维州警方683名员工涉性犯罪和家暴被调查，警方：绝大多数员工还是做着正确的事（组图）

据澳洲九号台新闻1月14日报道，维州警方在过去五年里对683名员工展开调查，这些员工涉嫌性犯罪和家庭暴力行为。

这些被调查的人员包括宣誓和非宣誓员工，他们在2019年1月1日至2024年6月30日期间被指控犯有强奸、儿童性侵、性骚扰、掠夺性行为和家庭暴力等罪行。

在这五年内，性犯罪案件最多，共185起，其次是性骚扰案件，共169起。

这些不当行为据称发生在值班和非值班期间。

（图片来源：澳洲九号台新闻）

维州警方向澳洲九号台新闻证实了这些数据，并补充说，其22,000名员工中的绝大多数“都在做正确的事”。

一位发言人表示：“在维州警察局，没有人凌驾于法律之上。”

“我们的员工被赋予的权力和责任意味着他们在值班和非值班期间都应该比其他社区成员被要求达到更高的标准。”

维州警察局局长Shane Patton承认这些数字令人震惊，并表示大多数调查对象是穿制服的警官。

他在ABC墨尔本广播电台表示：“这确实是一个重大的问题。”

“除了利用职权的掠夺性行为外，这些类型的犯罪行为在整个社会中都存在。但我并不是为此辩护。”

Patton补充说，警方已经改变了政策、程序和流程来处理这些犯罪行为。

（图片来源：澳洲九号台新闻）

他说：“我们仍然存在犯罪行为，这一点我并不否认，但我们正在尽一切努力，因为我们意识到这种类型的犯罪行为是令人发指的，我们必须制止。”

“我们正在追究警官的责任，也在追究其他员工的责任。”

为了应对这一问题，维州警方于2021年底成立了性犯罪和家庭暴力调查组，专门调查内部的犯罪行为。

警方还引入了独立的“员工相关家庭暴力政策”，无论是否已确定或证实存在刑事犯罪，都可以对实施家庭暴力的员工采取纪律处分。

维州警方发言人表示：“这意味着除了刑事调查外，犯罪者还将面临可能导致被维州警方开除的纪律处分程序。”

（图片来源：澳洲九号台新闻）

根据2022年8月引入的规定，员工还必须申报因个人或亲密关系而产生的任何利益冲突，包括员工之间存在直接汇报关系的情况。

维州警方表示，这些数字证明，社会应该相信警方不会犹豫对组织内部的性犯罪和家庭暴力行为采取行动。

一位发言人说：“当维州警方的员工被控严重罪行时，他们可能会被停职并领取工资、停职不领取工资、调任其他职务或被指示休假。”

“有些人可能会在法庭裁决刑事案件之前辞职。”

如需支持，可拨打全国性侵犯、家庭和家庭暴力咨询服务热线1800RESPECT（1800 737 732）。

（Krystal）