马上开学，墨尔本家长们最不愿意看到的事发生了！东南区学校最严重（组图）

眼看就要开学，但维州此时却有300多所学校面临“没有老师”的困境！！

尤其是墨尔本东南区的学校，“教师荒”的情况最严重！

与此同时，维州公校和私校之间还正在上演激烈的“抢人大战”，气的公校校长直言：根本抢不过！！

看来以后想要孩子接受好的教育，只能送私校了啊...

临近开学，

维州公校却“严重缺人”！

2024年的第一学期临近，家长和学生们如今都在“紧锣密鼓”的为开学做准备。但就在此时，维州公校却陷入了“严重缺人”的困境...

据悉，截至本周二，维州有300多所学校正在急聘750多名教育工作者！招聘的岗位包括校长、教师助理和福利人员等。

虽然与去年11月份发布的近3100个职位相比，维州公校的空缺职位数量有所改善，但仍有一些学校空缺的职位高达10个以上！

其中，东南郊区的中小学校园职工空缺岗位最多。

据统计，维州东南部和西南部地区的学校有220多个中小学职位空缺。

其中，Narre Warren的Fountain Gate Secondary College有12个职位空缺，Melton South的Strathtulloh Primary School有10个职位。

Koo Wee Rup Secondary College、Tarneit Rise Primary School、Taylors Lakes Secondary College均有9个职位空缺。

维州偏远地区的Greater Shepparton Secondary College有20个职位空缺，其中包括数学、英语、艺术、体育和食品技术等教学职位。

该校是维州职位空缺最多的公校！

为了能招聘到教职人员，这所农村中学已经给多个职位提供经济奖励。

其中包括搬迁补助和一笔10000澳元的奖金，即，如果应聘的人员承诺至少在该校工作两年，那么就将获得1万澳元的奖金。

同样，位于维州农村的Swan Hill College为了解决“用工荒”问题，也给一些职位设有经济奖励：

在学校任职时，职工会获得5000澳元的奖金，以及在2024年下学期开始时再获得5000澳元的奖金。

据了解，该校有11个职位空缺，目前该校急缺人文学科、英语、艺术、食品和数学的教学职位，以及心理健康医生。

教职人员短缺，不仅对学校来说是一个“灾难”，对于学生来说，更是如此！！

因为没有老师，就意味着学生得不到更多更好的教育！

对此，反对党教育发言人Jess Wilson就表示，该州的教师短缺危机“剥夺了学生应得的受教育机会”。

她说：“学生们将在几天内回到教室，但我们仍然不知道有多少人将没有固定的老师或被迫在一个拥挤的教室学习。”

“而随着数学、科学和识字的成绩创历史新低，确保每间教室都有一名固定教师是当务之急。”

但维州教育部发言人却表示，维州公校有5万多名教师，这些空缺只占教师总人数的一小部分，并且每年1月新学年开始之前都会发生正常的员工流动。

不过，考虑到一些学校面临的人员招聘挑战比其他学校更严峻，所以发言人也表示：“我们正在与一些需要更多帮助的学校密切合作，以确保这些学校能填补职位空缺。”

他说：“鼓舞人心的是，随着维州政府对学校劳动力的投资加大，已经有迹象表明‘教师荒’情况开始改善，今年职位空缺情况低于去年同期。”

虽然政府也在想办法缓解“教师荒”的现象，但现在维州公校除了要想办法“招人”，还得想办法防止私校“挖人”...

师资短缺引发“抢人大战”！

维州公校校长直言：根本抢不过！

众所周知，现在澳洲各地都面临着教师短缺的问题。而与资源丰富的私校相比，公校不仅教师短缺要更严重，甚至不少公校的优质老师还会被私校高薪挖走...

据澳媒报道称，维州私校已经达成的新薪酬协议将会为教师带来了10%的工资增长和18万澳元的薪酬，此举会进一步拉大与公校教师之间的差距。

根据私校达成的薪资协议显示，

维州公校和私校最高工资之间的差距，

约为每年5万澳元。

而这种薪酬差距也正在助长一种“dog eat dog”文化，即，学校在教育工作者严重短缺的情况下，挖走竞争对手的员工...

就比如墨尔本私校Trinity Grammar School已经表示将在2025年之前，为经验丰富的教师每年提供146,000澳元薪酬，远高于同期公校顶尖教师的129,000澳元。

而现在，Trinity Grammar首席教师的工资已经达到了177,000澳元，薪资甩公校教师“八条街”！

不仅提供高薪，这所顶级私立男校还会为大多数教师提供50%的学费折扣，让那些有两个孩子就读该校教师，可以从学前班到12年级节省近50万澳元的教育成本！！

此外，Trinity Grammar老师的福利还包括参加学校夏令营时，每晚给150澳元补助！

相比之下，公校由于预算和人员限制，许多老师不得不面临着自愿贡献时间的压力...

同样都是当老师，Trinity Grammar的教师待遇真的让人很难不心动啊~

对此，澳大利亚小学校长协会前任主席、现任私立教育顾问的Malcolm Elliott就表示，

私校“在薪酬方面具有更大的灵活性，

这使它们在招聘方面具有优势”。

此前，公校Berwick Lodge Primary的校长HenryGrossek更是对公校和私校的工资差距进行了猛烈抨击！

他指责那些财力雄厚的私校

“挖走”了学校最优秀的教师。

他说：“我们为了留住教师已经是费尽心思了，更不用说吸引人才了，根本没有那个能力！”

一位不愿意透露姓名的公校校长也表示，“私校正在挖我们的顶尖教师，并向他们支付更高的工资。”

此外，这名校长还表示，“即使在公校和公校之间，学校也会互相挖员工，并支付超出其负担能力的费用...”

不得不说，教师已经成了学校之间互相争夺的“重要资源”！

眼看就要开学了，学校里却“没有老师”，真实让人着急啊！希望这些学校能赶紧招到老师吧，不然“苦的可就是孩子”了...