西澳矿工流失潮来袭！！泥瓦工高薪抢人，年薪13万都不够（图）

据Financial Review12月29日报道，随着珀斯住房市场持续火热，越来越多技术工人开始离开矿区，转而选择留在城市工作，赚取不逊于矿业的薪资收入。这一趋势正对西澳数十年来依赖高薪吸引劳动力的矿业部门构成挑战。

（图片来源：Financial Review）

Kaan Caydamar曾在矿业公司担任高薪职位，如今转行回到城市做泥瓦工。他表示，现在在珀斯从事砌砖工作，每天可收入高达600澳元，这份工作还有一个额外的好处，不需要前往偏远地区工作，也不用长时间离家。

Caydamar的职业转变折射出当下西澳就业市场的格局变化，这种变化正对价值数十亿澳元的矿业领域构成难题。数十年来，矿业一直依靠丰厚薪资和福利的吸引力，招募技术工人前往偏远矿区从事 “飞进飞出”（FIFO）的工作模式。

尽管西澳矿业职位空缺仍处于历史高位，州政府数据显示，2025财年在矿区工作的总人数比上一年减少，结束了该行业连续八年的就业增长。

长期以来，西澳矿业一直以高薪著称，矿工薪资比全国平均水平高出 50% 以上。许多矿企还会提供丰厚的矿区配套服务，用于留住员工。

然而，大量积压的住房建设项目，再加上公共部门基建工程的持续需求，正促使矿区 “飞进飞出” 岗位和城市技术工种之间的薪资差距不断缩小。

Caydamar 曾是一名 “飞进飞出” 矿工，他察觉到珀斯市区的薪资水平持续上涨后，便离开矿业，重拾砌砖老本行。如今他表示，自己在珀斯从事砌砖生意的收入，比之前做矿工的时候还要高。

“现在两边的收入差距越来越小，所以我才得出结论，留在珀斯无论是自己创业还是给别人打工，都能赚到更多钱。”Caydamar 在接受《澳大利亚金融评论》采访时表示。

“我有几个朋友也自己创业当老板，生意同样做得风生水起。我们都离开了矿业，而且都发展得很不错。”

Caydamar 称，不到十年时间，珀斯普通砌砖工的日薪几乎翻了一番。

他还提到，如今普通泥瓦工日薪已涨至500至600澳元，是十年前的两倍左右。

为缓解用工紧张，矿业公司开始提供3000澳元的签约奖金。一些公开招聘信息显示，即便没有受过培训，只要持有普通驾照、身体健康，就有机会获得年薪高达13万澳元的矿工岗位。

数据显示，西澳矿业就业从2016年的8.44万人增长至2024年的13.4万人，但2025年减少约900个岗位。

上一财年，受镍、锂价格暴跌影响，相关行业流失了约 6000 个岗位，不过黄金和铁矿石行业的增长几乎抵消了这部分岗位损失。

Caydamar指出，不只是矿企在抢人，珀斯的建筑公司也在提供签约奖金或燃油卡等激励措施。他说：“现在无论是矿业还是本地公司，都在抢人，几乎找不到技术工。”

联邦政府计划将珀斯南部的Henderson造船厂改建为南半球最大的海军维护基地，这一澳英美联盟（AUKUS）协议项目将进一步加剧西澳对技术工人的需求。

澳洲住宅产业协会西澳分会执行董事Michael McGowan表示，珀斯建筑业的持续繁荣让很多 “飞进飞出” 矿工选择返回城市工作，尤其在过去六到八个月，这一趋势尤为明显。

西澳矿业与能源商会（Chamber of Minerals and Energy WA）首席执行官Aaron Morey强调，矿业岗位的薪资仍比全国平均高出57%。他说：“西澳资源行业的一大优势在于我们的大宗商品种类丰富，这有助于我们抵御周期性下行波动带来的冲击。”

尽管建筑市场火热，Fortescue Metals首席执行官Dino Otranto表示，公司人员流动率维持在8%左右，低于行业平均水平。

他说：“西澳的劳动力市场会随时间变化，但我们在吸引和留住员工方面并没有遇到实质性挑战。我们专注于为员工提供稳定的职业发展通道，这也是我们能持续吸引与留住人才的原因。”

总部位于珀斯的矿业公司Mineral Resources（MinRes）也在2024年推出自有航空公司“MinRes Air”，以提升招工竞争力。

今年8月，公司还在西皮尔巴拉地区Onslow附近启用新住宿设施，宿舍房间面积是常规 “飞进飞出” 移动式宿舍的三倍，配套设施还包括游泳池、迷你高尔夫球场和健身中心。

MinRes人力资源总监Andrea Chapman表示，矿企必须不断提升自身保障条件，才能在竞争激烈的市场中留住员工。她说：“这些都是针对员工的重大投资，但我们深知，员工的福祉最终也会推动企业发展。”

（Sophia Wan）