澳Z世代掀起“微退休”热潮！工作3年，辞职休息3年（组图）

如今的Z世代不仅仅是在工作上消极怠工，或在周一应付了事，他们正在享受一种被称为“微退休”的生活方式，抓住一切机会暂时逃离朝九晚五的单调工作。

据澳洲新闻集团报道，TikTok出现了一种新趋势，年轻人纷纷分享他们如何开始定期从职场中抽身，优先关注个人生活，并在任何可能的情况下“微退休”。

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24岁的急诊护士Annabel Denisenko公开她的辞职计划时，有网友评论：“你为什么不工作？”Denisenko在急诊科工作了3年，尽管她坦言非常热爱这份工作，但更向往不工作时的自由。

“我不是因为讨厌护理工作而离开，只是迫不及待地想要逃离澳洲，去探索下伦敦。我曾多次往返于伦敦，每次离开时总觉得待得时间不够长。”

Denisenko表示，辞职的那一天她非常“兴奋”，与其说是因为紧张，不如说是对将获得自由的期待。“我离开医院时脸上的笑容特别灿烂！” 她说道。

Denisenko在网上分享辞职消息时，坐在车里激动地喊道：“天啊，我刚刚辞职了”，并称那是“有史以来最棒的一天！”

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Denisenko也表示，辞职对她来说是个意外，因为她当时正逐步提升护理技能，在同事、家人和朋友看来，辞职似乎是个“疯狂”的决定。

“很多人问‘你为什么要这样做？ ’但我知道自己需要离开。”“我把这称为我的四分之一人生的危机。我的同龄人都表示‘去做你想做的’，而老一辈的人却问，‘你为什么不工作？ ’”

失业后的Denisenko还被身边人告诫应该“努力工作”，虽然有人指责Z世代“缺乏职业道德”，但Denisenko不这样认为。

“我不是为了生活而工作，而是一边生活，一边工作。我花了两年时间存下一笔钱，现在我打算休息两年，不再工作。”

她计划到伦敦后会从事一些临时工作，但不想被任何兼职职位束缚。Denisenko表示，作为有护理经验的人，她并不担心以后的职场规划，因为在她看来，最终会“赶上来”。

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招聘专家Roxanne Calder表示，如今在雇用Z世代员工时，用人单位会更加“谨慎”，因为他们的稳定性往往不高。“频繁的离职潮让雇主心力交瘁，Z世代员工常被视为高风险。”

Calder指出，如果雇佣千禧一代或X世代员工，他们能够投入工作，因为他们具备经验和专业知识。相比之下，Z世代员工通常需要培训，公司需在他们身上投入精力和资源，才能让他们真正成为公司的资产。

如果这些员工仅在12个月后便离职，对公司来说，这样的投资几乎没有回报。

（Gina）