“对不起宝宝，妈妈没有照顾好你！”澳洲不再是幸福的国度（组图）
据澳媒最新报道，澳洲也开始兴起“加班文化”！有些公司已经开始变相要求加班，搞得搬砖人苦不堪言，有华人妈妈还为此付出了流产的代价，澳洲工会秘书长直言，澳洲已经不再是“幸福的国度”...
另外，澳洲的裁员也是愈演愈烈，就连一直以来被认为是“铁饭碗”的政府雇员也陆续裁员，其他行业更是“血雨腥风”！一位华人表示，自己孕早期，却被公司无情裁员了...
在这个就业环境十分艰难的节骨眼上，最近，一位华人小伙勇敢走进地铁，推销起自己，用微笑征服一众网友，目前有数十家公司向他抛出了橄榄枝...
“对不起，宝宝，妈妈没有照顾好你！”
澳洲不再是幸福的国度！
都说澳洲是打工人的天堂，但在当前的经济环境下，有些打工人已经跟幸福“不沾边”了。
就在上个月，新州工会（Unions NSW）秘书长Mark Morey提到，“因大量无偿加班和不断飙升的生活成本，澳洲已经不再是曾经那个幸福国度了...”
如果说加班是为了升职加薪还好，但从一些华人讲述的亲身经历来看，其中大部分人只是为了在裁员浪潮之下“自保”：
希望通过做一些额外事情让老板满意，
然后保住这份工作...
一位年轻华人女生就曾因为加班导致流产，当时，公司工作太多，导致她每个月加班大概50个小时以上，直到有一天她发现自己怀孕了...
她也曾委婉地跟老板提过工作量太大，但每次老板都是说，再坚持坚持，情况很快就会变好。没想到的是，还没等到工作量减少，孩子先保不住了...
“孕8周做B超的前一天，我小肚子一直疼，去厕所发现有淡粉色的液体，就不敢加班了，赶紧回家，结果第二天做完精细检查之后，医生安慰我说，‘你还很年轻，还有很多机会’，那时候我就知道保不住了...
GP一听我加班那么凶都吓到了，说加班和压力大是怀孕初期很大的风险之一，叫我处理平衡好工作之后再来准备要小孩...
对不起宝宝，
是妈妈没有照顾好你...”
一名墨尔本的IT从业者就表示，自去年开始，公司陆续开始裁员，他所在的部门也从8人减少到5人——
员工少了，工作量却丝毫没有减少，
导致每个人的工作量增加...
有人还按照之前的节奏工作，但到了月底，一统计工作，虽然是完成了正常的量，可还是被老板较叫进了办公室，当天就“自愿”留下加班了...
自那以后，加班就成了“家常便饭”，“老板其实也没明说什么，但大家都明白，加班也不过是为了保住饭碗，但长时间这么搞，真的要熬不下去了...”
近日，新州工会随机挑选了5000名打工人进行调查。根据调查发现，占比高达86%的员工都有过加班，并且，他们都是无偿加班！
平均下来
大约每周加班9小时！
也就是说，如果你是双休，现在相当于手动给自己调成了单休，而且还不需要一点加班费，也没有调休！
如果你的年收入为96,660澳元，那么以年为单位计算，就是大约无薪加班11周，损失大约21万澳元...
调查显示，年收入低于70,000澳元的打工人平均每周免费加班7.3小时，而年收入为110,000~130,000澳元的人平均每周加班12个小时。
就连做兼职的人和临时工，平均下来每周也要免费加班6.5个小时。
在所有行业中，加班最严重的是教育行业的从业者，
平均每周加班12.2个小时...
澳洲教师Brittany Herrington就表示，自己因为热爱选择当了老师，正在教5年级，平均每周加班大约20个小时，她在这样的情况下坚持了3年。
有时候即便是身体不舒服，她也尽量选在孩子们放假的时候看病或者做手术，
“教师的工作量真的比我想象中要大得多，我不得不考虑孩子们的未来，想着我还能做点什么，让他们变得更好，我也不敢请假，因为我知道同事们也都一直在苦苦支撑着...”
华人孕妈亲历：
孕早期，被工作8年的公司裁员了...
澳洲除了加班文化盛行，裁员也是愈演愈烈。最近，一位孕妈妈就在社交平台发帖讲述了自己被裁的经历：
“孕早期，
被工作了8年的公司裁员了...”
（截图来源小红书@吴陆柒）
据这位孕妈描述，“（公司）上周很临时的通知我被裁了，直接影响我“见红”去见了医生...
我是被redundant流程，说不需要这个工作了，由另一个同事来接手我的工作，可笑的是还要我交接工作（我是做event的，但是未来公司还是会有活动），这个就不算genuine redundancy...
这周告知我只能按照法定最低的赔偿给到我，其他一点都别想，听完就很心寒。
经理的不专业回复，公司的冷漠，区别对待不同孕时的孕妇，歧视孕前期孕妇，难怪这种公司在各种就业网站上风评都很差...”
