抢！昆州2026首发邀请！新州491两通道下周一开放！名额有限，满额即关（组图）
进入2026年，澳大利亚技术移民州担保格局迎来新动态。沉寂一段时间的昆州（QLD） 已于1月低调发放邀请。
而新南州（NSW） 的两大热门491通道也即将开放，为申请人提供了宝贵的双重机会。
昆州1月13日
发邀请
🔥 1月13日昆州技术移民邀请低调发榜！部分热门职业获邀数据速览：
透过这份数据，我们可以解读出当前昆州邀请的三大核心趋势：
毕业生通道优势显著：不少申请者均通过此通道获邀190签证。这表明昆州对本地毕业生的扶持力度极大，是成功率极高的路径。
建筑类职业备受青睐：则印证了昆州新增“建筑类职业通道”的政策导向。相关职业申请人，尤其是已在境内从事建筑工作的，优势明显。
“匹配度”高于“绝对分数”：
境内工作经验成为关键加分项
薪资与经验的权重提升
491签证则为分数中上但愿意前往偏远地区的申请人提供了机会。
昆州本财年
重大政策调整
及其要求
本财年昆州政策发生关键转向，审核重心已从“分数至上”调整为 “申请人背景与州需求的匹配度”。
一、 职业通道调整
变化类别 | 具体内容 | 要点说明 |
|---|---|---|
| 新增通道 | 建筑类职业通道 (Building and Construction) | 旨在快速填补本地建筑行业紧缺职位，为相关技能人才提供优先路径。 |
| 政策收紧 | 小生意路径 | 2025年9月19日之后购入的生意将不符合申请资格，仅在此日期前已开始经营的生意主可申请。 |
二、 申请与邀请机制变化
变化类别 | 具体内容 | 要点说明 |
|---|---|---|
| EOI/ROI机制 | 1. 无需每年更新EOI。2. 提交时间与获邀无直接关系，非“先到先得”。3. 不强制选择QLD为唯一意向州。 | 获邀核心取决于分数、条件及与州需求的匹配度，而非等待时间。 |
| 筛选原则 | 效仿维州，极度看重ROI信息与州政府需求的匹配度。 | 关键变化 ：高分但条件不匹配的申请人，可能不敌分数稍低但背景高度匹配的申请人。 |
三、 优先职业与申请人要求
申请人类型 | 优先职业/要求 | 具体条件与变化 |
|---|---|---|
| 所有申请人 | 清单导向 ：建筑、服务业、教育、医疗护理等紧缺领域。 | 昆州名额竞争激烈，通常仅邀请高分且条件优秀的申请人。 |
| 境内申请人 | 工作通道 ：需在昆州从事提名或密切相关工作。建筑工人优待 | 1. 需工作至少9个月（每周20小时以上，接受Casual）。2. 建筑类职业工作满3个月即可递交ROI。 |
| 境内毕业生 | 本地毕业生通道 | 工作经验要求放宽：需有与非本地毕业生同等的工作经验，且获邀时可不在职，更灵活。 |
| 境外申请人 | 工作经验要求 | 至少需要1年相关的境外工作经验才能递交申请（此为最低门槛，不保证获邀）。 |
四、 核心要点与提醒
非达标即邀：满足所有最低要求并不保证获邀。本次政策明确转向 “竞争性邀请，择优录取” 。
综合考量因素：州政府将综合评估技能与学历、工作经验、英语水平、年龄、配偶条件、工作地点、年薪等多项因素。
战略建议：申请成功的关键在于精心准备ROI（Registration of Interest），深入论证个人技能、工作经验与昆州紧缺需求的匹配度，而不仅仅是追求EOI分数。
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冲啊！这个州新财年配额翻倍：优先建筑、医疗等！申请门槛大降
新州热门通道申请
即将开放
此外，值得注意的是，新州491签证的 Pathway 1（偏远地区工作通道） 与 Pathway 3（偏远地区毕业生通道） 将于 1月19日（下周一） 正式开放申请。
🔥 通道一：新州偏远地区工作通道（Pathway 1）
适合人群：目前已在新州偏远地区工作的申请人核心要求：
年龄45岁以下，EOI≥65分，语言至少4个6
持有任意移民职业的职业评估
过去6个月内，在新州偏远地区从事提名职业相关工作
每周工作≥20小时
薪资不低于TSMIT（除非豁免）
不接受自雇或受雇于直系亲属
🎓 通道三：新州偏远地区毕业生通道（Pathway 3）
适合人群：近2年内在新州偏远地区完成学历的毕业生
核心要求：
年龄45岁以下，EOI≥65分，语言至少4个6
职业在[NSW 491偏远地区职业列表]上，并持有职业评估
学历为本科或以上，且与提名职业高度相关
过去3个月内定居在新州偏远地区或海外
两通道均为直接申请提名（Direct Application），无需预邀请。
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