新州2026首邀开张！维州这边已杀疯： IT、商科、土木…这次捞得有多广？（组图）

继南澳、西澳、昆州接连放量之后，维州也终于出手了！1月15日，州政府悄无声息地拉开了2026年州担保的序幕！

此外，新州也加入了行列，发了新年首轮邀请！

维州1月15日

发邀请

维州今天突发邀请！部分获邀数据（仅供参考）如下所示：

一、 本轮核心趋势：打破优先职业“垄断”，邀请范围显著放宽

过去几个月，维州的邀请似乎被健康、教育、建筑等优先领域“包场”。但这一轮，画风突变 IT、商科（市场、广告）、工程、教育、护理、技工类等多元职业实现了“多点开花”。

尤其值得注意的是：

IT类职业不仅获邀数量多，且系统分析师、网络工程师等岗位出现了超高分案例，形成了独立的“高分内卷区”。

商科类职业（如市场营销、广告）的获邀，打破了“非优先职业难上岸”的固有认知，证明了通道的开放性。

技工类职业（如木工、砖瓦工）以相对低分获邀，与IT类职业形成鲜明对比，揭示了维州对不同技能层次人才的实际需求。

这一切都说明：维州正在真正落实“全职业列表开放”的承诺。但核心竞争要素始终未变 —— 所有获邀者，无一例外，都在维州有长期、稳定的专业工作。州政府的逻辑很直白：“谁在为我们创造价值，我们就优先选择谁。”

二、 数据深度解读：境内工作者成绝对主力，配额依然充足

从我们收集的内外部数据来看：

✅ 邀请数量增加：比2025年底几轮明显更多，新财年审批节奏加快。

✅ 境内申请者占绝对主导：绝大多数获邀者都有“维州本地工作”+“相关工作经验”的强力组合。

✅ 190仍是主流：本财年维州491配额仅700个（截至11月底剩487个），竞争更激烈。

✅ 配额依然乐观：截至2025年11月30日，维州还剩 190配额2341个 + 491配额487个（未计入12月）。池子还深，机会还在。

维州本财年政策要点

及申请注意事项

1.基本申请门槛：

年龄45岁以下

EOI裸分达到65分

语言至少雅思4个6或同等水平

持有有效的职业评估

2.维州政府的核心考量因素（优先级排序）：

是否在维州从事技能工作（尤其是境内申请人，薪资水平是重要参考）

相关工作经验的长度与质量

配偶情况（是否能带来额外的10分加分）

3.优先邀请行业（但非唯一）：健康与社会服务、教育、建筑、新能源与先进制造业、酒店与旅游业（主要针对491）。

4.给申请人的关键建议与行动指南

在维州找到对口工作是“王道”：无论是热门还是非热门职业，一份本地工作经历是你获邀的“黄金门票”。州政府的偏好已无比清晰。

耐心与信心并存：维州是唯一坚持开放全职业列表的州，只要配额充足，每个职业都有机会。请保持EOI信息更新，耐心等待。

拿到ROI预邀请后，迅速行动：你只有14天时间准备并递交证明材料给州政府审核。通过后，才会收到正式的签证申请邀请。

新州

也在今天发邀请

此外，新州也选择在同一天发邀请！部分获邀数据如下所示：

新州本轮邀请的核心特征

“精挑细选”，数量收紧

与维州等州相比，新州发放的邀请数量较少，这直接导致竞争门槛被推高，形成“粥少僧多”的局面。

高度聚焦“优先职业”

医学放射治疗师（80+5，75+5）、言语病理学家（75+5）这些优先职业均处于“开放”状态，分数要求相对稳定。

系统分析师（105+5）、软件工程师（对应表格中的“软件与应用程序员”，90+5）虽获邀，但属于IT中的高分特例。

“高分竞赛”白热化

系统分析师以断层式的高分领跑，说明在同为优先的IT领域内部，新州也在优中选优，邀请那些EOI分数（尤其是裸分）顶尖的申请人。

新州的竞争环境意味着它更适合那些职业高度匹配、分数出类拔萃的申请人。若分数或职业优势不明显，可能需要考虑其他竞争相对缓和或政策不同的州

此外，值得注意的是，新州491签证的 Pathway 1（偏远地区工作通道） 与 Pathway 3（偏远地区毕业生通道） 将于 1月19日（下周一） 正式开放申请。

两通道均为直接申请提名（Direct Application），无需预邀请。

总结

放眼全澳，抓住上半年窗口期！

25-26财年因配额下发较晚，上半财年邀请谨慎。2026年伊始，南澳、塔州、西澳、昆州、维州和新州均已发放首轮邀请。

预计未来几个月，各州邀请将更频繁、数量更大，这是本财年关键的窗口期。