澳洲职场大变天！AI崛起终结“离职潮”，7成民众直言找工难（组图）

面对经济疲软与人工智能（AI）的强势崛起，深感不安的澳洲民众正倾向于守住现有岗位，哪怕该职位已不再合适。这种现象引发了一股被称为“抱紧工作”（job hugging）的新职场趋势。

一项针对 2000 人的 LinkedIn 调查发现，随着对就业市场的信心减弱，59% 的澳洲民众计划在 2026 年前继续留任原职。

调查显示，经济不确定性是不愿换职的首要原因，近七成受访者直言，由于竞争加剧，寻找新工作已变得愈发艰难。

随着对经济疲软的担忧终结了“大离职潮”，澳洲民众正寻求留任现有职位。

目前，五分之四的民众表示对寻找新工作“准备不足”，另有三分之一的人对 AI 在求职过程中扮演的角色持谨慎态度。

LinkedIn 职业专家 Brendan Wong 指出，疲惫的澳洲民众正从“大离职潮”转向“按兵不动”，试图保住现有职位以避开日益激烈的竞争。

他认为，就业市场正变得更加艰难，更少的工作岗位面临着更多的竞争，而 AI 的介入正加速这一局面的形成。

Brendan Wong 提醒，虽然员工留任率上升，但这对雇主而言未必是一场胜利。他表示，当员工即便不喜欢这份工作也选择留下时，企业必须关注其背后的深层原因。

雇主应提供技能提升和内部流动的机会，通过给予优秀人才发展的空间，将“被动留任”转变为“主动贡献”。

研究还指出，人工智能正对澳洲就业市场产生深远影响，雇主愈发看重候选人在该领域的技能。在这种趋势下，领导层正倾向于聘用经验较少但具备 AI 技能的员工。

Brendan Wong 认为，AI 技能已从一两年前的“加分项”转变为如今的主流要求，想要保持领先地位的职场人必须提升相关能力。

与此同时，沟通技巧、解决问题能力和创造力等 AI 无法替代的人类特质，正被推向职场舞台的前台。

员工拒绝离职可能会成为雇主面临的一个问题。

对于计划在 2026 年寻找新机遇的澳洲人，Brendan Wong 建议应专注于提升 AI 技能。

他表示，掌握不同的 AI 工具不仅有助于完成日常工作，在求职过程中也大有裨益。

数据显示，约半数澳洲民众认为 AI 工具有助于面试准备。

此外，AI 还能有效缓解求职者的紧张情绪，36% 的受访者表示 AI 主导的面试会让他们感觉轻松，在 Z 世代中这一比例更是高达 43%。

尽管整体环境忧虑不断，但 LinkedIn 指出，目前仍有许多职位的需求逆势上扬。

其中，AI 工程师、人工智能总监和首席风险官（CRO）的需求最为迫切。

与此同时，支持基础设施和能源转型的机械工程师、环境主管，以及心理治疗师和组织发展经理等强调“人性特质”的岗位，也位列增长最快的职位之列。