离大谱！北京一公司招聘25人，24人是“职业骗薪人”（组图）

12月29日，北京一名公司负责人在接受媒体采访时披露，其公司近期招聘过程中遭遇疑似“职业骗薪人”群体：新招录的25名员工中，竟有24人被发现存在骗取底薪、试用期结束即离职的行为，给企业经营带来不小冲击。

该负责人介绍，这些应聘者入职后表现出高度一致的特征——普遍不愿签订长期合同、不要求缴纳社保，且往往在试用期即将结束时主动离职。事后公司复盘发现，这并非个别现象，而是疑似有组织、有分工的“骗薪”行为。

据其描述，这类人员之间存在明确的“行话”和内部规则。

在圈内，只要提及“挂职”一词，彼此便心照不宣，指的是进入公司并非真正工作，而是以最低成本“挂名上班”，专门骗取底薪收入。一些人甚至会同时入职两到三家公司，通过错开时间、虚构工作进度的方式获取多份底薪

业内将这类人群称为“职业骗薪人”。警方指出，此类行为近年来在部分城市有所抬头，尤其容易出现在用工管理相对宽松的初创企业和小微企业中。

警方分析称，“职业骗薪人”通常会在面试阶段刻意包装履历，夸大过往业绩，甚至谎称掌握“大客户资源”，精准迎合企业负责人急于拓展市场、快速见效的心理，从而顺利入职。有的还会通过同行或网络社群，相互推荐“好骗公司”名单，形成一定的链条。

在岗位选择上，这类人往往偏好销售、招商主管、市场拓展等不需要固定坐班、工作成果难以及时量化的职位。

入职后，他们可能通过伪造工作日志、虚构客户沟通记录、雇佣“群众演员”假扮客户，或提交看似专业却无法核实的业务进展报告，拖延在职时间，直至领取底薪后离职。

警方提醒，企业在招聘过程中应提高警惕，尤其是对“不要求缴纳社保”“明确只做短期”“回避具体业务细节”的应聘者保持审慎态度。同时，应完善试用期考核机制，加强对业务真实性的核查，避免因管理疏漏成为“职业骗薪人”的目标。

目前，相关情况已引发不少中小企业关注，是否构成违法行为、如何界定劳动纠纷与诈骗之间的边界，也成为后续讨论的焦点。