澳华人炮轰印度移民“抱团上位”：先示弱扎根再排外，评论区炸锅（组图）

澳洲华人护士Jimmy的吐槽视频火遍了华人圈，他讲的医院里印度同事“先示弱扎根、再抱团排外”的操作，戳中了很多海外打工人的共鸣。对这种职场模式感到不满的，远远不止华人移民。不少土生土长的澳洲本地人，也早就憋着一肚子怨气。

什么是“印度式抱团”

简单说，就是印度人到了海外，靠着同乡、校友、族群的强信任关系，在职场上互相帮衬、优先提拔，慢慢织成一张封闭的利益小圈子。

我们有句老话说“一人得道，鸡犬升天”，放在这很贴切。只要一个印度人在公司混上管理岗，不出半年，他手底下大概率全是老乡。外人想挤进去，难如登天。

这说法最早从硅谷传开，谷歌、微软这些大厂里印度裔高管扎堆，下面的员工也跟着批量入局。传到澳洲之后，在IT、护理、物流、公共服务这些印度人集中的行业，感受尤其明显。

Jimmy的视频里就提到了这种做法，他把自己亲眼看到的印度裔同事在职场上的行为，一五一十地讲了出来。他管这叫“Indian climbing”——印度式攀爬，或者更直白地说，印度式上位。

别看说起来简单，人家这套可是有标准化流程的，几乎到哪都能用。

低姿态入场，先站稳脚跟。刚到澳洲的印度新人普遍特别谦和，见谁都笑脸相迎，脏活累活不挑拣，主动向前辈请教问题，很容易刷到好感。很多本地老员工、华人前辈都愿意伸手帮一把，觉得这孩子懂事、肯吃苦。

就像Jimmy说的，早年他还主动开车送新入职的印度同事去火车站，请人家吃饭，真心实意想帮新人适应环境。这时候没人会设防，谁也想不到这是算计好的。

只要有一个人站稳了脚跟，马上就会开始往公司拉老乡、同学甚至远亲。公司有空缺先在内部族群群里通知，合适的直接走内推通道，外面的求职者可能连岗位信息都看不到，更别说面试机会了。

人越拉越多，慢慢就成了气候，澳洲护理行业就是最典型的例子。

这几年全国护士缺口大，印度从业者进来得多，等管招聘的护士长里印度人占了多数，招进来的新人也大多是印度背景。不少澳洲本地毕业的护士投几十份简历石沉大海，读了好几年的专业，最后被迫转行的不在少数。

等同族的人升到管理岗，他们就翻脸了。Jimmy还提到他因为制止了一名尼泊尔同事违规，而遭到对方的报复。

当他们手里有了人事权、排班权，圈子就会闭环。好班次、加班补贴、晋升名额，先紧着自己人分配。开会聊着聊着就切换成家乡话，关键信息外人根本插不进去，出了问题一起扛，有了功劳一起分，铁板一块。

其他族裔的同事明明在一个办公室上班，却像个局外人。真遇上职场矛盾更不用讲，人家铁定抱团站自己人，有理没理先把外人挤走再说。

Jimmy的视频一出，评论区可热闹了。医院、养老院、超市、运输行业，各行各业的人纷纷冒出来说：“我们这里也一样！”有人说自己做了25年注册护士，完全同意Jimmy的说法。有人说养老院也是这样，有人说Coles、Woolworths这些大超市也不例外。

不止华人觉得憋屈，澳洲本地人也怨气不小

Jimmy的视频之所以能引起这么大反响，是因为它戳中了一个更大的背景，印度移民在澳洲的数量正在飞速增长。

根据澳大利亚统计局2026年4月的最新数据，在澳印度出生的人口已经达到约97.1万人，占全国总人口的5.2%。这个数字首次超过了英国出生的移民，结束了英国在澳洲保持了几十年的“最大移民群体”地位。

十年之间，印度移民数量翻了一倍多。这种变化是肉眼可见的。

2026年初，阿德莱德一个本地男子拍了段视频发到网上。他说自己去Klemzig Recreation Reserve公园，结果放眼望去全是印度人，一个白人都没看到。他数了数，光是在场的就有超过200个印度裔面孔。他说自己反而像个外人，被盯着看。

这种直观的“被取代感”，让不少澳洲本地人感到了焦虑，并且演变成越来越激烈的冲突。

2025年8月31日，澳大利亚近20个城市爆发了名为“March for Australia”的反移民游行。宣传单上清清楚楚地写着：“5年进来的印度人，比100年进来的希腊人和意大利人还多”。传单还说：“这不是轻微的文化改变——这就是赤裸裸的替代”。

这场游行吸引了近8000人参加。悉尼的游行队伍里有5000到8000人，墨尔本的抗议者举着澳洲国旗和反移民标语从Flinders Street车站一直走到议会大厦。活动现场还出现了新纳粹分子的身影。

联邦劳工部长Murray Watt公开谴责了这场游行，说“这跟促进社会和谐没有半点关系”。

更极端的事情也在发生。有印度裔卡车司机说，在墨尔本到阿德莱德线的车载电台里，有人咬牙切齿地喊“杀光印度男人，卖掉印度女人，淹死印度孩子”。这名司机现在跑长途都不敢打开电台了。

2026年4月，墨尔本市政府宣布计划花费120万澳元在Docklands打造一个“小印度”（Little India）文化街区。消息一出，社交媒体上立刻被种族主义言论淹没了——“脏”、“拥挤”、“卫生差”、“放火烧了那个地方”。墨尔本市长Nick Reece不得不站出来说：“种族主义在这里没有容身之地”。

2026年7月印度总理莫迪访澳，成为民间情绪的集中宣泄口。墨尔本漫威体育场内是数万印度裔的欢迎集会，场外则是反移民团体的抗议示威，还有极右翼网红在莫迪下榻的酒店当面高喊“滚回印度，我们不需要更多移民”。

印度人怎么这么能“抱团”？

很多人纳闷，全世界移民那么多，怎么就偏偏印度人这么能抱团？

其实这跟文化有很大关系。印度社会历来强调集体和家庭，互帮互助几乎是刻在骨子里的传统。一个印度人进了公司，往往会把认识的、不认识的同胞都带进来。他们信奉的是“今天你帮我，明天我帮你”。

有分析指出，印度人有一套非常团结的内推体系——互相递简历、内部透露面试信息。一个人升上去之后，回过头来提携“自己人”，在他们看来是理所当然的事。

相比之下，很多在海外工作的华人，往往习惯于单打独斗。有网友一针见血地评论：“印度人喜欢抱团，国人喜欢内斗”。这话虽然有点绝对，但确实说出了很多人的感受。

“印度式抱团”是个复杂的事。

站在批评者的角度，这是一种排外的、不公平的竞争手段——通过小圈子垄断资源，把其他人挤出去。

Jimmy还指控说，有人在网上售卖医疗系统的面试考题，背后有一个印度裔网络在操作。还有人爆料，在一些地方，印度裔员工升任经理后，会把自己的兄弟姐妹、姻亲、朋友全招进来。

但站在印度移民的角度，抱团太正常了。异国他乡打拼，互相帮衬着立足，让自己人过得更好，天经地义。事实上也确实如此，靠着这股劲儿，印度裔在海外混得普遍不错，高管、企业家层出不穷，整个族群的地位都提高了。