葡萄酒出口遭重税，高达1.12亿；实习药剂师酿惨剧，婴儿中毒身亡；三人审核都没发现，病假权利被老板狂PUA（组图）

01

新西兰葡萄酒业重创

美国加征关税

新西兰葡萄酒行业（NZ wine industry）正面临沉重打击。

Donald Trump近日宣布，将对新西兰出口商品加征15%关税，显著高于此前宣布的10%。该措施预计将使新西兰葡萄酒出口每年增加高达1.12亿纽币的成本。

美国是新西兰最大的葡萄酒出口市场，每年的出口额约为7.5亿。

新西兰酒农协会（New Zealand Winegrowers）游说事务总经理Sarah Wilson表示，这项政策对行业构成令人“非常担忧”的冲击。

Wilson指出，企业将必须决定如何承担这部分增加的关税成本，她补充说，从关税角度来看，新西兰处于不利地位，因为其葡萄酒行业的部分竞争对手，包括澳大利亚、智利和阿根廷，面临的关税较低，仅为 10%。

尽管如此，Wilson表示，“我们仍处于有利地位，因为我们新西兰生产的葡萄酒享有盛誉。我们以生产独具特色、可持续发展的葡萄酒而闻名——这一点没有改变，但从关税的角度来看，这确实让我们处于不利地位。”

根据Stats NZ数据，美国是2024年新西兰商品的第二大出口市场，出口总额高达90亿。

贸易专家Stephen Jacobi批评这一关税“毫无正当理由”，他指出新西兰对美商品几乎没有征收任何关税，而如今反而要承受重大代价。

New Zealand International Business Forum（NZIBF）执行董事Felicity Roxburgh指出，这项政策将让新西兰出口商感受到“非常苦恼”，尤其是在与其他贸易伙伴竞争时面临“竞争劣势”。

Roxburgh解释，虽然关税通常由进口商通过清关代理缴纳，但最终成本的承担方式不一。

02

实习生配错药计量

全药房没人发现

据悉，一起原本可避免的配药错误，夺走了2个月大婴儿的生命。调查发现，一位实习药剂师误将处方药Phosphate的婴儿剂量理解为成人剂量，在药房多个环节未被发现错误，最终造成Bellamere Arwyn Duncan中毒死亡。

这起悲剧发生在Manawatū地区。当地医院向药房发出处方，为小女婴配制口服Phosphate药物，处方中写明的剂量为“1.2 mmol”，但实习药剂师误以为是“一整片”，即成人剂量。

随后，药物由一位intern technician准备，并由一名registered pharmacist审核，三人全部未能识别错误。

Bellamere在父母按照药瓶标签指示“每日两次，每次服用一整片”服药后，于第二天突发呼吸骤停，她被紧急送往医院抢救，并转送奥克兰Starship Children's Hospital，但最终于7月19日宣告不治。

医院在检查药瓶后发现严重配药错误，进一步核查原始处方，才确认真实剂量应为远低于成人量的1.2 mmol。

验尸官确认，Bellamere 的死因为磷中毒。

母亲Tempest Puklowski表示：“我们没有责怪那位实习药剂师，他本应接受更好的培训与监督，不应该一个人独立处理婴儿处方。”

父亲则表示：“这不只是一个人的错，是整个系统出了问题。这个药不该出现在我们家餐桌上。”

事件发生后，Pharmacy Council已暂停涉事实习药剂师的执业资格，负责审核的注册药剂师也已辞职。

目前包括Te Whatu Ora (Health NZ)、Medsafe、Pharmacy Council在内的多个机构已展开联合调查。

涉事药房负责人已向Bellamere的家属道歉，承认配药流程存在严重问题，并表示将进行全面内部审查，药房表示正在聘请外部独立专家评估现行制度，并增加人手缓解药剂师工作压力，避免未来再发生类似事件。

不少民众在社交媒体上发声，质疑为何实习生能不受监管地操作婴儿用药，并呼吁政府加强行业培训与审核流程。

卫生部长Simeon Brown已要求Director-General of Health跟进此案，并表态称：“我们必须确保这样的悲剧永不重演。”

03

新西兰病假解析

你的权利老板的义务

请病假？这是你的权利！你一定要打电话请病假吗？你的老板可以要医生证明吗？RAT测试就足够了吗？

毫无疑问，每年冬天谷歌搜索“病假”的高峰。

《The Holidays Act 2003 》明确规定，全职和非全职雇员每年都有权享受10个工作日的病假，并可要求提供患病证明。

但是对于法律没有规定的事项，还有什么别的指导呢？

奥克兰社区法律中心的高级律师Jay Rajendram说，经理可以合法地要求你给他们打电话。他说，虽然法律没有规定人们应该如何通知他们的经理，但这取决于正式和非正式的协议。

例如，如果雇佣合同规定你必须打电话，那么雇员就有法律义务遵循这个程序。

但Rajendram表示，这并不一定是一个确定的政策，有两个重要的原则指导讨论。

“有一些关键的基本原则支撑着就业法。一是诚信。所以双方都有义务真诚地对待彼此，而另一方面，从雇主的角度来看，他们所做的一切都应该是一个公平合理的雇主的行为。如果雇主以一种不公平合理的方式行事，那么他们可能会受到员工的个人不满或某种索赔。”

你的雇主可以要求你休年假/无薪假而不是病假吗？Rajendram说，这个问题的答案是直接的“不”。

“如果员工真的生病了，并且可以请病假，雇主不能在法律上强迫员工休年假或无薪假而不是病假。此外，请病假前不需要出具医疗证明。”

Rajendram说，“一个善解人意的员工可能会考虑雇主的要求。但在所有条件相同的情况下，你向雇主解释了这些情况，尽管你要在一个月后才能拿到医疗证明，他们仍然让你请病假。”

RAT测试就足够了吗？

一次快速抗原检测的费用约为$10，有些人可能有资格获得免费检测。它提供快速结果，一些检测包现在可以提供Covid、甲型和乙型流感以及呼吸道合胞病毒的结果。

但Rajendram说，雇主可能会选择不接受它："《2003年假日法》第68条规定，疾病证明可包括保健医生出具的证明，说明雇员不适合上班。它不将证据限于医疗证明。尽管如此，在与新冠相关的缺勤情况下，雇主要求提供更多证据是合理的。在某些情况下，这可能包括要求员工提供医疗证明或接受监督的RAT测试。”

“然而，根据我自己的经验，RAT检测呈阳性通常就足以证明这一点。”

Rajendram说，如果雇主在员工休假少于3天的情况下要求出具休假证明，雇主就必须支付费用。

但如果支付是员工的责任，就应该有讨论的余地。

“你可以真诚地和你的员工沟通，告诉他们请病假是有正当理由的，但也要解释一下你为什么不能请病假以及你自己的情况。如果你的行为是真诚的，并且公开透明地解释为什么你不能获得医疗证明，那么你的雇主也有义务公平合理地考虑这一点。”

Rajendram姆说，雇主与兼职员工和临时员工的关系可能不太一样。

“与全职员工相比，临时工和雇主之间可能缺乏信任，因此临时工的雇主可能更倾向于行使自己的权利，要求员工提供一两天的病假证明。”当然，雇主必须承担雇员为取得这种证明而产生的合理费用。”

法律规定，如果雇主在病假的第一天和第二天要求支付病假费，无论员工在这两天是否工作，雇主都必须支付病假费用。

“实际上，对于临时员工（可能还有一些兼职员工），在有限的情况下，员工可能会连续三个或更多日历日生病，从而影响其到岗工作。