西澳矿业风波再起！必和必拓约50名员工罢工要求高温津贴和加班费（图）

据BusinessNews3月25日报道，皮尔巴拉的矿业部门可能迎来近三十年来的首次罢工。必和必拓少数员工投票决定采取工业行动，这涉及必和必拓高压电力传输基础设施的约50名员工。

（图片来源：BusinessNews）

此次罢工由西澳电工联盟（Electrical Trades Union WA Branch，ETU）发起，工会提出的要求包括高温津贴、额外的养老金缴纳，以及最高达300%的非正常工作时间加班费。如果双方无法达成和解，罢工措施可能包括长达48小时的停工、不参加管理会议、不使用带有监控设备的车辆，以及拒绝签发相关工作许可。这将成为皮尔巴拉矿区自1990年代以来的首次罢工。

虽然矿业部门罢工已有近三十年未发生，但皮尔巴拉其他行业近些年曾出现罢工，例如2014年的Mermaid Marine罢工。

西澳矿业与能源商会（Chamber of Minerals and Energy WA）的首席执行官Aaron Morey表示，罢工会对投资者传递令人担忧的信号。他认为：“工业冲突和争端不仅会伤害投资，还会最终影响工人和西澳家庭。”他还批评工会提出的要求脱离实际。他认为这些要求将导致薪酬总额接近西澳州长的水平，同时还试图干涉轮班模式和劳动力构成。他总结道：“工会的这些要求根本无法实现。”

Morey提到，自1990年代矿业部门去工会化以来，行业发展势头良好。数据显示，2000年至2024年间，矿业部门的就业人数从约9,000人增长到超过65,000人。他强调，直接、合作的谈判是实现有意义且可持续的工资增长，同时支持行业生产力的最佳方式。他补充道：“我们不能让基于工会不切实际要求的工业争端损害这一声誉。”

此次工业行动的申请文件已在两周前提交。西澳电工联盟西澳秘书Adam Woodage表示，必和必拓的高压电力员工在艰难条件和偏远地区工作，长期以来面临不公平的个人合同制度，缺乏透明度并给予个别管理者过多权力。他提到：“大约一年前，60名员工决定不再忍受这一状况。”他还指责必和必拓在谈判过程中拖延和阻碍进展。

必和必拓的一位发言人表示，公司仍在谈判中。他说：“我们的重点是继续进行建设性对话，以达成既维持行业领先薪资和条件，又支持安全、高效和可持续运营的结果。”此外，他表示，在工会可能导致的现场干扰情况下，公司已制定了强有力的应急计划，以确保运营的安全和可靠性。

自2025年初联邦政府修改工业关系法以来，必和必拓已收到超过1,000次工会进入现场的请求，进一步加剧了双方之间的紧张关系。

（Sophia Wan）