就业市场寒冬！人人都不敢轻易换工作，澳女求职半年无果（组图）

墨尔本单亲妈妈Lisa Seeger正面临就业市场的严峻现实。

在经营了16年的美发沙龙后，Seeger希望能找到一份收入更高、体力负担更轻的工作，以维持自己和女儿的生活。然而，过去六个月的求职之路充满拒绝与失望。

（图片来源：ABC）

“我是家庭唯一的收入来源，要独自偿还房贷，”她说，“如果找不到更好的工作，我可能就要开始准备卖房了。”

Seeger一直在寻求销售、客服和地方政府等岗位，认为自己作为小企业主拥有不少可转移技能，却仍屡屡碰壁。“大家都说我一定能成功，但现实却很令人沮丧。”

她怀疑，人工智能（AI）正在影响她的求职机会。“雇主用AI筛选简历时，会直接剔除没相关经验的申请者——但纸面上的我，并不能代表真实的我。”

尽管面对不确定的职场环境，Seeger仍希望通过坚持和韧性，向女儿证明转职是可能的。

（图片来源：ABC）

“我会继续努力找一份收入更好的工作，给她一个稳定的未来。”

AI与经济放缓双重冲击

Grattan研究所的Trent Wiltshire表示，澳洲正面临AI时代的冲击，所有行业都在感受到变化。

“AI的黎明已经到来，它已经进入了各类职场。”疫情后，澳洲就业市场曾短暂繁荣，但如今正逐步放缓。

2025年10月失业率为4.3%，相比2022年10月的3.4%呈上升趋势。

根据澳洲统计局，截止2025年8月，职位空缺减少了5000个，下降了1.5%。

职场流动率连续第二年下降，2025年2月仅7.7%的员工更换了雇主或单位，低于2022年的9.5%。

SEEK网站高级经济学家Blair Chapman指出：“如果你想涨薪，最有效的方式往往是换工作。但现在流动性明显下降。”

转职为何越来越难？

除了经济放缓，澳洲人口老龄化也是一大因素，年长员工更倾向于维持现状。

此外，Wiltshire指出，市场竞争和企业活力下降，导致新创公司减少，现有老牌企业主导市场，进一步压缩了岗位流动空间。

（图片来源：ABC）

跨国因素也开始显现：新西兰9年来最高的失业率（2023年第三季度为5.3%）促使大量求职者流向澳洲市场，加剧了本地就业竞争。

此外，企业面对美国关税不确定性与AI冲击，普遍更谨慎扩招。

AI正在改变招聘流程

Seeger担心AI正在限制她的转职机会——因为系统会直接筛除没有“相关经验”的简历。

Chapman证实，AI正在被广泛用于招聘流程中：“约20%的招聘方使用AI撰写职位广告并简化流程；同时，超过三分之一的求职者使用AI协助撰写求职信与简历。”

“例如，招聘叉车司机时，AI会自动检索是否持有叉车执照。这种‘打勾式’筛选效率极高，但也限制了转职者的机会。”

如何应对未来？

Grattan研究所认为，AI可能威胁包括放射科医生、中层管理人员与金融分析师等在内的多个职业。

Wiltshire指出，还不清楚企业是会使用AI取代员工以节省成本，还是提升现有员工的生产力。

（图片来源：ABC）

“最糟糕的情况是大规模失业，”他说，虽然这种灾难性局面不太可能发生，但政府应当提前准备。

他呼吁政府考虑引入失业保险制度，即一种与个人原始收入挂钩、但有时限的补贴。

“目前的求职者津贴（JobSeeker）太低，远远不足以支撑大多数失业者的基本生活。”

（Gina）