【移民周报Vol.403】澳洲移民巨变：485费用翻倍，407强制三步走！（组图）

进入2026年3月，澳洲技术移民项目已运行至本财年中后段，各州及领地的州担保邀请仍在持续推进。从近期的邀请情况来看，不同州在职业需求和邀请节奏上仍存在一定差异。

例如部分州保持定期邀请机制，如South Australia已在3月初发出新一轮州担保邀请，而Tasmania也持续进行每周邀请，为符合条件的申请人提供机会。

整体来看，在联邦配额相较往年有所收紧的背景下，各州对职业匹配度、申请人背景以及当地需求的考量也更加明确。

因此，持续关注各州政策变化和邀请动态，对于计划通过州担保途径移民澳洲的申请人来说尤为重要。而在州担按部就班发邀请的同时，移民局近期在某些签证上也做了不少文章。

本期概要速递：

一 485签证费暴涨

二 407签证突发变革

三 ACT本周四五持续发邀请

01

485签证费暴涨

🟢近日，澳大利亚政府宣布上调毕业生工作签证（Temporary Graduate Visa，Subclass 485）的申请费用。

🟢自2026年3月起，主申请人的签证费由原来的2300澳元上涨至4600澳元，涨幅高达100%。

同时，随行申请人的费用也同步提高：18岁以上副申请人为2300澳元，未满18岁为1160澳元。这一调整迅速引发在澳留学生群体的广泛关注。

🟢作为国际学生毕业后留在澳大利亚积累工作经验的重要途径，485签证通常允许毕业生在澳工作1至3年，也是许多人后续申请技术移民或雇主担保签证的重要过渡阶段。

🟢然而，此次费用大幅上涨无疑增加了留学生的经济压力。除了签证费外，申请人还需要承担英语考试、体检、健康保险等费用，整体申请成本可能达到6000至7000澳元甚至更高。

🟢从政策背景来看，业内普遍认为此次涨价与澳大利亚近年来逐步收紧的移民政策有关。政府希望通过提高申请成本，加强对临时签证体系的管理，并筛选出更具长期就业能力和发展规划的申请人。同时，这也被视为缓解移民数量增长压力的一项措施。

🟢对于留学生而言，这一变化可能带来多方面影响。

一方面，部分毕业生可能因为成本增加而重新考虑是否申请485签证；另一方面，也促使更多学生更早规划职业路径和移民方向，例如提前准备技术移民评分、寻找雇主担保机会等。

🟢长期来看，签证成本的提高或将改变部分国际学生的留澳策略，使留学与就业规划更加理性和前置。

🟢总体而言，485签证费用翻倍不仅是一次简单的价格调整，也折射出澳大利亚移民与留学政策正在进入更加严格和精细化管理的阶段。对于在澳留学生来说，及早了解政策变化并做好长期规划，显得尤为重要。

02

407签证突发变革

🟢近日，澳大利亚政府对培训签证（Training Visa，Subclass 407）申请流程进行重要调整。自2026年3月11日起，新申请人必须先获得雇主的担保资格（Temporary Activities Sponsor）批准，并且对应的培训提名（Nomination）也获得批准后，才能递交签证申请。过去允许“担保、提名和签证同时递交”的做法已被取消，申请流程被正式改为严格的“三步走”模式。

🟢407签证通常允许申请人在澳大利亚进行最长两年的职业培训或专业技能提升，是许多海外专业人士或留学生积累行业经验的重要渠道，也常被视为进入澳洲职场或后续申请其他工作签证的过渡路径。

🟢此次政策变化看似只是流程调整，但实际上对申请人影响不小。由于只有在签证正式递交后才可能获得过桥签证（Bridging Visa），如果担保和提名审批时间较长，部分在澳申请者可能面临现有签证到期却无法及时递交407申请的情况，甚至需要离境等待结果。

🟢从政策背景来看，业内普遍认为此举旨在加强签证体系的合规性，减少“先递交再补材料”的操作空间，并确保培训岗位和担保关系真实有效。同时，澳大利亚政府近年来也在持续加强对临时签证项目的监管，以维护移民体系的完整性。

🟢对于受影响人群而言，这一变化对几类申请者尤为明显。首先是即将毕业或签证即将到期、计划转407签证的留学生，他们需要更早与雇主确认担保流程，否则时间衔接风险明显增加。其次是依赖407签证进行职业培训的海外技术人员，例如医疗、工程或技工领域的从业者，申请周期可能被拉长，职业规划需要提前布局。

03

ACT本周四五持续发邀请

🟢本周四、五，堪培拉州担（ACT Canberra Matrix）开启新一轮190和491签证邀请。因Invitation ranking开分还没有正式公布，回顾2026年1月29日的邀请结果，可以为本轮趋势提供一定参考。数据显示，当轮共发出约483个邀请，涵盖190和491两个类别，其中大部分名额仍集中在“关键技能职业（Critical Skill Occupations）”领域。

🟢从结构上看，本地申请人依然是主要受益群体。例如关键技能职业中，本地居民获得了190签证123个、491签证140个邀请；相比之下，海外申请人仅获得190签证31个、491签证60个邀请，比例明显较低。 这也再次体现出ACT州政府一贯的政策导向——优先留住已经在堪培拉工作的技术人才。

🟢从职业竞争度来看，不同职业之间差异明显。IT、会计等传统热门职业通常需要更高的Matrix分数才能获得邀请，而医疗、教育及部分工程类岗位的邀请门槛相对更友好。 因此，在当前配额有限的情况下，职业需求仍然是影响邀请概率的关键因素。

🟢结合配额情况来看，2025-26财年ACT共有190和491各800个提名名额，并按照全年比例分配到每月邀请轮次。 随着财年推进，后续轮次名额可能逐渐减少，竞争也可能进一步加剧。

🟢对于受影响人群来说，这一趋势意味着两点：一是在堪培拉本地工作的申请人优势仍然明显，尤其是持457/482签证或长期在当地就业的人群；二是海外申请人的竞争压力依然较大，需要更高分数或更紧缺的职业背景。整体来看，ACT州担正在持续向“本地就业+紧缺技能”倾斜，申请人也需要根据最新邀请数据及时调整自己的移民策略。

🟢如果您有意通过州担保或其他技术移民路径规划澳洲身份，现在正是提前布局的重要阶段。我们提供一对一专业咨询服务，根据申请人的背景和优势，协助分析适合的移民路径，并制定可行的申请策略。

我们也将持续关注澳洲移民局及各州政府的最新政策和邀请动向，并在每周为大家整理和解析关键信息，帮助申请人及时掌握趋势、合理规划移民节奏。