(示意图)
突然的裁员不仅让这位孕妈失了业，而且因为她是孕早期，在这种情况下见红，最好的办法就是安心养胎到生产。
可是，如果这期间一直不工作，那就无法领取澳大利亚PLP，
“按照现在情况，我拿不到澳洲政府的plp的。拿plp的条件是，产前13月里面要工作满330小时，且连续10个月有工作（2份工作之间不能超过12周的空挡）。”
澳大利亚的“带薪产假”（Parental Leave Pay, PLP）是政府为符合条件的新手父母提供的经济援助，以帮助在孩子出生或收养期间能够照顾新生儿。
PLP最早在预产期前3个月就可以提出申请。
以下是关于澳洲带薪育儿假的一些关键信息：
申请人必须是澳大利亚居民
在申请日期前的13个月内，至少工作10个月，并且工作时间不少于330个小时（相当于每周约一天的工作），在这10个月的时间里，每个工作日之间的间隔不能超过12周
申请需符合：2023-24财年家庭收入不超过364,350澳元或2022-23财年不超过350,000澳元
对于符合条件的家庭，带薪育儿假按国家最低工资标准支付，金额可能会有所变化。目前的PLP是税前每周915.80澳元，支付多久取决于孩子出生于哪个财年。
比如，如果孩子是在2024年7月1日之后出生，最多可领取22周；如果是在2025年7月1日之后出生，那么最多可领24周。
这位孕妈在公司工作了8年，却在怀孕初期突然被裁，还没有得到孕妇补偿，公司的做法确实让人心寒...
而这条帖子一经发出，立即引起不少妈妈共鸣，其中一位妈妈就表示，自己有过和博主类似的经历，不过既然遇到了这种事情，最好还是往前看，
“姐妹，我有这个经验，说是不能裁掉孕妇，但是restructure或者这个职位不需要了可以。我当年被这样裁员，我内心很生气，也想找法律途径。但是这职位之后也没再招聘。而且走法律途径很影响我的心情。
我就把精力用来找下一个工作，最后升职加薪换新工作，还拿前公司几万刀的离职赔偿...”
还有妈妈提醒说，该拿的赔偿一定要拿，
“8年redundancy可以赔很多周了，NSW工作5年被辞退，可以拿到long service leave，不要忘记要了。”
华人小伙为找工作出“奇招”，
在地铁上推销自己...
在这个就业环境十分艰难的节骨眼上，一名华人小伙勇敢走进地铁，推销起自己...
据澳媒报道，上周，华人小伙Bill Chu穿着一身正式的西装，穿梭在悉尼North Strathfield至Wynyard的城铁上。
他高举着写有自己简历的牌子，上面写着自己“精通Python和SQL编程语言以及Tableau和Excel软件”，他希望能获得“数据分析师”或“数据科学家”的初级职位。
Chu表示，自己此前一直通过传统的方式找工作，但几乎都是石沉大海，最后只能想出了这招。
原本做这件事之前，还担心会不会有人看到他觉得精神不正常，但实际操作下来，他深深感受到了人们的善意。
Chu说，“当我举着牌子的时候，有人给我拍照，他们对着我微笑，还朝我竖起了大拇指，他们真的很支持我，
当我站出来说我需要一份工作的时候，
他们都说我很勇敢！”
不得不说，这种找工作的方式真是太“酷”啦！
而他的行为也成功吸引了地铁上大批乘客的注意，大家将Chu在地铁上找工作的照片发到了社交平台，引起网友们的疯狂评论和转发，这也让更多人看到了Chu——
在地铁上认真找工作的
“微笑男孩”！
在不到半小时的时间里，Chu还真接到了二三十个电话，有来自悉尼和珀斯的，也有来自昆州的。
众所周知，大学毕业后的第一份工作非常重要，对于拥有悉尼大学信息技术硕士学位的毕业生Chu来说更是如此。
在过去5个月里，他一直在寻找符合他职业生涯规划的第一份全职工作，并已在线提交多份申请。
不过，由于他所在行业的岗位“有限”，所以希望能通过这种方式主动展示自己，在众多毕业生中脱颖而出。
目前，Chu在悉尼大学担任流动现场工作人员，晚上在Woolworths超市做补货员，不工作的时候，他就会花时间提高自己的技能，并在网上提交工作申请，
“我在大学工作时
发现这些收入不足以承担所有开销，
悉尼的一切都很贵。”
网友们也纷纷祝愿Chu能早日找到工作：
“如果我是老板，我会毫不犹豫地雇用这家伙，很高兴看到澳大利亚仍然有积极进取的年轻人，我希望他能找到一份心仪的工作和一个能够赏识他的老板。”
“他能够主动走出去，向任何潜在雇主宣传自己，确实很出色，我相信他很快就能找到满意的工作，年轻人，祝你好运~”
现如今澳洲的经济形式不容乐观，就连“铁饭碗”也保不住了。
谁也无法预料明天会发生什么，所以在这个经济的“风口浪尖”上，大家有工作的还是先好好保住工作，稳中求胜吧...
+61
+86
+886
+852
+853
+64
