西澳这一岗位上千人辞职，当局承诺涨薪12%！（组图）

据《WAToday》6月3日报道，最新数据显示，2024年西澳公立学校逾1200名教师辞职，其中近20%将高压工作导致的职业倦怠列为主要原因。

上周议会披露的统计显示，在672名小学教师和547名中学教师的离职调查中，有230人明确指出了这一问题。

反对党教育事务发言人Liam Staltari指出，2019~2024年间教师离职人数增长超一倍。

（图片来源：WAToday）

“230名教师因压力过大选择离职，这与我收到的基层反馈完全吻合，”他表示，“在现任政府任内，教师职业倦怠风险正如这些冰冷数字所揭示的持续加剧。当局必须采取措施缓解现代教育环境中的高强度工作压力。”

西澳州立学校教师工会（State School Teachers’ Union WA）主席Matt Jarman分析称，自2022年以来的离职潮反映了积弊十余年的系统性困境：“实际教育经费缩减、课堂管理复杂度提升、工作量激增三重压力下，教师们普遍感到价值被贬损。”

2023年底发布的the Facing the Facts评估报告已印证，职业压力导致的离职现象至今未见改善。

Matt Jarman（图片来源：WAToday）

他特别指出，校园安全问题——包括部分学生及访客的不当行为仍是悬而未决的诱因。

数据显示，30岁以下青年教师占离职总数的61%。Jarman警告称：“新手教师更容易陷入倦怠与职业疏离，这个群体需要特别关注。”

尽管教育部门将2022年的离职高峰归因于疫情后劳动力市场活跃度提升，但工会认为疫情只是放大了既有矛盾。

教育部门人事服务执行主任Karen Roberts透露，截至2025年4月底，教师离职率同比已下降10%。

“新签署的企业谈判协议包含三年内12%的加薪及福利改善方案，”她表示，“我们正通过分级支持系统、心理健康服务等举措构建更可持续的教学环境。”

（Xu Yaling）