中国企业宣布AI取代人力裁员95％！首批遭砍职位曝光（组图）

2025年刚开年，一场前所未有的变革便袭来，中国已经有企业开始「用AI替代人工」大幅裁员，有些部门的裁员比例更高达95％。中国媒体报导指出，目前AI革命来势汹汹，就连专业人士都难幸免，全球白领市场正经历前所未有的萎缩。

根据公众号「智谷趋势Trend」报导，中国知名企业「韩束」母公司上美股份，其内部聊天记录在社交平台上广为流传，内容显示该公司创始人吕义雄已开始采取「用AI替代人力」，各部门裁员比例一览无遗：

法务部：裁撤50%员工，仅保留20%能使用AI的员工。

客服部门：裁撤95%员工，只留下5%能够运用AI的成员。

新品创新中心：裁撤70%员工，剩下30%负责AI辅助与工艺把关。

内容创新部门：裁撤80%人员，仅留20%应对AI技术，要求「一个团队做出二十个团队的活」。

尽管公司后续澄清表示「这并非裁员，而是针对营运进行科学化与效率提升的调整」，但此举仍然凸显AI替代人力的趋势已无可避免，形同「适AI者生存」的竞争法则。

曾经兴奋迎接AI时代的劳动者，如今才意识到这场技术革新正以惊人速度改变市场结构，让许多工作岌岌可危。不少人开始质疑，「电视台还需要真人主播吗？」、「餐厅是否真的需要厨师？」、「医生的诊断会被AI取代吗？」、「未来的汽车还需要驾驶员吗？」

去年人们对这些问题还抱持观望态度，如今却已成为现实。杭州的新闻联播主持人因AI上线而提前放假，北京的儿童已能在公园内购买机器人现场制作的烙饼，甚至广东某医院的患者已经开始拿著DeepSeek AI提供的治疗方案质问主治医师的专业性。

OpenAI联合创办人奥特曼（Sam Altman）曾大胆预言，「我的儿子，未来一定不会比AI更聪明。」这句话如今似乎越发应验，AI的渗透范围已经从单纯的资讯产业扩展至法律、医疗、财务、新闻等传统高薪职业。

AI的兴起，让无数企业加速数位化转型，不少传统职位正迅速被取代。清华创业者武彬直言，「目前电商平台的服装、影音内容，80%已经不是人工制作，从拍摄、美工、剪辑到排版、经营，都被AI取代。」

知名餐饮品牌运营商「韦小宝会发光」更是果断裁撤所有编导与文案人员，强调「DeepSeek的效率太高了」，并以3分钟内产出的哪吒设计图为例，指出AI不仅速度快，还能够24小时随传随到，成本甚至只需0.3度电，远低于人工费用。

▲国际货币基金组织（IMF）预测，全球约40%的就业职位将受到AI影响。（图／达志影像／美联社）

根据麦肯锡全球研究院的分析，受生成式AI影响最严重的十大职业包括客户服务与销售、秘书与行政助理、IT与软体工程师、网页与数位界面设计师、编辑与作家、会计与审计员、口译与笔译员、法律专业人士、新闻记者与分析师，还有财务分析师。

其中，医疗行业的变化尤为剧烈。

广东一名医学博主透露，患者已经开始用DeepSeek诊断结果来质疑医生的专业判断，甚至有医生发现，AI的建议比人类医师更符合最新的诊疗指南。浙江大学附属第二医院的范军强主任医师也发表影片，证实DeepSeek对肺结节的诊断「与临床结果高度接近」，甚至能指出医生忽略的细节。

LinkedIn数据显示，全球白领市场正经历前所未有的萎缩，IT与工程相关职位需求下降尤为明显：IT招募人数下降27%、、品质保证职位下降32%、产品管理下降23%、专案管理下降25%、工程师职位下降26%。

去年科技业大规模裁员已为此趋势埋下伏笔。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi数据，2024年全球科技公司裁员人数已超过14.9万人，其中IBM宣布将用AI取代8000个职位。

国际货币基金组织（IMF）预测，全球约40%的就业职位将受到AI影响，发达经济体更可能有60%工作被取代。人工智慧研究机构Epoch AI进一步推测，未来100年间，全球工资跌破维生需求的可能性高达66%，因为通用人工智慧（AGI）一旦全面运行，人类劳动将变得毫无竞争力。

然而，AI带来的并非只有威胁，也创造了新的机遇，未来究竟是AI取代人类，还是人类利用AI？答案或许取决于如何适应这场革命。

根据央视财经报导，截至2024年底，中国AI产品用户已突破2.49亿，AI人才需求持续扩大，预计到2030年，相关职缺将高达400万；特别是「深度学习算法工程师」的薪资范畴已达人民币70万至112万元（约台币320万至512万元）。

此外，AI训练相关职位亦成为市场新宠，如数据标记员、AI产品经理等。云南一名创业者邢开瑞便投身AI数据标记产业，并计划扩编至200人，强调「只要AI发展，就一定需要人来训练」。