联邦银行下“最后通牒”！雇员拒回办公室将被扣奖金（组图）
《先驱太阳报》10月25日报道，联邦银行对员工下最后通牒，如果员工继续无视复工命令，将影响绩效考核和奖金。
去年，联邦银行（CBA）要求其49000名员工每月至少有50%的工作时间回到办公室。
这些变化于2023年7月开始生效，引发了员工们的强烈抗议。
现在，该公司似乎正在采取进一步措施，确保员工遵守规定。
在一封发给员工的电子邮件中，CBA员工被告知，公司现在将在12个月内每月审查一次办公室出勤情况。
对于被发现持续未达到办公室出勤要求的团队成员，他们已被警告，这可能会影响奖金和绩效排名。
邮件中指出，员工第一次出勤不足时，他们将收到人力资源部的电子邮件，其中包含有关公司期望和资源的信息，以帮助他们遵守规则。
（图片来源：《先驱太阳报》）
如果这种情况发生两次，员工将收到人力资源部的另一封电子邮件，这次通知他们将收到一封正式的指示信，以达到未来的期望。
三次出勤不达标，并收到第三封电子邮件的话，“团队成员将被告知这将影响他们的可变薪酬……结果和绩效排名。”
电子邮件中写道：“如果团队成员不按照上述规定改变其行为，工作场所关系团队将与其人事主管合作，团队成员将收到最后的正式书面警告。”
CBA发言人在一份声明中表示，除了“少数人”外，大多数员工都遵守办公室出勤规则。
该发言人表示：“建立和发展强大的团队对于为客户提供优质服务至关重要。”
“2023年，我们设定了一个期望，即我们的办公室员工每月至少有50%的工作时间在办公室，我们的大多数员工都达到了这一期望。”
“对于因不同原因难以满足这一期望的少数人，我们会努力了解他们的个人情况，并在他们的需求与组织的需求和客户优先事项之间取得平衡。”
（图片来源：《先驱太阳报》）
CBA并不是四大银行中唯一一家将奖金与在办公室工作挂钩的银行。
去年11月，澳新银行（ANZ）强烈暗示员工，如果他们未能达到至少50%的时间出现在办公室的“行为期望”，他们的薪水可能会受到影响。
在一份内部备忘录中，该银行发出了严厉警告，将办公室出勤率与年终薪酬评估和奖金挂钩。
电子邮件中写道：“按照ANZ对混合工作方式的期望以及团队内的任何具体承诺开展工作，就像ANZ的任何其他期望一样。这意味着，如果您没有达到预期的标准，这可能会影响您在2024财年末的绩效评级和PRR（绩效和薪酬评估）结果。”
（图片来源：《先驱太阳报》）
大型公司Origin和Suncorp此前也发出了类似的警告。
Origin要求员工在办公室花费大约40%的时间，该公司于去年11月就已开始将出勤率与年度绩效评估和奖金挂钩。
Suncorp尚未引入员工在办公室工作时间的指标，而是让员工与经理商定个人计划。
遵守计划是员工记分卡的因素之一，这将影响他们的奖金。
Suncorp发言人表示：“将这些计划纳入我们的记分卡的目的是承认我们的工作方式在我们的文化中所扮演的角色，并提供清晰度，这是我们的员工一直通过我们的常规反馈渠道要求的。”
“如果员工无法满足团队的期望，领导者可以与他们合作制定替代的灵活工作安排。”
（实习：Krystal）
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