你的房子还要等多久？缺口超11万！揭开澳洲建筑工人严重短缺背后的五大真相

你最近是否想找技工（tradie）做维修或装修，却发现一工难求？

随着联邦预算案再次将焦点转向提振住房供应，一个关键问题不断浮出水面：澳洲根本没有足够的熟练技工来维修和翻新现有房屋，更别说兴建政府承诺的新住宅了。

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本周公布的预算案承诺出台多项措施应对这一困局，包括：

• 自2026-27财年起的四年内，拨款7510万澳元建立新的职业技能评估体系；

• 自2026-27财年起的三年内，拨款560万澳元推行新计划，认可那些在海外接受过技能培训、但并非持技术签证在澳的人员的资格（例如他们可能持有其他类型签证）。

这些措施有望帮助在海外受训的技工更快取得执照、投入工作。

游说团体Housing Industry Association对此表示欢迎，但同时担忧政府削减了鼓励雇主招收学徒的相关计划。

不过，即便有更多海外受训技工获准在澳执业，由于问题积重难返，要在缓解短缺上看到一丝进展也需要时日。

电工、水管工、木工以及其他建筑行业人员仍将供不应求。对于想盖房的人来说，这往往意味着更长的等待和更高的成本。

行业团体估计，要实现政府五年内建造120万套新住房的目标，澳洲还需要约11.67万名额外的建筑工人。

那么，澳洲是如何走到这一步的？造成技工短缺的原因究竟有哪些？

1. 澳洲年轻人对建筑行业兴趣寥寥

长期以来，学徒制乃至整个职业教育与培训（VET）体系，都被认为不如通往大学的学术路径“体面”。

教师、职业顾问、家长乃至媒体，常常把升大学的学术道路描述得更具价值。原因之一在于，他们中许多人自己从未经历过学徒生涯。

与学徒制相关的职业通常被视为社会地位较低，工作内容繁重且涉及大量体力或手工劳动。

而雇主在培训期间坚持向学徒支付过低的工资，更让这一形象问题雪上加霜。

我们已经看到了一些短期补救措施，例如联邦政府最近决定将符合条件的房屋建筑学徒激励金翻倍至10,000澳元。

然而，愿意参加学徒培训的年轻人依然不足。

本周的预算案还对鼓励雇主招收学徒的措施做出调整。Housing Industry Association对此表达了担忧：

激励措施目前仅限于中小企业和Group Training Organisations。大型住宅建筑雇主将不再有资格直接获得学徒激励金……削减激励措施存在阻碍招收学徒的风险，尤其是对那些已经在大规模培养学徒的雇主而言。

2. 学徒中途流失率居高不下

另一个长期存在的难题，是学徒流失率过高。

诚然，最新数据显示建筑业技工学徒的结业率有所提升，但仍有大量学徒尚未取得资格就半途而废。

究其原因，往往不在培训本身，而是低薪、恶劣的工作条件以及不愉快的职场经历。

研究表明，改善工作场所条件，是降低流失率的关键所在。

3. 海外资历认可速度太慢

业界和政策团体长期诟病澳洲对海外职业资格的认可程序——既缓慢又昂贵。

数据显示，近期移民中真正从事住宅建筑工作的比例极低。

一个关键症结在于，技术工种受到严格监管，需要正式执照、补充培训以及按照澳洲标准进行的评估。

本周的预算案确实承诺，在四年内拨款8520万澳元，让移民技工能够更早进入工地工作。

本周的预算案承诺采取措施，让更多在海外受训的技工获得执照。2026年联邦预算案。

但这些举措要见效仍需时日。加之未来几年澳洲净海外移民人数预计将下滑，海外引才显然不可能成为破解技工荒的灵丹妙药。

4. 熟练工人被其他行业挖角

另一个挑战在于，住宅建筑行业的熟练工也是其他领域的“香饽饽”，难以留在本行业。

在澳洲矿业建设繁荣时期，大批技工被矿业部门挖走。即便矿业景气度不如15年前，矿业公司依然以高薪和优厚待遇，持续吸引那些本可投身房屋建筑的技工。

交通、通讯等其他基础设施项目，对熟练技工的需求同样旺盛。

数据中心建设热潮也正把大量技工从住宅建筑领域吸走。

电工、空调技师和电信安装员，受到的冲击尤为明显。

5. 在乡村和偏远地区“难找住房”

技工短缺在澳洲各地区的表现并不均衡。

在许多乡村和偏远社区，技工很难在工作地点附近找到负担得起的住房。

这让大城市以外地区吸引和留住工人变得难上加难。

偏远地区大量可再生能源和输电线项目也在挤占当地劳动力资源，将技工从住宅建筑工作中吸引走。

每逢洪水、气旋等灾害过后，这一短缺问题就尤为突出——部分因为找不到技工，灾后维修工作往往进展缓慢。

没有技工，就没有住房问题的解药

造成技工短缺的各项因素相互交织、错综复杂。

要扭转这些趋势，需要一种创新且雄心勃勃的全系统方案，涉及各级政府、行业、教育工作者和培训机构。

在那之前，澳洲根本无法拥有足够的技工，建起这个国家迫切需要的房屋。