46%澳洲人仍在居家办公！是特权还是职场趋势？（组图）

距离新冠疫情初期员工首次转入居家模式已近六年，但围绕“居家办公（WFH wars）”的争论非但没有平息，反而愈演愈烈。

每当有重大法律裁决出台，支持方与反对方都会将其视为支撑自身观点的决定性证据。

根据对不同判例的解读，有人认为居家办公时代正走向终结，也有人坚信这种模式已根深蒂固，职场永远无法恢复原状。

虽然在疫情初期员工获得了前所未有的权力，但雇主们一直在通过逐案博弈，试图夺回部分主导权。

上周，公平工作委员会（FWC）维持了一项引发热议的裁决：一名墨尔本员工因未遵守每周回办公室三天的规定，被认定为合法解雇。

尽管其原始合同规定该工作可居家完成，但这仍被视为雇主强制执行办公安排的一次重大胜利。

与之形成鲜明对比的是，去年年底Westpac银行的一名员工则成功捍卫了居家权。当时委员会裁定，该员工无需按照银行政策每周回岗两天。

可以确定的是，随着此类纠纷不断涌现，公平工作委员会（FWC）在未来数月乃至数年内都将忙不可支。每一个判例都会被外界视作预测职场未来走向的“风向标”。

值得注意的是，由于每个案例都基于其具体的合同条款、职场背景及法律细节，因此不能仅凭个别案例就对宏观趋势下定论。

但这些纠纷确实揭示了核心矛盾：居家办公究竟是员工权利，还是企业特权？

尽管经历了数年博弈，雇主最终仍占据上风。作为发放薪资、制定工作准则并决定人员聘用的主体，企业在很大程度上掌握着规则制定权。

以上周的裁决为例，雇主在强制回岗前曾进行过混合办公试点，并就变更事宜咨询了员工意见。

裁决指出，办公地点的选择属于企业决策，且可以随时间调整，目前大多数劳动合同也都赋予了雇主变更工作地点的权力。

虽然在疫情初期员工获得了前所未有的议价能力，但雇主们正通过个案博弈试图收回权力。尽管他们取得了一些进展，但目前仍未完全达到预期目标。

由斯坦福大学教授Nick Bloom汇编的最新全球居家办公趋势显示，居家办公已稳定在总工作日的25%左右。

无论采取何种形式，混合办公已成为许多职场不可或缺的一部分。

Roy Morgan 2025年8月的数据显示，澳洲约有46%的在职员工（约670万人）仍保持着至少部分时间的居家办公状态。

斯坦福大学教授Nick Bloom汇编的全球趋势也印证了这一点：目前居家办公已稳定在总工作日的25%左右。

这一数据虽然较疫情高峰有所回落，但仍是疫情前的三倍，且近年来基本保持稳定。

未来，职场政策的合理性将成为劳资双方的指导原则。员工在提出需求时需保持理性，以平衡个人生活与组织需求；企业在执行计划时，也需牢记这一点以确保政策落地。

双方的交锋仍将持续，个别博弈也将在法律体系中分出胜负。目前尚无任何一方能宣告全面胜利，关于居家办公的职场“拉锯战”，在未来多年内仍将是社会关注的焦点。