对我来说是最好的选择。”

新冠疫情的封锁证明了在生产力几乎没有下降的情况下，许多在办公室进行的工作可以在家完成，员工的工作方式也随之发生了转变。

但现在，全球许多公司都要求员工至少在部分时间返回办公室坐班，以增强社交互动。

例如，联邦银行去年曾要求所有员工必须在办公室坐班一半的时间，这一要求曾遭到金融服务工会的挑战，最终不了了之；而澳新银行、Suncorp和电力供应商Origin则将在办公室工作与加薪和奖金挂钩。

但软件公司Capterra的最新研究显示，薪资不再是许多澳洲人职业生涯中的首要考虑条件，超过三分之一的员工表示，他们愿意为继续远程办公而减薪。

这项调查对11个国家的2716名员工进行了调查，其中250人来自澳洲。调查发现，澳洲人的态度与全球平均的36%相似，即愿意为远程或混合工作的机会减少薪水。

在接受调查的澳洲人中，46%的澳洲受访者完全在办公室工作，41%采用了到办公室坐班和远程办公的混合工作模式，10%的人则完全远程办公。

“Capterra 2024年工作成本”调查发现，对于那些犹豫是否重返办公室的员工来说，工作与生活的平衡是主要的考虑因素。调查还指出，完全在办公室工作需要承担显著的成本，例如每日通勤、办公室着装和午餐等财务负担。

Reece表示，时间是她做出这一决定的主要因素之一：“没有通勤，我每天多出近3个小时，我可以做到更多事情。”

她解释道：“否则我得在最早的时候将儿子送到托儿所，然后勉强赶上时间把他接回家。如果我们任何一人生病，我就得请病假。我每周很容易就会用掉一整箱油，还得每天付停车费。”

“减薪并不是一个容易做出的决定，尤其是在生活成本上升、经济不那么稳定的情况下，但对我来说，能在其他事情发生时灵活安排工作是一个巨大的好处。”

人力资源高管Angela Zegir也在“后新冠时期”选择放弃需要在办公室坐班的高薪职位，转而接受远程和兼职工作，尽管这意味着她的薪水减少了约40-50%。

Zegir表示：“基本上，我是用金钱换来了对工作时间和地点的灵活性和控制。这也使我能更好地照顾有残疾的女儿，学校放假时我也可以在家。”

在谈及如何与老板沟通她们的工作地点问题时，Zegir表示她“积极寻求”能满足她想要的工作条件的雇主，而Reece则“提出了她的顾虑”。

Capterra表示，虽然有三分之一的员工将灵活性看得比金钱更重要，但仍有三分之二的员工会选择完全在办公室工作，利用员工的不同喜好实际上会给企业带来好处。

Capterra公司分析师Laura Burgess指出，公司还可以提供激励措施，如健康项目、额外年假、培训或停车或午餐补贴等福利，吸引员工回到办公室工作。

（Rayyan）