澳洲幼儿园老板短信开除员工，24小时连输两场官司，被判赔偿双倍薪资（组图）

布里斯班一家托儿中心的老板因其“恶劣”的雇主行为深陷舆论旋涡。

在该老板通过短信和邮件粗暴解雇两名员工后，公平工作委员会（FWC）于连续两天内裁定其不当解雇罪名成立并败诉。

受害者中包括一名正在化疗的抗癌老员工，以及一名刚做完手术返回岗位的幼教老师。

Mrs Reena Kapoor曾在Oxley经营Little Ted's托儿中心。图片：供图

近日，布里斯班幼教工作者 Anika Hamel 在针对前雇主 Reena Kapoor 及其公司 Sharn Enterprise 的诉讼中赢得双倍赔偿。

此前，Hamel 在布里斯班 Oxley 区的 Little Ted’s 托儿中心就职。去年5月，由于不满所有权变更后中心标准的持续下滑，刚做完背部手术返岗的 Hamel 向老板和经理提交了辞职信，计划保留一周的过渡期。

然而，辞职信提交仅两天后，老板 Reena Kapoor 便发送了一系列言辞激烈的短信。她不仅禁止 Hamel 再次进入中心，威胁其若敢靠近将视为“非法闯入”，还公然拒绝支付最后一周的工资及逾期补偿。

在其中一条短信中，Kapoor 态度强硬地写道：“没错，你就呆在家里，我不想让你靠近我的中心。我相信法律会支持我让你把之前的带薪工时补回来。”随后更是以“假期工资给多了”为由，拒付任何剩余薪资。

针对这一行为，FWC 专员 Paula Spencer 在3月19日的裁决中给予了严厉抨击，称其行为性质“极其恶劣”。

专员认为，雇主在此次即刻开除的过程中完全没有遵循正当程序，且扣押员工应得薪资的行为既不公正也不合理。

FWC裁定Reena Kapoor（右）不当解雇幼教员工Anika Hamel。图片：供图

已在中心工作11个月的 Hamel 透露，自从 Kapoor 接管该中心后，员工士气低落，不仅工作环境变得混乱无序，老板还经常提醒员工“随时可以被取代”，让人感受不到职业价值。

庭审中，Kapoor 试图辩称其开除行为是因为抓到 Hamel 在家长面前说中心坏话，但因无法提供任何证据，被专员斥为“指控毫无根据”。

最终，委员会不仅支持了 Hamel 讨回薪资的请求，还因案件性质特殊，裁定 Kapoor 必须支付双倍赔偿金（共计3600澳元加养老金）。专员强调，常规补偿已不足以惩戒雇主在解雇过程中的粗暴表现及长期欠薪。

Little Ted's托儿中心位于布里斯班的Oxley。图片：供图

值得注意的是，这已是 Kapoor 在 24 小时内遭遇的第二场败仗。就在 Hamel 案宣判的第二天，另一名 65 岁的幼教老员工 Gail Mercer 也获得了超过 1.7 万澳元的赔偿。

证据显示，当 Mercer 还在接受化疗、仅剩两周疗程时，Kapoor 竟指示分管经理起草解雇邮件。尽管 Kapoor 曾心虚地提醒经理“不能因为生病开除别人”，并试图以“排班调配不灵”掩盖真实意图，但委员会最终认定，这种针对病患员工的开除方式“冷酷且恶劣”，绝无可开脱之理。