金融圈“炸锅”！北京一私募招核心岗位：满18岁、高中学历即可应聘，懂AI就行（组图）

私募行业的投研岗位，历来是名校硕博毕业生的“主战场”。然而近期，北京一家私募的招聘公告，彻底打破了业内默认的学历与年龄壁垒。

只要年满18岁，且具备高三在读或毕业的学历水平，即可应聘该公司的核心岗位。信息一经发布，便在私募圈引发热议。

私募投研核心岗位真的不再看重学历、不要求投资经验了吗？答案并非绝对。据了解，此次招聘的核心要求，是应聘者必须提供详尽的AI使用心得、使用记录及代表性案例。

其中，首席人工智能官岗位明确要求，应聘者需推动公司与AI深度融合、全面重塑业务，实现生产力数倍提升、运营成本降低等目标。AI时代，能力重于学历，人工智能真的要“颠覆”私募行业了吗？目前业内观点不一。

私募招聘打破壁垒：满18岁、高三学历即可，AI能力成核心门槛

此次打破行业常规的私募机构为“止于至善”。其官微发布的招聘广告显示，2008年及以后出生的青年人士（必须年满18岁），不再受到各岗位学历门槛要求的限制。

公司明确表示“相信AI时代能力重于学历”。招聘信息中明确了多项福利：入职员工可即刻获得每年至少5万元的AI使用额度。

应聘者需提供详尽的AI使用心得、使用记录、代表性案例，以及简历、经历证明、投研报告等资料，供AI进行初步评估。

从招聘岗位来看，首席人工智能官需主导公司与AI的融合重塑，核心目标是大幅提升生产力、降低运营成本。

投研岗位则覆盖科技创新、消费、医药、制造、周期五大领域，入职人员可逐步成长为基金经理。公司额外提供相当于基础工资50%的AI工具使用额度，助力投研人员实现“Token自由”。

此外，招聘还明确了品行与能力要求，包括认同长期主义、热爱具有挑战性和成就感的工作，以及良好的抗压能力和自驱力。

据悉，止于至善2026年投资策略已明确。其规划的“星际舰队”产品线已处于运营状态，且全部采用投研团队与AI共同开发、形成“共识”的交易体系。

该体系名为“AI赛博坦”子体系之一，核心策略为“全球价值投资策略”。从招聘需求不难看出，该公司已将AI深度嵌入投研、风控、运营、市场等核心业务流程。

早在2023年，该机构就已宣布启用“人工智能机器人”（AI）独立管理旗下相关资管产品。

止于至善总经理何理表示：“我们的初衷更多是从名校招聘少年天才，比如中科大少年班，人大附中等等。我近期和相关校长们聊过很多次。目前我们已更新招聘启事，将门槛从16岁提升到18岁。”

他补充道：“团队本身也很担心小朋友的心理成熟度，引发的疑虑深表歉意。未来将继续在合规框架内，探索AI时代的人才培养新路径。”

私募抢人大战升级：AI人才成核心目标，头部机构纷纷布局

此次招聘看似打破学历与年龄限制，实则是将“抢人时间线”提前，核心仍是争夺具备AI能力的人才。事实上，私募行业的AI人才抢人大战早已打响。

不少私募机构正积极招聘机器学习研究员、神经网络工程师、深度学习工程师、AI算法研究员、AI量化工程师以及算法开发工程师等相关岗位。

量化巨头幻方量化是行业内最早布局人工智能的机构之一。其官网信息显示，幻方AI打造了深度学习训练平台“萤火二号”，并开发了专为AI而生的大容量高带宽文件系统（3FS）。

该系统可支持AI模型拓展至多节点，实现大规模并行训练。其孕育出的DeepSeek更是极大鼓舞了整个私募行业，推动量化私募加速拥抱AI技术。

除幻方量化外，多家百亿量化私募也在持续发力。鸣石基金在2021年便成立了AI实验室G-Lab，2022年启动算力硬件基础设施建设。

其先后投入运行了鸣石超算一期“仙女座”和二期“英仙座”。2025年计划进一步扩容“星座计划”超算系列，目前正面向全球招聘AI科学家。

2025年2月，百亿量化私募宽德投资也发布招聘信息，为宽德智能学习实验室招募AI人才。主要招聘岗位包括AI研究员和AI工程师。

同年年初，九坤投资携手微软团队发布论文，成功复现DeepSeek-R1的研究成果。九坤投资致力于前沿AI技术研究，并在多个细分领域开展多元化研究。

业内人士表示，AI技术对量化私募的赋能主要体现在四个方面：一是优化投资决策，通过大数据挖掘市场规律；二是强化风险控制，实时监测并动态调整投资组合。

此外，AI还能提升交易执行效率，有效降低交易成本；同时提高运营效率，实现日常办公任务自动化，从而释放人力成本。