“雇主不欠你居家办公！”澳专家揭职场残酷真相，四天工作制或新趋势（视频/组图）

针对希望全职居家办公（WFH）的职场父母，澳洲资深招聘专家提出了直白警告：雇主并不欠你居家办公，这才是职场残酷的真相。

Realistic Careers的资深招聘专家兼职业规划师Tammie Christofis Ballis表示，许多初为人父人母的员工往往在孩子出生后才提出远程办公要求，但此时往往“为时已晚”。

职场现实：居家办公并非“应得”权利

虽然混合办公模式比以往更普遍，但Ballis指出，全职居家办公职位的竞争已进入白热化，通常只留给经验最丰富、表现最出众的顶尖人才。

“如果你没有任何核心竞争力，却指望能得到一份居家办公的工作，那简直是在做白日梦，”她直言不讳地表示，员工应在孩子出生前就规划好生活。在她看来，雇主并没有义务为员工的私人生活买单，无论员工是否为单亲父母或是否想节省托儿费用，最终都必须靠自己。

Ballis 在日常工作中经常见到对竞争激烈程度感到震惊的父母。她指出，这类职位需求极大，许多雇主在发布全职远程招聘广告后，由于收到的申请过多，往往在短短几天内就会撤下广告。

Ballis是Realistic Careers的资深招聘专家和职业规划师。图片：Tammie Ballis/TikTok

她表示居家办公职位竞争激烈，通常属于经验最丰富的候选人。图片：iStock

博弈升级：从居家办公到强制返岗

根据《公平工作法》（FairWork Act），员工确有权向雇主提出灵活办公的“请求”。Ballis认为，如果员工一直表现优异，雇主通常愿意配合。但问题在于，部分员工认为远程办公是自己的“天赋人权”，这种心态往往会在现实面前碰壁。

“随着疫情消退，大多数企业已经完成了一个轮回，要求员工重返办公室，”她分析道。对于极度追求灵活性的父母，她给出的建议是“自雇创业”，因为只有自己当老板，才能拥有绝对的办公地点自主权。

近年来，居家办公已成为劳资双方权力博弈的焦点。从疫情期间的必然选择，到解封后的普遍预期，再到 2024 年和 2025 年各大公司相继推出的“五天进办公室”强制令，职场矛盾不断激化，甚至让许多从业者感到无所适从。

未来趋势：四天工作制异军突起

就在居家办公争论陷入僵局之际，另一项变革正在悄然萌芽。人力资源战略家、Distinctive People创始人Constance Aloe预言，四天工作制将在 2026 年席卷全澳，成为职场人的首要诉求。

Aloe是Distinctive People的创始人兼人力资源战略家。图片：供图

Aloe认为，灵活性已成为招聘市场的新筹码。比起偶尔居家，员工现在更渴望短周工时、减时不减薪、职位共享以及压缩日程。这些福利将成为未来人才选择雇主时的核心考量。

目前备受关注的是“100:80:100”模式：即员工保留 100% 的薪资，工作时间缩减至 80%，前提是必须保持 100% 的生产力。

Aloe指出，关于居家办公的讨论已经过度“感性化和政治化”，尤其在政府和大型租约雇主的干预下，话题变得复杂难辨。相比之下，四天工作制为企业提供了更清晰的商业杠杆，能在不触及“办公地点”争议的前提下，有效吸引并留住高绩效人才。