最新调查：70%新西兰人对主管不满，对工作不满成第二大离职原因（图）
新西兰最新调查显示，大多数员工对同事间的交往给予了高分，但对他们的经理则打了不及格的分数。
据RNZ12月7日报道，新西兰企业文化专家Shane Green最近对800名新西兰人的工作经历进行调查，发现人们非常重视工作的社交方面。
“超过70%的员工表示他们的直属经理缺乏管理或领导技能，这表明太多的新西兰公司在提拔员工到领导岗位之前没有对他们进行投资和培训，”Green说。
超过一半的调查对象认为他们的公司没有优先考虑或投资员工的成长、发展或职业规划。
（图片来源：RNZ ）
“对于试图在当今紧张的劳动力市场上吸引、招聘和保留最优秀人才的雇主来说，这是一个问题，”Green说。
“大多数人---尤其是那些刚刚开始职业生涯的人---希望为一家支持他们成长与发展的公司工作。”
不到一半的受访者表示，当涉及到工作场所的目标、计划和变化的原因时，他们不信任雇主的意图。
“一个企业如果需要改变，如果让员工参与到这一过程并信任组织，那么它更有可能取得成功，”Green说，“超过三分之一的调查对象认为他们的工作场所不是一个好的工作场所。”
“新西兰似乎有很多不快乐的员工---在你的员工不快乐以及没有参与的方面，你也会相应地发现服务水平、客户满意度也比较差。”
新西兰统计局在其2021年二季度的劳动力调查中发现，人们离职的第二大原因就是对工作不满意。
（Jessie）
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