保姆王妈塌房，人民日报点评：干工作不仅为糊口，也需要情绪价值

近日，在短剧中为打工人发声的“王妈”却意外“塌房”，引发了广泛的讨论和深思，还引得人民日报下场点评。

王妈，这一角色源自网络短剧《重生之我在霸总短剧里当保姆》。

在剧中，王妈是一个不畏强权、敢于直言的保姆形象，她以打工人的视角，揭示了职场中种种不公与不合理，成为许多打工人心中的英雄和偶像。

随着短剧的热播，“王妈”这一角色迅速走红，成为网络上的热议话题。

然而近日，有网友爆料称，王妈所属的武汉荒野文化传媒有限公司在招聘时存在诸多不合理之处，公司自22年成立至今，参保人数居然为0，所有员工月薪4千，还存在大小周休息、自备电脑、工资偏低等情况。

这一消息迅速引发了网友的愤怒和质疑，纷纷指责王妈背刺打工人，戏里骂黑心老板，做了老板更黑心。

据悉，网红号“七颗猩猩”真名王志欣，2001年出生，毕业于湖北大学新闻专业，一个月流水高达70多万，一个刚毕业的00后月入70万，多么令人不可思议，而员工累死累活却只能拿4000元，谁能忍得了？

面对质疑，武汉荒野文化传媒有限公司迅速作出回应，表示将取消大小周制度，实行双休，并提高员工薪酬和福利待遇。

不过，这一回应并未能平息网友怒火，反而让更多人开始关注职场中员工的情绪价值问题。

人民日报在点评此事件时指出，如今的年轻群体不仅仅是为了谋生而工作，更希望在工作中获得情感价值和尊重。这种期待和需求只会越来越强烈，企业应当引起重视。

在职场中，员工的情绪状态直接影响着他们的工作效率和创造力。

一个充满负面情绪的员工，很难在工作中发挥出最佳状态；而一个情绪稳定、积极向上的员工，则能够更好地应对各种挑战和压力，为企业创造更大的价值。

因此，企业应该重视员工的情绪价值，为他们创造一个良好的工作环境和氛围。这包括提供合理的薪酬和福利待遇、关注员工的心理健康、鼓励员工参与企业决策等。

只有这样，才能让员工感受到企业的尊重和关怀，从而更加积极地投入到工作中去。

王妈“塌房”事件，不仅让我们看到了职场中员工情绪价值的重要性，也让我们反思了网红经济和新媒体行业的乱象。

在这个以流量为王的时代，许多企业和个人为了追求短期利益最大化，不仅牺牲了员工权益和尊严，也损害了企业形象和声誉。

因此，我们应该呼吁企业和社会各界，共同关注员工的权益和尊严，推动职场环境的改善和升级，并引导年轻人树立正确的职业观念和价值观，不要盲目追求流量和关注度，而是要注重自己的内心需求和成长发展。

王妈“塌房”事件虽然是一个个案，但它所反映的问题却是普遍存在的。

我们应该从中吸取教训，认真反思职场中员工的情绪价值问题，并采取措施加以改善。只有这样，我们才能让每一个员工都能够在工作中获得尊重和尊严，实现自己的价值和梦想。

同时，我们也应该倡导一个更加公正、平等、和谐的职场环境，让每一个人都能够在这里找到自己的位置和价值。

发布于：四川