每年10天的带薪假你用对了吗？在澳洲除了生病，照顾受伤室友也能合法请假（组图）

你是否曾因为要去看医生或照顾家人而纠结，这种情况到底能不能申请个人事假（Personal leave）？

根据澳洲的国家就业标准（NES）——即适用于所有澳洲劳动者的最低就业权益——永久雇员每年可享有10天带薪个人事假，用于应对个人疾病、履行照顾职责或处理家庭紧急情况。

值得注意的是，这10天假是在全职员工每年四周带薪年假之外额外享有的。兼职员工也可按比例获得年假和个人事假。

那么，不同类型的个人事假之间究竟有何区别？在什么情况下可以使用？

什么时候可以请病假？

根据公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）的规定，永久雇员如因个人疾病或受伤无法工作，有权请带薪病假（Sick leave）。

全职员工每年享有10天病假，兼职员工按工作时长按比例获得。

全职员工每年有权享有10天用于病假和护理假的人事假。(Adobe Stock)

悉尼大学法学院名誉教授及前院长 Joellen Riley 解释说，任何未使用的假期都会累计结转到下一年。

“病假的特点是你只有在需要时才能休。因此，给予员工病假权利不一定会让雇主损失很多钱，”Riley教授说道。

根据《公平工作法》，请病假的员工必须提供充分证据，“以使一个合理的人确信”他们确实因疾病、受伤或突发紧急情况而无法工作。

不过Riley教授指出，法律只要求员工在合理可行的范围内尽快通知雇主，甚至可以在休假开始后再补通知。本人生病通常会提供医疗证明（Medical certificate），但也有其他可选方式。

Joellen Riley表示，对于突发肠胃炎等疾病，如果没有医疗证明的短假，往往也足以让一个合理的人感到满意。(ABC News: Adam Griffiths)

“例如，如果你因为24小时肠胃感冒卧床不起……没有医疗证明的一小段休假也极有可能足以说服一个合理的人。”

在某些情况下，法定声明（Statutory declaration）也可视为合理证据，但Riley教授提醒，“法定声明是一件非常严肃的事情”，做虚假声明属于刑事犯罪。

蒙纳士大学商学院劳动、平等与人权小组的高级讲师及主任 Adriana Orifici 补充说，员工所适用的行业裁定书（Award）、企业协议或雇主的政策规章，都可以提供进一步的明确指引。

“雇主有权规定哪些例子能作为满足其合理要求的证明，”她说。

你可能不知道的一点是，根据公平工作调查专员署的规定，如果你在休年假期间生病或受伤，可以选择用带薪个人事假来抵充年假。当然，雇主仍可要求你提供相应通知和证据。

什么时候可以请护理假？

带薪护理假（Carer's leave）同样适用于全职和兼职员工，并从病假的同一额度中扣除。

当员工需要照顾或支持因个人疾病、受伤或突发紧急情况而需要帮助的家庭成员或同住成员（Household member）时，即可申请此类假期。

你可以请护理假来照顾患病、受伤的直系亲属或同住成员，或应对突发的家庭紧急情况。(Adobe Stock)

“直系亲属的定义包括你的配偶或伴侣（无论是否为事实婚姻状况）、该伴侣关系下的任何子女、你或你配偶的父母或祖父母，以及你们任何一方的兄弟姐妹，”Riley教授说。

她还特别提到一个容易被忽视的权益：即便是照顾没有血缘关系的同住成员，员工也有权请带薪个人事假。

“例如，如果你和几个人合租，其中一名室友突然从楼梯上摔下来需要送医院，这就属于同住成员的突发紧急情况。如果你是永久雇员，可以请一天带薪假来处理。”

Adriana Orifici 表示，《公平工作法》中还规定了单独的无薪护理假，员工用完带薪护理假后即可使用。

“无薪护理假的权利也适用于临时员工（Casuals），”她说。

什么是抚恤假？

抚恤假（Compassionate leave）也被称为丧假。适用情形包括：员工的直系亲属或同住人员去世、患有危及生命的疾病或受伤；其直系亲属或同住人员产下死胎；或员工本人、现任配偶或事实婚姻伴侣流产。

根据国家就业标准（NES），全职和兼职员工每符合一次条件，就有权享有两天带薪假，可连续休，也可分两次不连续休。此类假期独立于病假或护理假，且无需累积。

“事实上，临时员工也被允许请无薪抚恤假，”Riley教授说。

“所以，如果你是一名已排班的临时工，突然因为要守在近亲的临终床前而没能上班，雇主不能因此开除你。虽然临时工只有在工作时才有工资，但你不能因为休这种假而受到惩罚。”

自2023年起，所有依据NES受雇的澳洲工人——包括临时员工——还可享有10天带薪家庭暴力假（Paid Family and Domestic Violence Leave），但仅限于正在经历家庭暴力的员工申请。

灵活工作安排

公平工作调查专员署表示，在某些情况下，全职和兼职员工在为同一雇主工作满一年及以上后，法律上有权申请灵活工作安排，包括居家办公。

适用情形包括：员工是学龄或学龄前儿童的父母或照顾者、是照顾者（根据2010年《照顾者承认法》定义）、是残障人士、怀孕或正在经历家庭暴力等。

“申请灵活工作安排的权利是一个平行的权利框架，旨在应对长期和持续的照顾职责，”Adriana Orifici 表示。

“员工在行使这些不同权利时，需要考虑哪一种最适合自己面临的情况，并寻求相关的支持。”