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“近期生孩子吗?”悉尼华女求职中文学校,申请表惊现奇葩提问!网友直批涉嫌违法,“传统文化”传播来澳?(组图)

2024-07-10 来源: 艾欧 评论9条

“如果你是女士,有近期生孩子的打算吗?”

悉尼华人女子Lily申请中文学校教师职位时,申请表上的这项提问,让她颇觉不适。

她感觉这涉及歧视,更多华人网友则一针见血,直批校方涉嫌犯法。

他们中,有人更讽刺称,国内职场的“传统文化还带到悉尼了”。

“可能怕被投诉,有点欲盖弥彰”

Lily告诉今日澳洲App记者,这间中文学校的职位申请表上有一栏提问,是询问申请人的生育计划。只有这条没有英文标示,其他皆为中英双语。

她提供给记者的材料显示,表格上的提问为:“如果你是女士,有近期生孩子的打算吗?”

尽管并无妊娠计划,这句话仍让她“感觉很不舒服”。

“这是对女性的性别歧视。应聘时,女性更大概率存在被淘汰的风险。”她说,“这在国内挺常见,包括我以前在国内的单位也有类似要求。”

但她亦觉得,在海外仍看到这样的现象,出人意料。

这个提问未被翻译成英文,她分析“可能是怕被投诉”,感觉“有点欲盖弥彰的味道”

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Lily在网上填写应聘表格(图片来源:供图)

Lily表示,在Seek网站上申请过类似职位,从未被问到这一问题,“没有这么复杂的申请表需要填写。”

她最终投递了申请表,但表示,即便应聘上,是否真的就职还要再考虑。

她甚至脑补了如果进入面试、针对这一问题的答复。“我可能会直接说这个问题有点粗鲁,涉及到个人隐私了。”

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Lily提交投诉(图片来源:供图)

考虑再三,Lily最终选择向公平工作调查专员(Fair Work Ombudsman)递交了投诉。

她称,应聘时需提供“包括照片、年龄等私人信息”,以及这类提问,感到“迷惑和不舒服”。

她说:“为何女性在找工作时需要提供生育计划?”

‘传统文化’带到悉尼了”

在该校网站上,记者找到了这份共计两页的《悉尼**中文学校工作职位申请表》。

申请表需要填写申请者部分个人信息,包括年龄、性别、电话、微信号等,记者也看到了这句提问。

除了这句话,其他内容均有英文翻译。

Lily后续将此事发布在中文社交媒体上,并吐槽称,“近期生孩子咋滴啦?这算就业歧视不?挺想联系工会。”

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(图片来源:中文学校网站)

此帖引起华人对该校的激烈“讨伐”。

有网友一针见血指出,“犯法了,性别歧视”;“这个就是摆在桌面上的歧视”;“真有种把华人当二等公民的感觉。”

有网友讽刺道,“这种‘传统文化’还带到悉尼了。”

也有人猜测,“不敢翻译是怕外国人看到投诉吧?”“充分说明他们其实知道这犯法。”

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(图片来源:小红书)

记者在评论区看到,此贴也引来不少国内网友的“围观”,但他们已“见怪不怪”,反而奇怪“还能举报”。

有人说,“有时国内入职体检还要单独做孕检。”

“你看看国外的惩罚力度”;“还能举报,羡慕了,这种在国内太司空见惯了。”

“一两年内生孩子可以,一两个月内不行”

针对此事,记者联系到了该中文学校的张姓校长。

他向记者解释,“我们就是了解一下申请者情况,如果马上生孩子去了,还能好好工作吗?”

他说,“学校教育不是餐馆,说走就能走,考虑到学生的利益,教学需要有连续性。”

他也进一步说明,“一两年内生孩子还是可以的,如果一两个月内就不行。”

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该校网站图片(图片来源:网络)

至于为何只有这句提问未被翻译成英文,张校长称,“没有什么特别原因,不记得了,可能是漏了翻译,或者排版空间放不下。”

他亦表示,学校里女性入职后马上生育的情况“比较少一些”。“我们不存在歧视女性,也没有规定入职年龄,完全是为学生着想。”

对于此条是否符合澳洲就业法律法规,以及如何看待网友对此的诟病,张表示“我没有义务回答”,便挂断电话。

澳洲女性孕产歧视严重,投诉年增15%

针对Lily的投诉,今日澳洲App记者后续联系了公平工作专署。

接线员听完记者陈述后,认为“这的确是职场歧视行为”。

“只有一些对怀孕女性存在危险的工作岗位,才适合问这一相关问题。”

专署官网上有明确规定,根据《1984年性别歧视法》和《2009年公平工作法》 等法律,“如果你正在申请工作,雇主询问你是否怀孕或计划怀孕,并因此对你进行不利对待,是违法的。”

在澳洲人权委员会(Australian Human Rights Commission)网站上写道:“雇主在多种情况下歧视员工是违法的,包括性别、怀孕、潜在怀孕、哺乳和家庭责任。这适用于大多数雇佣关系,并涵盖雇佣关系的各个阶段,从招聘到解雇。”

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(图片来源:澳洲人权委员会)

澳媒在今年5月发文称:“针对职场中怀孕或休产假女性的歧视正在上升,这一问题的投诉在过去一年中增加了15%”。

JobWatch首席执行官Zana Bytheway表示,这一问题由来已久,“雇主往往将怀孕视为巨大的不便、工作中的干扰和经济负担。”

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高级律师Christie Toy在早先的报道中举例指出,“歧视也可能是一个女性去参加工作面试,表现得很好并且得到了工作机会,但在她告诉雇主怀孕后,提供的职位被撤回了。”

“或者是类似‘我不想雇用刚结婚的年轻女性;我不想提升她,因为有怀孕的风险’这样的言论。”

(记者 艾欧)

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最新评论(9)
kakei14
kakei14 2024-07-11 回复
“这一问题由来已久,雇主往往将怀孕视为巨大的不便”,就说明不仅仅只有华人才有这个问题。女员工的人权有保障了,谁来保障雇主的权益?招个人进来过几个月休假生孩子了,你如果是雇主怎么想?
黑或白没有灰色地帶
黑或白没有灰色地帶 2024-07-10 回复
把中國的那一套忘了 這是澳洲 想搞乱這里趁早滾
Sheng178
Sheng178 2024-07-10
对呀
Sheng178
Sheng178 2024-07-10 回复
我都没听过
俄爹
俄爹 2024-07-10 回复
这还涉嫌种族歧视,只有中文的这条,而没有英文的这条。
土澳居民zObLu
土澳居民zObLu 2024-07-14 回复
这是违法的 我们公司每年都要做两次反歧视法测试 这是妥妥的违法 可以起诉 一起诉一个胜诉


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