大罢工！悉尼火车将连停4天；中澳领导人昨晚会晤；澳元立刻上涨；工作难找，澳洲人现在不敢辞职跳槽了（组图）

悉尼人后天起将面临重大干扰。

铁路电车巴士工会(RTBU) 继续威胁，14000名铁路工人将在新州罢工，这导致悉尼内城和郊区的铁路网本周四（10am起）到周日（6pm）会停运。

这将每天影响100万人次的出行。

工会说，除非和上周一样实行24小时运营。

州政府目前提出，第一年给铁路工人加薪3.5%，第二年3%，第三年3%，以及每年1000澳元一次性付款，外加今年和明年的退休金也会增加。

这远低于工会要求的4年内一共加薪35%，每周最多工作35小时，以及票价降至 50 cent。谈判已持续了半年。

州政府说，本周铁路不能再不做维护了，只能做到在Hornsby与Strathfield之间实施24小时运营。

所以停运已难以避免，只能开始为周末的大型活动和学校服务准备替代巴士。

本周四和周六晚，奥运公园有比赛，大约7万球迷得去现场。

火车24小时运行将使纳税人每周额外花费150万澳元，每晚额外增加180趟列车班次，以及轨道维护将难以进行。

当地时间11月18日上午，中澳领导人在巴西首都里约热内卢出席二十国集团领导人峰会期间会晤。

澳洲总理Anthony Albanese表示，很高兴在两国全面战略伙伴关系建立10周年之际再次会面。自我去年访华以来，两国关系在包括贸易在内的各领域取得令人鼓舞的进展，为两国人民带来实实在在的利益。澳方坚持奉行一个中国政策，反对“脱钩”，主张推进经济全球化，希望同中方加强在能源转型、气候变化等方面合作。中国的发展为亚太地区长期保持稳定和增长作出了重要贡献，澳方赞赏中国在亚太经合组织等多边机制发挥的重要作用，支持中国担任2026年亚太经合组织东道主，愿同中方加强多边沟通，促进地区和平稳定和繁荣发展。

11月15日，《中国日报》在其英文版上发表社论，称赞澳洲总理在平衡澳美外交关系，以及与中国的贸易关系上的努力。

"阿尔巴尼斯为那些在中美之间寻求平衡的国家树立了好榜样”。

这篇社论同时批评了在澳洲前总理莫里森时期，"澳洲在美国反华思潮的影响下，对华关系恶化”。

"但在阿尔巴尼斯政府的领导下，堪培拉已意识到澳中关系的重要性，并着手修复，展现了战略自主。很明显，（澳洲）与中国和美国的经济联系并不是非此即彼。澳洲可能会为那些努力实现这种平衡的人提供一些有用的参考”。

"（中澳）双方完全有理由成为互信互利的合作伙伴，应顺应时代潮流，从两国共同利益出发，推进平等相待、求同存异、互利共赢的双边关系，推动中澳全面战略伙伴关系向前发展”。

“这是一个地缘政治前所未有的复杂性和不确定性的时代..........小集团无法解决世界面临的重大挑战，也无法适应当今世界的剧烈变化。各地区和国家都应警惕和反对那些制造地区混乱的图谋”。

澳洲总理11月13日在接受澳广ABC的采访时表示，他在近期与美国当选总统特朗普电话沟通时称，与盟友开展“公平贸易”符合华盛顿方面的利益，而“与作为主要贸易对象的中国往来，也符合澳大利亚的利益”。

在今年10月29日接受另一次媒体采访时，他表示：“与中国的关系对澳大利亚来说显然非常重要。中国是我们的主要贸易伙伴，我们超过四分之一的出口收入来自中国。与美国的关系也十分重要。因为美国是澳大利亚最大的双向投资伙伴"。

澳洲储备银行今天发布11月5日利率决定时的会议纪要。

目前官方4.35%的利率水平被指是“适合"的。

储行强调三个国际风险：

未来美国出现新的经济制裁而导致的“重大变化；

中国经济刺激计划的规模，组成以及预期的不确定性；

政府债务不可持续增长的普遍风险。

"目前尚不可能把这些因素结合到利率预测中去”。

"除非消费一直，且大幅弱于预期，大幅降低了通胀；以及，或者劳动力市场条件的放缓程度大于预期，导致通胀下降（才会降息）”。

"现有政策可能需持续更久，如果消费反弹比预计得更快的话”。

如果经济的供应能力比预想的更为受限（供小于求）的话，那就有可能要收紧货币政策（加息）"。

合并中澳关系预期加强，美联储淡化12月的降息，以及大宗商品价格连续修复，澳元汇率实现震荡上涨。

关于澳洲劳动力的新数据表明，“大辞职潮”可能正在逐渐结束。

作为澳洲今年的薪资展望报告的一部分，美世（Mercer）发布的总薪酬调查结果表明，在不确定时期，现在更多的澳洲员工在寻求工作稳定性，“不太愿意跳槽”。

2022年时，员工离职率曾达到21.4%的峰值，去年，员工流动率明显下降至18.6%；今年上半年，仅为10.8%。

工作者们现在越来越多地在自己的岗位中寻求安全感。

“各机构则发现自身正处于一个留住人才比招聘员工更重要的新局面中”。

“寻找外部人才的紧迫性已经减弱，再加上经济低迷，企业现在更关注管理成本和优化现有员工队伍，而不是积极招聘新员工”。

劳动力市场的职位空缺率降至了2.2%，为3年多来的最低水平。失业率艰难维持稳定，而工资增长在放缓。

42%的雇主计划在未来保持相同的员工数量。近64%表示可以控制员工流动水平，这比2023年的55%有显著增长，是四年来的最高信心水平。